Опубликован проект КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

.......

ГАЗЕТА нанимателя ОАО Полоцк-Стекловолокно «ТРУДОВАЯ СМЕНА»  3 июня 2017 года опубликовала проект коллективного договора работников с нанимателем на 2017 – 2020 годы. Проект как обычно содержит пункты с дискриминацией рабочих по профсоюзному признаку. Рабочие реально не допускаются в комиссию по ведению переговоров и не могут отстаивать свои интересы. Этот юридический факт является нарушением Конституции Беларуси, поэтому колдоговор несостоятелен.

Наниматель в газете сообщает, что

«После рассмотрения предложений цехов и подразделений о внесении дополнений и изменений в принятый за основу действующий коллективный договор представляем для обсуждения в трудовых коллективах Общества разработанный проект коллективного договора. Обсуждение продлится до 7 июля. После обсуждения все поступившие предложения будут рассмотрены на заседаниях комиссии по ведению коллективных переговоров. Проект будет доработан.

 

Окончательный вариант коллективного договора будет вынесен на конференцию коллектива открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», которая состоится 21 июля 2017 года в 13.30 во Дворце культуры Общества. Норма делегирования представителей на конференцию — один от двадцати работников.».

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (проект) между нанимателем и работниками открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» (дата подписания договора — 1 августа 2017 года)

РАЗДЕЛ 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключён в соответствии с законодательством Республики Беларусь между работниками открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности (в дальнейшем Профком) в лице председателя профсоюзного комитета ГУРОВОЙ Татьяны Валериевны, и открытым акционерным обществом «Полоцк-Стекловолокно» (в дальнейшем Наниматель) в лице генерального директора открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» (в дальнейшем Общество) БУНАКОВА Андрея Николаевича, именуемых в дальнейшем Сторонами.

1-2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

1.3. Целью Договора является:

  • обеспечение эффективности   производства и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции;
  • обеспечение социальной защищённости работников, соответствующего уровня заработной платы и своевременности её выплаты;
  • обеспечение занятости; обеспечение охраны труда на производстве;
  • поддержание социальной стабильно -сти, укрепление дисциплины и порядка на производстве;
  • организация отдыха и оздоровления работников (членов их семей);
  • развитие культурно-массовой и спортивной работы.

1.4- Наниматель признаёт Профком единственным полномочным представителем работников Общества в коллективных переговорах по заключению, изменению, дополнению и соблюдению Договора.

1.5. Нормы и положения Генерального, тарифного и местных соглашений являются основой для Договора между Нанимателем и Профкомом.

1.6. Договор вступает в силу с 01.08.2017 и действует до заключения нового Договора в течение трёх лет.

1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в соответствии с законодательством.

1.8. Условия настоящего Договора распространяются на генерального директора, всех работников Общества, от имени которых он заключён, а также на работников профсоюзного комитета.

1.9. Действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не передавших полномочия на ведение переговоров по заключению Договора от их имени, и др.), распространяется при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, с последующим вынесением совместного решения Сторонами. При этом, распространение норм и положений Договора, финансируемых из профсоюзных  взносов,  осуществляется только в отношении работников — членов Белхимпрофсоюза.

1-10. Стороны обязуются:

1.10.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

  • равноправия Сторон;
  • соблюдения норм законодательства;
  • полномочности принятия обязательств;
  • добровольности принятия обязательств;
  • учёта реальных возможностей принятии обязательств;
  • обязательности выполнения договорённостей и ответственности за принятые обязательства;
  • отказа от односторонних действий, нарушающих договорённости;
  • взаимного информирования и обсуждения Сторонами вопросов, связанных с реализацией настоящего Договора, затрагивающих социально-экономические и трудовые отношения работников;

1.10.2. вести переговоры, если другая сторона выступает с таким предложением, и не прекращать их в одностороннем порядке;

1.10.3. в случае реорганизации одной из сторон Договора обеспечивать переход прав и обязанностей по Договору к правопреемнику и сохранять его действие до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор;

1.10.4. в одностороннем порядке не приостанавливать выполнение принятых на себя обязательств, за исключением случаев изменения законодательства, регулирующего данные обязательства.

Приостановление действия отдельных пунктов Договора возможно только по взаимному согласию Сторон с определением конкретного периода приостановки и механизма возобновления их действия;

1.10.5. при реализации положений Договора искать пути к взаимопониманию, избегать конфронтации, содействовать урегулированию конфликтов всеми возможными способами.

1.11. Стороны принимают меры по обеспечению выполнения Договора в полном объёме.

РАЗДЕЛ 2.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НАНИМАТЕЛЯ:

2.1. Обеспечить все структурные подразделения Общества настоящим Договором с приложениями в течение месяца после регистрации на бумажном носителе и разместить в электронном виде на сервере Общества.

2.2. Предоставить возможность для ознакомления всех работников Общества с содержанием Договора.

2.3. Расходы на социальные нужды, предусмотренные в бизнес-плане организации на очередной год, а также изменения в них планировать с участием представителей профсоюза с последующим информированием профсоюза об утверждённых показателях.

2.4. Предоставлять Профкому необходимую информацию по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и социально-экономическим развитием предприятия, в пределах статистической отчётности.

2.5. По приглашению принимать участие в заседаниях Профкома.

2.6. Вести учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий.

2.7. Принимать на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставлять жилые помещения работникам на основании совместного решения Нанимателя и Профкома, с участием общественной комиссии по жилищным вопросам,

2.8. Осуществлять учёт работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

2.9 Финансировать объекты непромышленной и социальной сфер в пределах согласованных смет.

2.10. Утверждать приказом генерального директора, согласованным с Ирофко-

мом, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками открытого акционерного общества, «Полоцк-Стекловолокно», с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

2.11. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применять следующие поощрения;

объявление Благодарности;

выплату премии;

награждение ценным подарком, Почётной грамотой;

занесение в Книгу трудовой славы, на доску Почёта;

присвоение звания «Почётный ветеран открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно»;

присвоение звания «Заслуженный, работник предприятия»;

выдвижение кандидатур на награждение знаком «Ганаровы xiMiK».

2.12. Совместно с Профкомом организовывать соревнования по энергосбережению, снижению энергоёмкости выпускаемой продукции, экономии всех видов материалов и ресурсов, разрабатывать положения по моральному и материальному стимулированию работников, которые внесли наибольший вклад в дело экономии.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА:

2.13. Участвовать в реализации мероприятий Договора, содействовать повышению эффективности производства, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе.

2.14. На основании действующего законодательства и в соответствии с коллективным договором и тарифным соглашением проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов членов Белхимпрофсоюза, участвовать в предотвращении и урегулировании коллективных (индивидуальных) трудовых споров. При необходимости представлять интересы своих членов в суде.

2.15. Использовать имеющиеся права для улучшения условий труда, быта и оздоровления работников. Участвовать в работе комиссии по оздоровлению. Распределять и выдавать путёвки в санаторно-курортные учреждения, детский оздоровительный лагерь «Космос», на базу отдыха Общества.

2.16. Совместно с Нанимателем принимать меры по укреплению трудовой, производственно-технологической и исполнительской дисциплины.

2.17. Поддерживать действия Нанимателя, направленные на создание для работников Общества и членов их семей условий для физического совершенствования и укрепления здоровья, выделять средства на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

2.18. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, правильным и своевременным расследованием причин производственного травматизма, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, соблюдением работающими правил и норм по охране труда.

2.19. Проводить разъяснительную работу среди работников по вопросам бережного отношения к имуществу и материальным ценностям Общества, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

2.20. Вносить предложения по соблюдению и снижению установленных норм и нормативов использования сырья, материалов и полуфабрикатов, рациональному использованию всех видов энергоресурсов и снижению затрат на производстве.

2.21. Информировать Нанимателя о выявленных случаях нарушений работниками трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, противопожарных требований, требований промсанитарии, другой нормативно-технической документации.

2.22. Препятствовать нерациональному использованию, сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, всех видов энергоресурсов и порче имущества Общества.

2.23. Содействовать техническому прогрессу, развитию рационализаторства, улучшению качества выпускаемой продукции, её потребительских свойств.

2.24. Оказывать из средств профбюджета материальную помощь работникам Общества, членам Белхимпрофсоюза, в соответствии с Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» — членам Белхимпрофсоюза.

2.25. За высокие производственные показатели и активное участие в общественной жизни коллектива поощрять за счёт средств профсоюзной организации работников Общества — членов Белхимпрофсоюза.

РАЗДЕЛ 3. ОПЛАТА ТРУДА Наниматель обязуется:

3.1. Оплату труда работникам производить по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам на основании заключённых трудовых договоров (контрактов) в соответствии с действующими в Обществе Положениями, согласованными с Профкомом.

3.2. Обеспечивать в Обществе размер минимальной заработной платы, соответствующий установленному законодательством Республики Беларусь. Производить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

3.3. Производить установление, пересмотр норм выработки, зон обслуживания, норм времени, изменения условий оплаты труда с обязательным официальным извещением профсоюзного комитета соответствующего структурного подразделения не менее чем за 30 дней до их предполагаемого введения. При этом обязательным является обоснование предполагаемых изменений норм труда и условий оплаты труда.

Если по истечении двух недель со дня официального извещения профсоюзный комитет не представит обоснованных замечаний и предложений. Наниматель вводит новые нормы труда и условия оплаты труда.

О введении новых норм труда и нормированных заданий рабочие и служащие должны быть извещены не позднее, чем за 7 дней.

3.3.1. На период освоения новой техники и технологии, изготовления новых видов продукции, когда не обеспечивается устойчивая и качественная работа оборудования, а работниками не освоен трудовой процесс, производить:

доплату до уровня прежнего среднего заработка или применять на данный период тарифную ставку присвоенного разряда с установлением премии до 150% (период освоения не более одного месяца);

 

введение временных норм или норм для освоения производства (в соответствии с фактическими затратами труда или фактической выработкой), которые могут изменяться ступенчато до полного освоения производства.

О введении временных норм труда работники должны быть извещены за 7 дней до начала выполнения работ; разовых норм труда и нормированных заданий — до начала выполнения работ.

3.4. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда, и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), в соответствии с законодательством.

3.5. Имея необходимые финансово-экономические возможности, обеспечивать:

уровень среднемесячной заработной платы не ниже 350% минимального потребительского бюджета семьи из четырёх человек;

реальную заработную плату—не ниже 100% уровня соответствующего периода прошлого года.

3.6. Установить на момент подписания Договора тарифную ставку 1-го разряда для рабочих ГГПП (основной деятельности) в размере 69,63 рубля, для служащих основной деятельности — 85,02 рубля, для работников непромышленной группы — 108,5 рубля с учётом корректирующего коэффициента.

3.7. Производить повышение тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с законодательством.

3.7.1. Производить повышение тарифной ставки 1-го разряда путём пересмотра состава заработной платы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении за счёт пересмотра выплат за выполненную работу и отработанное время, условий и размеров установленных премий, надбавок и доплат, а также направлять на эти цели индексационные выплаты в целом по организации.

3.8. При наличии средств, по совместному решению Нанимателя и Профкома, производить увеличение тарифной ставки 1-го разряда для работников непромышленной группы выше установленной правительством Республики Беларусь для организации, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

3.9. Производить индексацию заработной платы работников в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в соответствии с законодательством.

ЗЛО. Впервые принятым рабочим промышленно-производственного персонала (основной деятельности) в течение первого года работы устанавливать доплату в размере 30% тарифной ставки первого разряда промышленно-производственного персонала.

3.11. Осуществлять оплату труда в соответствии с Положениями по оплате труда:

  1. Положение об оплате труда рабочих промышленно-производственного персонала (основной деятельности) открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
  2. Положение о премировании за основные результаты работы из фонда заработной платы для рабочих промышленно-производственного персонала.
  3. Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих промышленно-производственного персонала.
  4. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности,
  5. Положение о премировании главного бухгалтера, заместителей главного инженера, главных специалистов, начальников управлений и служб по результатам хозяйственной деятельности.
  6. Положение о премировании руководителей и специалистов управления маркетинга, управления реализации и управления логистики.
  7. Положение об оплате труда работников непромышленной группы (неосновной деятельности) открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
  8. Положение о премировании работников непромышленных групп, состоящих в штате открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
  9. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности цеха № 910 общественного питания.
  10. Положение о порядке и условиях выплаты работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» надбавок за стаж работы в Обществе.
  11. Положение о порядке и условиях выплаты работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» вознаграждения по итогам работы за год.
  12. Положение «О надбавках и доплатах за высокое профессиональное мастерство рабочих открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

3.12. Для дифференциации оплаты труда различных профессиональных квалификационных групп работников применять: тарифные коэффициенты:

1-й разряд —1,0

2-й разряд —1,16

3-й разряд—1,35

4-й разряд —1,57

5-й разряд —1,73

6-й разряд —1,90

7-й разряд — 2,03

8-й разряд — 2,17

9-й разряд — 2,32

10-й разряд — 2,48

11-й разряд — 2,65

12-й разряд— 2,84

13-й разряд — 3,04

14-й разряд — 3,25

15-й разряд — 3,48

16-й разряд — 3,72

17-й разряд — 3,98

18-й разряд — 4,26

19-й разряд — 4,56

20-й разряд — 4,88

21-й разряд — 5,22

22-й разряд — 5,59

23-й разряд — 5,98

коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

3.13. Образование и использование резервного фонда оплаты труда производить в соответствии с Положением, согласованным с Профкомом (Приложение № 1).

3.14. Установить доплаты работникам: 3.14.1 за каждый час работы в ночное

время (ночную смену):

60% тарифной ставки (оклада) работникам, работающим при 5-сменном режиме в основных технологических цехах;

40% часовой тарифной ставки (оклада) — при остальных сменных режимах работы.

Считать ночной смену, на которую приходится более 50% рабочего времени с 22.00 до 6.00.

3.14.2. с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от месячной тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу (степени) вредности или опасности по результатам аттестации:

 

Класс (степень вредности)

 

Процент доплат

 

3,1 0,14
3,2 0,20
3,3 0,25
3,4 0,25
4,0 0,31

 

3.15. Применять дифференцированные надбавки к заработной плате:

3.15.1. работникам за профессиональное мастерство в размерах к тарифным ставкам:

III разряда — до 12%;

IV разряда — до 16%;

V разряда — до 20%;

VI-VII разрядов — до 24%.

Выплату надбавки производить согласно Положению (Приложение № 2);

3.15.2. водителям всех видов автомобилей, автобусов, автокранов за присвоенные квалификационные классы в размерах к тарифным ставкам (окладам):

1-го класса — до 25%; 2-го класса — до 10%.

3.16. В случае простоя не по вине работника, при условии невозможности его перевода на другую работу, оплату производить в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь в размере:

не ниже тарифной ставки присвоенного разряда для работников со сдельной оплатой труда;

не ниже 2/3 тарифных (ставки, оклада) для работников с повременной оплатой труда.

3.17. Работникам, привлекаемым к сельскохозяйственным работам, сохранять средний заработок при условии выполнения ими плановых заданий и в соответствии с заключёнными договорами.

3.18. Выплату заработной платы производить два раза в месяц через отделения обслуживающих банков в дни, установленные ежегодным графиком, согласованным с Профкомом.

3.19. Производить компенсацию рабочим, привлекаемым по производственной необходимости к дежурству на дому в выходные, праздничные дни и вечернее, ночное время, в размере и на условиях, предусмотренных п. 17 Положения об оплате труда рабочих промышленно-производственного персонала (основной деятельности) открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

3.20. Осуществлять выплату вознаграждений по итогам работы в соответствии с Положением, не позднее II квартала года, следующего за отчётным (Приложение № 4). •

3.21. Ежемесячно производить выплату работникам Общества надбавок за стаж работы согласно Положению (Приложение № 5).

3.22. Производить оплату за работу: в новогоднюю ночь (с 22.00 31 декабря до 7.00 1 января) в трёхкратном размере; в День химика — в двукратном размере; в День рождения Общества — в двукратном размере.

3.23. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.24. При временном заместительстве оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка работника по прежней работе.

Профком обязуется:

3.25. Осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы работников.

 

РАЗДЕЛ 4.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Наниматель обязуется:

4.1. Устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени рабочим, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях, предусмотренных Списком производств, цехов» профессий, должностей с вредными и (или) опасными условиями труда,.работа в которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочего времени, утверждённым постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 07.07.2014 года № 57 (далее Список), условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным.

Рабочим, профессии которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работы в производствах, цехах, профессиях, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливать сокращённой продолжительности.

4.2. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривать режимом рабочего времени, утверждённым Нанимателем по согласованию с Профкомом.

4.3. Исходя из производственных условий, применять для работников Общества суммированный учёт рабочего времени, с оформлением отдельных приказов, согласованных с Профкомом.

4.4. На тех работах, где по условиям производства режимом работы перерыв на обед не установлен, предоставлять работникам возможность приёма пищи (15-20 минут) в местах общественного питания, имеющихся на производстве: столовых, буфетах, комнатах приёма пищи, молокопункте) в течение рабочего времени с подменой работниками друг друга на рабочих местах.

Для единичных профессий, подмена которых затруднена или невозможна, и рабочие места отдалены от мест общественного питания или они не функционируют в ночное, вечернее время, местами приёма

пищи определить выделенные для этих целей помещения (места) вблизи соответствующих рабочих мест.

4.5. Считать праздничными днями: последнее воскресенье мая — профессиональный праздник День химика, 27 ноября — День рождения Общества.

4.6. Установить общую продолжительность трудового отпуска, предоставляемого за рабочий год, не менее 27 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день установить согласно Перечню, согласованному с Профкомом (Приложение № 6).

Количество предоставляемых дней трудового отпуска может быть уменьшено за совершённые работником прогулы в соответствии с действующим законодательством.

Действие настоящего пункта не распространяется на работников, в отношении которых установлены ограничения в соответствии с Декретом Президента Беларуси от 24 ноября 2006 года № 18.

4.7. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда:

Гигиеническая классификация условий труда Классы условий труда
3-й класс — вредные условия труда (по степеням)
1-я (3.1) 2-я (3,2) 3-я (3,3) 4-я (3,4)
Продолжительность доп. отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях 4 7 14 21

 

В счёт времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80% рабочего времени.

4.8. Работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск может предоставляться авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

4.9. Предоставлять, по желанию беременных женщин, дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух месяцев накануне отпуска по беременности и родам.

4.10. Беременным женщинам предоставлять трудовой отпуск без учёта графика отпусков.

4.11. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по её (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Право на дополнительные свободные дни может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящего пункта, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частью первой настоящего пункта и п. 4.12. Договора.

 

4.12. По письменном у заявлению матери (мачехи) идя отца (отчима), опекуна (попечителя) воспитывающей (воспитывающего) двоих детей в возрасте до шестнадцати

лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой работнику в размере 1/3 тарифной ставки присвоенного разряда (тарифного оклада) с представлением подтверждающих документов, определяемых приказом, согласованным с Профкомом.

4.13. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливать дли всех работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым Нанимателем по согласованию с профкомам (цехкомом) Белхимипрофсоюза. По договорённости между работником и Нанимателем трудовой отпуск может быть разделён не более чем на три части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

4.13.1. При составлении графика трудовых отпусков учитывать предоставление трудового отпуска работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет в летнее или другое удобное для них время.

4.14. Освобождать от работы:

с сохранением среднего заработка для организации похорон близких родственников (родителей, детей, супругов, родных братьев и сестер) — до 3 дней;

без сохранения среднего заработка в случаях:

бракосочетания, рождения ребенка — до 3 дней;

по другим основаниям — на срок по согласованию сторон.

 

РАЗДЕЛ 5.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Наниматель обязуется: 5.1- Предоставлять работникам, высвобождаемым в результате сокращения, реорганизации предприятия, преимущественное право трудоустройства по свободной (вакантной) профессии, должности.

5.2. Массовое высвобождение работников, связанное с реорганизацией Общества и др. изменением структуры, производить не ранее чем через три месяца после официального уведомления Профкома и предоставления информации о планах по трудоустройству высвобожденных работников (массовым сокращением численности считается одновременное высвобождение более 5% численности работающих).

5.3. При переводе работника в связи с сокращением на другую работу, требующую переобучения как с отрывом, так и без отрыва от производства, осуществлять доплату до среднего заработка на период обучения, но не более 6 месяцев.

5.4. При производственной необходимости производить обучение для приобретения смежных профессий без отрыва от основной работы.

5.5. В случае, если экономическая необходимость заставит идти на снижение объёмов производства по структурному подразделению, принять следующие меры с информированием профсоюза не позднее, чем за 3 рабочих дня:

ограничить или полностью запретить совмещение профессий, работу на повышенных нормах труда;

с согласия более половины работников структурного подразделения проводить распределение имеющегося объёма работ между всеми работниками;

использовать как крайнюю меру перевод на режим неполного рабочего времени;

по желанию работников предоставлять краткосрочные социальные отпуска без сохранения заработной платы, без ограничения количества календарных дней, по согласованию с Нанимателем. При исчислении средней заработной платы в данный период исключить время отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы,

использовать возможность перевода работников в другие структурные подразделения.

5.6. При сокращении численности или штата работников, помимо лиц, определённых ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставлять право преимущественного оставления на работе следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

  • одиноким родителям и родителям в неполных семьях, имеющим несовершеннолетних детей;
  • работникам предпенсионного возраста (за три года до пенсии по возрасту);
  • ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
  • имеющим троих и более несовершеннолетних детей;
  • одному из двух работающих в организации родителей, имеющему несовершеннолетних детей;
  • работникам, получившим трудовое увечье иди профзаболевание на производстве;
  • работникам, имеющим более длительный стаж непрерывной работы в Обществе (кроме лиц, имеющих пенсию);
  • работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению Общества в высших учебных заведениях;
  • женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, мужья которых призваны на срочную военную службу.

5.7. Во время срока предупреждения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата предоставлять для подыскания нового рабочего места до трёх дней с сохранением среднего заработка, с последующим информированием непосредственного руководителя о результатах поиска.

5.8. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя с работником, являющимся членом Белхимпрофсоюза, осуществляется с предварительного согласия профсоюзного комитета за исключением случаев:

  • ликвидации Общества; увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  • увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
  • совершения по месту работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
  • совершения прогула работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание за ранее совершённый прогул, при условии рассмотрения вопроса об увольнении за прогул профсоюзным комитетом ранее.

5.9. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чём работник должен быть письменно предупреждён не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт, вручать работнику проект контракта.

Заключение контрактов с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), производить с их согласия.

5.10. Заключение контракта с работником, внесение в него изменений, дополнений производить с участием председателя цехового комитета или представителя Профкома.

5.11. Заключение контрактов при приёме на работу производить на срок:

  • с молодыми специалистами — не менее двух лет;
  • с другими работниками — не менее одного года.

5.12. С согласия сторон срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока его действия.

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, переезда на постоянное

место жительства а другой населенный пуант, необходимости ухода за больным членом семьи, перевода одного ив супругов на работу (военную службу) в другую местность, в связи с зачислением а учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования и по другим препятствующим выполнению работы уважительным причинам, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

5.13. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

5.14. При заключении контракта с работником, трудовой договоре которым был заключён на неопределённый срок, продлений либо заключении нового контракта, срок его действия определять:

  • с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, не менее чем до окончания указанных отпусков;
  • с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет,
  • с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины в течение срока действия последнего контракта, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее, чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста в Республике Беларусь и получения ими права на пенсию по возрасту.

5.15. Заключение нового контракта, продление контракта в пределах максимального срока его действия с работником, выразившим согласие на продолжение трудовых отношений, добросовестно работающим и не допускавшим нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины в течение срока действия последнего контракта, осуществлять на срок не менее трех лет, а с работником, имеющим кроме того высокий профессиональный уровень и квалификацию — на пять лет, если иной срок не определён соглашением сторон.

Для работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста в Республике Беларусь, заключение нового контракта, продление контракта определять соглашением сторон.

5.16. Производить обучение молодых рабочих и вновь принятых работников согласно Положению об обучении и подготовке кадров (Приложение № 11).

5.17. Работники, трудоустроенные по переводу в другие организации на период реконструкции или технического перевооружения производства, имеют право преимущественного приёма в организацию после его окончания, в соответствии с квалификацией (профессией).

5.18. Если истечение срока действия контракта работника приходится на период его уведомления Нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, то работник увольняется по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, как более льготному для работника.

5.19. Работникам, не допускавшим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины на протяжении всего периода работы у нанимателя и проработавшим в Обществе не менее пяти лет, предоставлять по окончании срока действия контракта возможность заключения (по соглашению сторон) трудового договора на неопределённый срок.

РАЗДЕЛ 6.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЁЖИ

6.1. Молодёжью считать работников Общества а возрасте до 31 года.

Наниматель обязуется:

6.2. Оказывать содействие в увели-

чении численности первичной организации ОО «БРСМ» в Общества, осуществлять финансовую поддержку за счет средств Общества, согласно утверждённым сметам, в соответствии с нормативными актами.

6.3. Предоставлять неосвобожденному секретарю первичной организации ОО «БРСМ» (при численности более 100 чел.) один день в месяц с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

6.4. Обеспечивать трудоустройство выпускников вузов, ссузов, колледжей и лицеев, распределённых по заявкам в Общество.

6.5. Ежегодно ко Дню рождения Общества проводить производственное соревнование за звание «Лучший по профессии среди молодых работников» согласно Условиям производственного соревнования открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и Положению о мерах морального и материального поощрения в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно».

6.6. Проводить конкурсы профессионального мастерства, молодёжные форумы и слёты в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодёжи.

6.7. Применять и развивать наставничество как форму профессионального становления и воспитания молодых работников в соответствии с Положением о наставничестве (Приложение №12).

6.8. Проводить торжественное посвящение в работники Общества молодых работников, которым было предоставлено первое рабочее место.

6.9. Вовлекать молодых работников и их семьи в культурно-спортивную жизнь Общества.

6.10. Предоставлять право трудоустройства в Общество лицам, ранее работавшим в Обществе и призванным на срочную военную службу, в соответствии с законодательством.

Профком обязуется!

6.11. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодёжи.

6.12. Способствовать улучшению жилищных условий молодёжи.

6.13. Способствовать организации досуга, отдыха и оздоровления молодёжи.

6.14. Способствовать выдвижению молодых работников в профсоюзный актив.

6.15. Оказывать содействие в работе молодёжной комиссии и молодёжного Совета по социальной поддержке молодёжи, её закреплению на рабочих местах.

РАЗДЕЛ 7. ОХРАНА ТРУДА Наниматель обязуется:

7.1. Обеспечивать безопасные условия труда работникам Общества.

7.2. Обеспечивать работников Общества по месту работы производственными и бытовыми условиями, соответствующими санитарным нормам, а также спецодеждой, спецобувью й другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с «Нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в основном и обслуживающем производстве стекловолокна и изделий из него», согласованными с Профкомом. Выдачу спецодежды, спецобуви производить с учётом нормативных сроков носки. Сроки носки устанавливать календарными периодами, которые исчисляются со дня фактической выдачи СИЗ работникам. При несвоевременном обеспечении работника СИЗ не по его вине, срок носки СИЗ исчислять со дня обращения работника на склад спецодежды.

7.3. Выдавать бесплатно работникам Общества молоко или равноценные пищевые продукты по установленным нормам согласно Перечню профессий работников, имеющим право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, согласованному с Профкомом (Приложение № 7).

7.4. Работников цехов № 4, 6, 7, 8, 9,10, 12, производства СПИиТНП постоянно обеспечивать газированной водой или бутилированной питьевой водой.

7.5. Доставлять в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы, транспортными средствами Общества.

7.6. Ежегодно разрабатывать и согласовывать с Профкомом мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда, охране труда и промышленной безопасности. О выполнении данных мероприятий информировать Профком.

7.7. Предоставлять Профкому информацию о состоянии охраны труда, производственной санитарии, травматизма, выполнении мероприятий по охране труда.

7.8. Обеспечивать выдачу талонов на бесплатное питание за дни фактической работы работникам согласно Перечню производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованному с Профкомом (Приложение № 8).

7.9. Производить выплату из средств нанимателя:

7.9.1. семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, разовой единовременной материальной помощи в размере 10 годовых заработков погибшего, в счёт возмещения морального вреда;

7.9.2. работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя без установления группы инвалидности, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Материальная помощь выплачивается один раз, и её размер снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определённой в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

7.9.3. работнику при несчастном случае на производстве разовой единовременной материальной помощи при отсутствии виновных действий потерпевшего или степени вины потерпевшего не более 10% и признанному МРЭК инвалидом в размере:

I, II (нерабочей) группы — 1,5-годовой заработной платы работника;

П (рабочей), III группы — 1-годовой заработной платы работника.

По совместному решению Нанимателя и Профкома сумма, предусмотренная подпунктом 7.9.3., может быть увеличена.

Действие настоящего пункта распространяется на случаи утраты трудоспособности после.даты введения в действие настоящего коллективного договора.

7.10. В случае гибели работника на производстве производить выплату пособия его детям до достижения совершеннолетия, а учащимся и студентам — до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений в размере двух базовых величин ежемесячно.

7.11. Организовывать проведение обязательных медицинских осмотров работников соответствующих профессий. При необходимости прохождения работником Общества периодического медицинского осмотра, связанного с трудовыми отношениями, в медицинских учреждениях города, производить его оплату за счёт средств Общества.

7.12. Рассматривать представления уполномоченных Профкомом лиц по вопросам соблюдения законодательства о труде, которые являются обязательными для рассмотрения Нанимателем.

7.13. При достижении структурными подразделениями наилучших оценочных показателей промышленной безопасности производить премирование общественных инспекторов данного подразделения (при документальном подтверждении проведённой работы), в соответствии с Положением о стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», согласованным с Профкомом.

7.14. При отказе работника от выполнения порученной работы, в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, не предоставления ему средств индивидуальной и коллективной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, обеспечить работнику до устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставление другой работы, соответствующей его квалификации, либо, с его согласия, работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту работы на срок до одного месяца.

При несогласии сторон вопрос обоснованности отказа рассматривается уполномоченными представителями Нанимателя и Профкома.

7.15. Гарантировать женщинам, работающим в особых условиях труда, вывод из вредных и особо вредных условий труда с момента установления беременности с сохранением средней заработной платы по заключению ВКК, МРЭК.

7.16. Организовывать проведение учебных семинаров по вопросам охраны труда с руководителями, специалистами, общественными инспекторами профсоюза по охране труда.

На время обучения общественных инспекторов по охране труда освобождать их от работы с сохранением на этот период среднего заработка.

7.17. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями законодательства. Каждому работнику при приёме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором. Рассматривать предложения Профкома о необходимости проведения внеочередной аттестации рабочих мест.

7.18. Немедленно сообщать в Профком о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся, в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм, к категории несчастных случаев с тяжёлым исходом. По окончании расследования предоставлять копию акта формы Н-1 в Профком.

7.19. Принимать меры по обеспечению требуемого температурно-влажностного режима в производственных помещениях. В случае отклонения по объективным причинам от требуемого температурно-влажностного режима, принимать необходимые меры по их устранению и предоставлению соответствующих компенсаций работникам, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Профком обязуется:

7.20. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда на производстве, соблюдением трудового законодательства.

7.21. Принимать участие в проводимых Нанимателем проверках состояния условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников, соблюдения требований охраны труда при проведении технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств, инструмента, средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.22. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проводить их обучение.

7.23. Периодически (один раз в полугодие) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в Обществе.

7.24. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению.

7.25. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесённых расходов в связи с повреждением здоровья.

7.26. Оказывать материальную помощь пострадавшим при несчастном случае на производстве, в соответствии с Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», членам Белхимпрофсоюза.

В случае гибели работника, члена Белхимпрофсоюза, в результате несчастного случая на производстве, выплачивать материальную помощь семье погибшего в размере 20 базовых величин.

7.27. Производить единовременные выплаты общественным инспекторам по охране труда за активное участие в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда на производстве в соответствии с Положением о смотре-конкурсе по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

 

РАЗДЕЛ 8.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

Наниматель обязуется при наличии средств:

8.1. Оказывать материальную помощь на оздоровление к трудовому отпуску за каждый рабочий год всем работникам Общества, уходящим в трудовой отпуск, с учётом стажа работы в Обществе в следующих размерах:

до 5 лет —10 базовых величин;

от 5 до 10 лет —15 базовых величин;

от 10 до 20 лет — 20 базовых величин;

свыше 20 лет — 24 базовые величины.

При расчёте материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску применять размер базовой величины, действующей на 1-й день отпуска.

Материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску не выплачивается работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, хищение имущества Нанимателя, прогул). Нарушение учитывать за период для исчисления трудового отпуска. В случае предоставления отпуска по частям материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску выплачивается при предоставлении первой части трудового отпуска.

8.2. Выплачивать выходное пособие работникам Общества, достигшим пенсионного возраста, при прекращении действия трудового договора (контракта) и выходе на пенсию при стаже работы в Обществе:

от 10 до 15 лет — в размере одного среднего заработка;

от 15 до 20 лет — в размере трёх средних заработков;

свыше 20 лет — в размере пяти средних заработков.

Исчисление среднего заработка производить за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Выходное пособие в связи с прекращением действия трудового договора (контракта) и выходом на пенсию выплачивается однократно.

Не выплачивается выходное пособие работникам, к которым в последний год работы применены дисциплинарные взыскания за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, систематическое неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, хищение имущества Нанимателя, прогул.

8.3. В случае увольнения работника по п. 2 ст, 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, не использовавшего право увольнения в связи с выходом на пенсию, а также работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее двухмесячного среднего заработка.

8.4. Выплачивать материальную помощь в связи с юбилеем при достижении работником возраста: 50 (женщины, мужчины), 55 (женщины), 60 (мужчины), при стаже работы в Обществе:

до 5 лет — одну базовую величину; от 5 до 10 лет — три базовые величины;

от 10 до 15 лет—пять базовых величин; от 15 до 20 лет—семь базовых величин; свыше 20 лет—десять базовых величин Стаж исчисляется в соответствии с Положением, согласованным с Профкомом (Приложение № 9).

Не выплачивается материальная помощь работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, хищение имущества Нанимателя, прогул).

8.5. Выделять денежные средства в соответствии со сметой совету ветеранов Общества для оказания материальной помощи неработающим пенсионерам согласно Положению, согласованному с Нанимателем и Профкомом.

8.6. Оказывать материальную помощь работникам Общества:

ко Дню защитников Отечества мужчинам — в размере не менее 1,5 базовой величины;

ко Дню женщин — 8 Марта — женщинам — в размере не менее 1,5 базовой величины.

Семьям, имеющим на иждивении трёх и более детей или детей-инвалидов до 18 лет, оказывать одному из родителей материальную помощь в размере не менее 2 базовых величин.

8.7. Оказывать материальную помощь работнику Общества в связи с рождением ребёнка в размере 10 базовых величин, установленных в Республике Беларусь на дату рождения ребёнка.

8.8. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка работников Общества:

участников художественной самодеятельности, спортивных соревнований, смотров-конкурсов, спартакиад, фестивалей, торжественных и др. мероприятий; ‘ проводимых Обществом и (или) с участием Общества, а также выделять за счёт средств Общества автотранспорт для доставки участников на проводимые мероприятия;

участников областных, республиканских, международных культурных и спортивных мероприятий по согласованию с Нанимателем.

8.9. Организовывать доставку родителей, дети которых находятся в ДОЛ «Космос», в родительский день в ДОЛ «Космос».

8.10. Организовывать оздоровление в санаторно-курортных учреждениях в первую очередь работников, занятых на работах с особыми условиями труда, работающих инвалидов, работников, состоящих на диспансерном учёте.

8.11. Выделять путёвки в санаторно-курортные учреждения родителям с детьми, находящимися на диспансерном учёте, неработающим ветеранам и инвалидам труда, состоящим на учёте в первичной организации ветеранов войны и труда открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», по ходатайству совета ветеранов Общества, в соответствии с Положением об организации профилактики заболеваний и оздоровления работников открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и членов их семей, согласованным с Профкомом (Приложение № 10).

8.12. Предоставлять льготы работникам Общества и ветеранам, состоящим на учёте в первичной организации ветеранов войны и труда, при посещении объектов культурно-спортивного комплекса на условиях, определяемых приказом генерального директора, согласованным с Профкомом.

8.13. Предоставлять дополнительные поощрительные отпуска до трёх календарных дней (за 2 дежурства — один день) работникам Общества, дежурившим в составе общественных формирований правовой направленности, согласно справкам, предоставленным отделу кадров.

8.14. Оздоровление работников и компенсацию затрат на эти цели производить в соответствии с Положением об организации профилактики заболеваний и оздоровления работников открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и членов их семей, согласованным с Профкомом (Приложение № 10).

8.15. Приобретать работникам Общества подарки к Новому году для детей дошкольного возраста п учащихся учреждений общего и среднего образования, за исключением учащихся профессионально-технических, специально-технических и средних специальных учреждений.

8.16. Производить выплату материальной помощи работникам Общества ко Дню химика, Дню рождения Общества и другим событиям.

Работникам акционерного общества, отработавшим на предприятии на дату выхода приказа о выплате материальной помощи менее одного года, выплачивать материальную помощь в размере 50% от установленного размера выплаты.

Молодым специалистам и молодым рабочим, прибывшим по распределению, а также работникам, принятым по переводу, материальную помощь, предусмотренную настоящим пунктом, выплачивать в полном размере без учёта стажа работы.

Не производить выплату материальной помощи работникам, привлечённым к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, хищение имущества Нанимателя, прогул, а также работникам, привлечённым к уголовной ответственности за совершение виновных действий, связанных с трудовыми отношениями в Обществе, и осуждённым к исправительным работам.

8.17. Награждённым знаком «Ганаровы xiмik», Почётным химикам, Почётным ветеранам предприятия, Заслуженным работникам предприятия выплачивать материальную помощь ко Дню химика в увеличенном размере, определяемом приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.

8.18. Выплачивать работникам Общества материальную помощь на основании Положения «О порядке и условиях оказания материальной помощи работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», являющимся членами профсоюза и на которых распространяется коллективный договор.

8.19. Обеспечивать преимущественное право предоставления путёвок в ДОЛ «Космос» семьям, имеющим троих и более детей.

8.20. Выделять средства для дотации на повторное оздоровление в ДОЛ «Космос» детей работников Общества из числа многодетных семей.

8.21. Производить добровольное страхование дополнительных пенсий в пользу работников Общества в порядке, предусмотренном Положением, согласованным с Профкомом.

8.22. Предоставлять льготу работнику(-ам) Общества и его (их) несовершеннолетним детям по оплате коммунальных услуг со снижением их стоимости на 20%:

семье работников Общества, проживающих в общежитии открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и воспитывающих троих и более несовершеннолетних детей;

работнику Общества, проживающему в общежитии открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и воспитывающему троих и более несовершеннолетних детей;

работнику Общества, проживающему в общежитии открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;

работникам Общества, проживающим в общежитии открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и состоящий в браке, при условии, если один из них находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

8.23. Финансировать расходы на подготовку специалистов Общества в

высших учебных заведениях по специальностям, профилирующим для Общества, при наличии потребности в резерве кадров, по соглашению между работником и Нанимателем.

8.24. Производить работникам Общества, успешно обучающимся без отрыва от производства по профилирующим для Общества специальностям, оплату отпуска в связи с обучением на основании справки-вызова соответствующего учебного заведения и в соответствии с Положением (Приложение № 11).

8.25. Предоставлять жилые помещения (их части) согласно Положению об общежитиях открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и Положению о порядке предоставления жилых помещений, находящихся в собственности открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», согласованным с профсоюзным комитетом.

8.26. В случае смерти работника Общества выплачивать материальную помощь на организацию похорон в размере 20 базовых величин.

8.27. В случае смерти близких родственников работника Общества (родителей, детей, супруга, супруги) оказывать материальную помощь работнику на организацию похорон в размере 10 базовых величин.

8.28. В случае смерти неработающего пенсионера Общества, для которого Общество было последним местом работы, выплачивать материальную помощь на организацию похорон отработавшего в Обществе:

от 10 до 15 лет — 5 базовых величин; от 15 до 25 лет — 7 базовых величин; более 25 лет —10 базовых величин. Для отработавших 25 и более лет в Обществе выплачивать материальную помощь без учёта работы на пенсии в других учреждениях и организациях.

Материальную помощь на организацию похорон выплачивать, если пенсионер был уволен в связи с уходом на пенсию, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья либо в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).

8.29. Для организации похорон работника или пенсионера Общества выделять за счёт средств Общества транспорт до четырёх часов.

Профком обязуется:

8.30. Оказывать материальную по-. мощь семьям, воспитывающим  троих и более несовершеннолетних детей, на приобретение путёвок в ДОЛ «Космос».

8.31. Выделять денежные средства на оказание материальной помощи или приобретение ценных подарков для торжественных проводов на заслуженный отдых работников Общества, членов Белхимпрофсоюза, в зависимости от профсоюзного стажа и участия в общественной жизни.

8.32. Выделять денежные средства для торжественного поздравления членов Белхимпрофсоюза с юбилейными датами 50 лет (женщины, мужчины), 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) в зависимости от стажа работы в Обществе и членства в Белхимпрофсоюзе.

8.33. Выделять денежные средства профсоюзного бюджета на спортивную, культурно-массовую работу и туристско-экскурсионную деятельность в соответствии со Стандартом профсоюзного бюджета.

8.34. Поздравлять работников, впервые вступающих в брак, вручением подарочного сертификата.

РАЗДЕЛ 9.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА Наниматель обязуется: 9.1. Предоставлять в безвозмездное пользование профкому необходимые для его деятельности: оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи с отнесением затрат по их содержанию и использованию (в том числе расходов по коммунальным услугам) за счёт прочих расходов по текущей деятельности.

9.2. Предоставлять профкому необходимые оборудованные помещения для проведения заседаний, собраний, конференций, семинаров членов профсоюза и трудового коллектива.

9.3. Обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1282 от 18 сентября 2002 года «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчётов» вместе с выплатой заработной платы.

9.4. Для исполнения общественной работы предоставлять неосвобождённым работникам — председателям цехкомов, членам комиссий профкома и комиссии по трудовым спорам — до одного дня в месяц с сохранением среднего заработка, членам профкома — для участия в заседаниях профкома.

9.5. За участниками коллективных переговоров на время работы комиссии сохранять средний заработок с оформлением соответствующего приказа.

9.6. Освобождать членов выборных профсоюзных органов с сохранением среднего заработка за счёт средств Общества на время участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, семинаров, созываемых профсоюзом и (или) трудовым коллективом, при предоставлении соответствующих документов.

9.7. Работникам, не достигшим пенсионного возраста и освобождённым от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, гарантируется после окончания их выборных полномочий прежняя или с согласия работника равноценная работа (должность) в той же организации. С принятыми на работу в организацию освобождёнными профсоюзными работниками после окончания их полномочий контракт заключается не менее чем на три года, а с работниками предпенсионного возраста — не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста.

За освобождёнными профсоюзными работниками, избранными в профсоюзные органы организации, сохраняются льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором.

9.8. Производить материальное стимулирование штатных работников Профкома за счёт средств Общества в порядке и на условиях, установленных Положением о материальном стимулировании штатных работников профкома. Средства выделять в соответствии с нормативными правовыми актами.

9.9. В трудовые книжки работников — членов профсоюза, награждённых Почётными грамотами профсоюзных органов, — вносить соответствующие записи на основании постановлений

данных органов.

9.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности членов профкома, председателей цеховых комитетов, работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, не освобождённых от основной работы, допускается только с предварительного согласия Профкома.

При повторном совершении в течение года дисциплинарного проступка этими работниками наниматель привлекает их к дисциплинарной ответственности самостоятельно.

9.11. Принимать меры по обучению неосвобождённого профсоюзного актива по вопросам охраны труда и трудового законодательства.

9.12. Производить отчисления паевого взноса на расчётный счёт профсоюзного комитета открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза на проведение культурных и спортивных мероприятий для работников Общества, приобретение спортивного инвентаря, оборудования, экипировки в размере не менее 0,20 процента от фонда заработной платы, на который начисляются страховые взносы.

 

РАЗДЕЛ 10.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Стороны несут ответственность за невыполнение (нарушение) условий Договора.

10.2. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представления Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме.

Применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

10.3. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем. Подведение итогов выполнения взаимных обязательств по коллективному договору осуществляется комиссией по ведению коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора.

10.4. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

10.5. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие подводить итоги выполнения взаимных обязательств по коллективному договору и рассматривать их на расширенных заседаниях профкома с участием Нанимателя и приглашением руководителей структурных подразделений, специалистов служб и отделов, председателей цеховых комитетов. О результатах выполнения взаимных обязательств информировать трудовой коллектив.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Положение о резервном фонде заработной платы открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
  2. Положение о надбавках и доплатах за высокое профессиональное мастерство рабочим открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
  3. Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
  4. Положение о выплате вознаграждения по итогам работы работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
  5. Положение об установлении и выплате надбавок за стаж работы работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
  6. Перечень должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  7. Перечень профессий работников,

имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами.

  1. Перечень производств, профессий, должностей и работ, занятость в которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
  2. Положение по исчислению стажа работы в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно».
  3. Положение об организации профилактики заболеваний и оздоровления работников открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и членов их семей.
  4. Положение об обучении и подготовке кадров открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
  5. Положение о наставничестве в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно».

 

 

Запись опубликована в рубрике 1 Профсоюзные действия. Добавьте в закладки постоянную ссылку.