Забастовка – как реализовать интересы рабочих

.......

Забастовка это конституционное право рабочих Беларуси. В соответствии со статьёй 41 Конституции Республики Беларусь забастовка является легальным средством защиты работниками своих экономических и социальных интересов. Юридическое понятие забастовки, а также, процедура принятия решения о проведении забастовки и правовые нормы, определяющие порядок проведения забастовки, прописаны в статьях с 388 по 399 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Слова производные от слова «Забастовка» встречаются в Трудовом кодексе Беларуси 61 раз. В кодексе процедура забастовки настолько зарегулирована, что эту процедуру с 2000 года в Беларуси никто до забастовки не проходил. Видимо, на это и надеялись разработчики законодательства. Однако, рабочие Беларуси применяют другие виды забастовок.

 

Забастовка (определение из кодекса) — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Виды забастовок  в кодексе не определены, но любая забастовка предполагает:

  1. Цель забастовки — добиться реализации требования рабочих, на которые директор не соглашается добровольно.
  2. Временный характер отказа рабочих от выполнения трудовых обязанностей;
  3. Запрет принуждения трудящихся на отказ от забастовки или её провидение.

ВИДЫ ЗАБАСТОВОК

Забастовки можно разделить по различным основаниям в зависимости оттого, что берется за основу.

Наряду с понятием забастовка следует знать и такие понятия, как:

СТАЧКА (дикая забастовка)—один из видов незаконной забастовки, несанкционированной профсоюзами, без четкого выделения целей и требований;

САБОТАЖ — фактическое игнорирование основных производственных требований при формальном их соблюдении;

АБСЕНТЕИЗМ — явление массовых трудовых уклонений (невыход на работу по уважительным причинам или без таковых; использование части рабочего дня для работы «на сторону»; завышение объемов выполненных работ путем приписок и т.д.).

ЗАБАСТОВКИ в зависимости от количества участвующих и формы проведения:

  1. ОБЩАЯ — забастовка, в которой принимают участие все или большинство работников народного хозяйства отрасли, предприятия, фирмы, трудовой организации;
  2. СОЛИДАРНОСТИ—забастовка, рабочих (работников), не участвующих непосредственно в трудовом конфликте, но желающих морально поддержать других бастующих, выразить солидарность с ними;
  3. СИДЯЧАЯ (итальянская) забастовка—ситуация, при которой работники приходят на работу, но не работают (ее часто называют «забастовка скрещенных рук»);
  4. ЧАСТИЧНАЯ ЗАБАСТОВКА — охватывающая часть предприятия или несколько предприятий и отраслей;
  5. «ВСХЛИПЫВАЮЩАЯ» («шахматная», «веерная») забастовка -кратковременное последовательное прекращение работы в рамках предприятия, отрасли;
  6. ЗАБАСТОВКА «НАОБОРОТ» — участники забастовки (безработные) по собственному почину начинают какую-либо работу, а затем требуют ее оплаты;
  7. «ОККУПАЦИОННАЯ» — забастовка, сопровождающаяся занятием предприятий, подлежащих закрытию, или с целью недопущения штрейкбрехеров;
  8. «РАБОТА ПО ПРАВИЛАМ» или забастовка «усердия»—строгое соблюдение формальных правил и регламентации, что приводит к замедлению темпов работы;
  9. «ЗАМЕДЛЕННАЯ РАБОТА»— сознательно резкое сокращение темпов работы;
  10. «ВНЕЗАПНАЯ» забастовка и забастовка с предварительным уведомлением администрации;
  11. забастовка инициативная, законная и незаконная и др.

 

ЗАБАСТОВКИ  по содержанию предъявляемых требований:

  • преследующие только экономические цели (рост зарплаты, улучшение условий и содержания труда и т.д.);
  • выдвигающие экономические требования в совокупности с требованиями широких социальных преобразований (разгосударствление, рабочий контроль, решение проблем занятости, пересмотр приватизации и т.д.);
  • преследующие наряду с экономическими и политические требования (смена общественного строя, отстранение некоторых политических групп и личностей от власти и т.д.);

 

(Из книги «Профсоюзное движение» 2005 года. Учебное пособие для внутреннего пользования. Издана БКДП при поддержки программы МАТРА.)

Забастовка—грозное оружие, носит обоюдоострый характер и применяется наемными работниками в конфликтных ситуациях как средство давления на работодателя или органы власти.

 

 

Запись опубликована в рубрике 1 Профсоюзные действия, 5 БОРЬБА ЗА ЗАРПЛАТУ. Добавьте в закладки постоянную ссылку.