Закон на страже прав работника в России

.......

Каждый человек блюдет свои интересы – это знают все. Но как поступать в случаях, если интересы одного человека затрагивают чужие, особенно в денежной сфере, как в ситуации с работником и работодателем? Как поступить, если вам не выдали аванс или вот-вот уходить на отдых, а с отпускными что-то все не складывается? Или вы задаетесь вопросом, когда вам выплатят зарплату, если она выпадает на праздники? Ответ на эти вопросы один – нужно знать Трудовой кодекс и отстаивать свои права.

В рабочих отношениях они регулируются статьей 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». В ней совершенно точно регламентировано все касающееся денежных выплат работнику:

— форма и содержание документации, сопровождающей выплаты – расчетные листы. Там подробно расписано: сколько вы заработали за определенный период; указаны другие суммы, начисленные работнику – отпускные, больничные и пр.; размеры и основания налоговых и иных удержаний, а также итоговая сумма, которую работник получит на руки. Форма этих листов утверждается работодателем в законном порядке.

где и как выплачивается заработная плата. Чаще всего она передается работнику на руки в месте выполнения работы или зачисляется на счет в банке по письменному желанию работника или трудовому договору;

— если вы получаете зарплату в неденежной форме, то ее получение регламентируется вашим трудовым договором;

кому выплачивается заработная плата — самому работнику, кроме случаев, предусмотренных трудовым договором и/или федеральным законом, либо исключительных обстоятельств, например, смерти работника. В этом случае деньги получат ближайшие родственники или иждивенец работника на день его кончины;

— в случае совпадения дня получения зарплаты с праздником или выходным, деньги выплачиваются до этого дня. Обычно это последний день рабочей недели;

— если вы уходите в отпуск, отпускные выплаты вам положены самое позднее за трое суток до его начала;

— заработную плату вы должны получать на руки минимум 2 раза в месяц – конкретные даты и размер аванса указываются в трудовом договоре;

— ТК не устанавливает конкретные сроки получения зарплаты и авансовых выплат – это даты вы сможете узнать, внимательно ознакомившись с документами – коллективным и трудовым договором.

Также рекомендуем посмотреть комментарии к СТ 136 ТК РФ.

Итак, вы уже достаточно знаете о нюансах и подводных камнях получения заработанных вами денежных средств и сможете проконтролировать, насколько честно ваш работодатель соблюдает букву закона в таком деликатном вопросе.

Источник: trudkod.ru

Запись опубликована в рубрике 3 ТРУДОВОЕ ПРАВО. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.