Наниматель отказался от обязательств

.......

Бунак парушае правы працоўныхНаниматель отказался от своих обязательств  продлят контракт с рабочими завода Стекловолокно, а Белхимпрофсоюз представляющий всех работников завода согласился с нанимателем, предал интересы всех работников завода. Причем эти изменения в колдоговор были сделаны втайне от работников, при сговоре нанимателя и верхушки заводского белхимпрофсоюза. С 1 марта наниматель ОАО Полоцк-Стекловолокно не обязан ни с кем продлевать трудовой договор на новый срок. Свободный профсоюз в нарушение Генерального соглашения не допущен в коллективные переговоры нанимателя с работниками.

Как было в колдоговоре до 1 марта

При принятии колдоговора в августе 2014 года пункт 5.15 был записан так

«Наниматель обязуется: Заключать новый контракт с согласия работников, добросовестно работающих и не допускающих нарушения трудовой и исполнительской дисциплины:

— на срок не менее трёх лет;

— имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию — на пять лет;

— по истечении пятилетнего срока его действия — продолжительностью пять лет;

— с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста.».

 

 Как стало в колдоговоре после 1 марта

Согласно (незаконно)измененному с 1 марта 2016 года пункту 5.15

«Наниматель обязуется: При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределенный срок, Изменение КД 6продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определять:

  • с работающей женщиной, находящейся в отпуске но беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраст трех лет, не менее чем до окончания указанных отпусков;
  • с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившее к работе до или после о кончая л отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
  • с работниками, добросовестна работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой в исполнительской дисциплины в течение срока действия последнего контракта, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее, чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины – 60 лет) и получении ими права на пенсию по возрасту.».
Запись опубликована в рубрике 1 Профсоюзные действия. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.