Корпоративная политика недискриминации

.......

Если бизнес добросовестный, то администрация предприятия проводит корпоративную политику недискриминации. Это отражается в нефинансовом отчёте организации. Действуя в рамках своих возможностей, бизнес может уважать права работников: на равные условия пользования правами на объединение в профсоюз, на равные условия труда, Это закрепляется в коллективном договоре работников и работодателя,

читайте на сайте Беларуского Хельсинского Комитета.

ЧТО МОЖЕТ СДЕЛАТЬ БИЗНЕС ДЛЯ УКРЕПЛЕНИЯ РАВЕНСТВА И ПРЕОДОЛЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ

Действуя в рамках своих возможностей, бизнес может:

  1. Ввести внутреннюю корпоративную политику равенства, которая предусматривает набор корпоративных правил и решений для противодействия дискриминации и создания равных рабочих условий. При этом важно смотреть на политику равенства не как на соцпакет вроде абонемента в спортзал (допрасходы), а как на преимущество, ведь компания таким образом компания сможет быть привлекательнее для мотивированных сотрудников.
  2. Закрепить основные положения корпоративной политики равенства в коллективном договоре.
  3. Опубликовать данную политику (или ее компоненты на сайте), публично высказаться в поддержку ценностей равенства.
  4. Выбирать в бизнес-партнеры компании, у которых работает корпоративная политика равенства.
  5. Руководствоваться практиками равенства и недискриминации при взаимодействии с клиентами. Там, где это необходимо, при взаимодействии с внешней средой использовать human rights based approach — т.е. подход к проектам и к жизни, основанный на правах человека.
  6. Присоединиться кГлобальному договору в Беларуси.

 

При этом возможен следующий рабочий план по разработке корпоративной политики равенства:

Подготовительный этап. Здесь важно определиться с лицами, принимающими решения. В чьей компетенции утверждения политики равенства? Это может быть генеральный директор, HR-менеджер, начальник юридического отдела, главный офис компании (если международная корпорация). Кто будет ответственен за внедрение такой политики: HR-менеджер, непосредственно руководитель или юридический отдел? Какой орган будет рассматривать заявления сотрудника о дискриминации? Как будет выглядеть процедура?

 

Юридическая работа по созданию корпоративной политики равенства. Утверждение внутренних нормативных документов. Здесь необходимо решить, в какой документ будет оформлена корпоративная политика равенства. Таким документом может быть: раздел в коллективном договоре, раздел в корпоративной политике, отдельное положение, посвященное вопросу.

При этом важно, чтобы данный документ содержал ясные и прозрачные формулировки, понятный список оснований, по которым запрещена дискриминация, был доведен до сведения персонала и соискателей.

На этом этапе полезно подключить к разработке документа правозащитные общественные организации и организации, имеющие опыт работы с некоторыми уязвимыми группами.

Интеграция в систему обучения персонала. Документ корпоративной политики равенства сам по себе отсутствия дискриминации не гарантирует. Необходимо научить сотрудников понимать, что такое дискриминация и как пользоваться новым инструментом.

На этом этапе полезно в том числе провести специальные тренинги по вопросам дискриминации. Белорусский Хельсинкский Комитет предоставляет такие тренинги по запросу.

 

 

Запись опубликована в рубрике 1 Профсоюзные действия. Добавьте в закладки постоянную ссылку.