Разъяснения по пенсиям напечатали в газете

.......
Газета администрации ОАО «Полоцк-Стекловолокно» 20 октября напечатала разъяснения о действии пенсионного закона. Газета сообщила, что в течение ближайших 40  лет в Беларуси количество пенсионеров увеличится с 2,5 миллионов  до 3,7 млн. (население республики при этом уменьшится с 10 млн. до 7,5 млн.), что будет непосильной нагрузкой для экономики республики.   Утверждается в газете, что  введение отдельной профессиональной пенсионной системы улучшит положение тех, кто реально утратил трудоспособность в силу старости или инвалидности. В ОАО «Полоцк-Стекловолокно» в 2011 году работники выходящие на досрочную пенсию по вредным условиям труда составляли 78,2% от всех вышедших на пенсию.

 25 сентября 2013 года вступил в силу Указ №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения», который изменил условия перехода на страховую пенсию, которые описаны в этой статье)

о новых условиях читайте ЗДЕСЬ

Текст разъяснения по пенсиям из газеты «Трудовая смена» для работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» (верно на 20 октября 2012 года) 

Вопрос 1. Закон Республики Бе­ларусь о пенсионном страховании лиц, работающих во вредных усло­виях труда: в какие сроки и как бу­дет проводиться переход на новую систему ухода работников на пен­сию, выработавших стаж работы во вредных условиях труда, необходи­мый для начисления пенсии, и до­стигнувших возраста, при котором начисляется льготная пенсия?
Ответ. С введением професси­онального пенсионного страхования (ППС) работников (01.01.2009), заня­тых в неблагоприятных условиях тру­да, профессиональные пенсии (по новому Закону) приходят на смену досрочным трудовым пенсиям по условиям труда, предусмотренным Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (старым Законом), и начинается переходный период постепенного освобождения общей пенсионной системы от рас­ходов на выплату пенсий работни­кам, занятым в неблагоприятных ус­ловиях труда.
С 01.01.2009 работники, заня­тые в неблагоприятных условиях тру­да, приобретают профессиональный стаж по Закону ППС (новому). Фор­мирование указанными работниками права на досрочную трудовую пен­сию по возрасту в особь условиях труда или приобретение специально­го стажа по Закону «О пенсионном обеспечении» (старому) после 01.01.2009 не производится.
Вместе с тем продолжается на­значение досрочных пенсий по Зако­ну Республики Беларусь «О пенсион­ном обеспечении» (старому) в связи с ранее принятыми обязательствами пенсионной системы и учётом заня­тости на вредных работах до и после 01.01.2009 в следующем порядке:
— досрочная трудовая пенсия по Закону «О пенсионном обеспе­чении» (старому) работнику назнача­ется в случаях, когда в требуемом стаже вредной работы (по Списку № 1 —10 лет для мужчин и 7,5 года для женщин, по Списку № 2 — 12,5 года у мужчин, 10 лет у женщин) про­фессиональный стаж (с 01.01.2009) составляет менее половины (женщи­ны, работающие по 1 списку,—3 года и 9 месяцев, с 01.01.2009, достигнут половины профессионального стажа 30.09.2012; мужчины, работающие по 1 списку, — 5 лет (31.12.2013); женщины, работающие по 2 списку, — 5 лет (31.12.2013); мужчины, ра­ботающие по 2 списку, — 6 лет 3 мес. (31.03.2015). Для того чтобы получить эту пенсию по старому Закону, работ­нику необходимо не пересечь эту по­ловину, т.е. перейти в нормальные ус­ловия труда или уволиться с предпри­ятия вообще до вышеуказанных дат, если возраст получения пенсии насту­пает после вышеуказанных дат.
Пример 1: женщина достигает возраста 45 лет 20.09.2012. Её спе­циальный стаж (до 01.01.2009) со­ставляет 15 лет, профессиональ­ный (с 01.01.2009) — 3 года 8 меся­цев 20 дней. Ей назначается досроч­ная пенсия по старому Закону (ст.21 Закона о ППС).
Если 45 лет исполняется женщи­не 20.10.2012, её профессиональный стаж составляет уже 3 года 9 меся­цев 20 дней (больше, чем 3 г. 9 мес.), ей назначается досрочная профес­сиональная пенсия по новому Зако­ну о ППС. Она будет значительно меньше, поскольку состоит из отчис­лений на ППС (более подробно см. вопрос 3 и главу 2 Закона о ППС), но получать её женщина сможет также только после перехода в нормальные Условия труда (ст. 16 Закона о ППС).
Пример 2: женщина достигает 47 лет 01.08.2012. Её специальный стаж составляет 4 года, професси­ональный — 2 года (перешла в нор­мальные условия труда в 2011 году). Она не выработала полного стажа 7 лег 6 мес., необходимого для на­значения любой льготной пенсии по возрасту (эта цифра одинакова для старого и нового Законов) в 45 лет, но поскольку она не выработала и половину профессионального стажа по новому Закону (3 года 9 мес., а только 2 года), она имеет право по­лучить досрочную пенсию по возра­сту за работу во вредных условиях труда (по старому Закону, пункт «а» ст. 12) в 47 лет по усечённому вари­анту со снижением возраста выхо­да на пенсию на 1 год за каждые 9 месяцев работы во вредных услови­ях, имея в сумме 6 лет вредного ста­жа. Пенсия будет назначена с мо­мента исполнения женщине 47 лет, т.е. с 01.08.2012, и она будет её по­лучать независимо от условий её дальнейшей работы.
— при наличии у работника пол­ного профессионального стажа (по Списку № 1 — 10 лет для мужчин и 7,5 года для женщин при общем ста­же работы не менее 20 лет у мужчин и 15 лет у женщин; по Списку № 2 — у мужчин 12,5 года, у женщин — 10 лет и общем стаже работы, соответ­ственно, не менее 25 и 20 лет), либо не менее половины профессиональ­ного стажа (женщины, работающие по 1 списку, — 3 года и 9 месяцев с 01.01.2009, т.е. 30.09.2012; мужчины, работающие по 1 списку, — 5 лет (31.12.2013); женщины, работающие по 2 списку, — 5 лет (31.12.2013); мужчины, работающие по 2 списку, — 6 лет 3 мес. (31.03.2015), ему на­значается досрочная профессио­нальная пенсия с учётом периодов вредной работы до 01.01.2009 пос­ле наступления возраста выхода на пенсию (ст. 11 п.2 Закона о ППС).
В настоящий момент речь идёт о достижении половины профессио­нального стажа, поскольку полный будет достигнут значительно позднее (у женщин по 1 списку — 30.06.2016, у мужчин по 1 списку — 31.12.2018).
Пример: мужчине исполняется 50 лет 05.01.2014. Специальный стаж (до 01.01.2009) — 20 лет, про­фессиональный стаж (после 01.01.2009) — 5 лет 0 мес. 5 дней (больше 5 лет, т.е. больше половины необходимого профессионального стажа). Он уже не получит досроч­ную пенсию по старому Закону и бу­дет иметь право на досрочную про­фессиональную пенсию по новому Закону о ППС, при условии, что не будет работать во вредных условиях, труда.
Тем лицам, кто работал в небла­гоприятных условиях труда только до 01.01.2009, назначение досрочных трудовых пенсий производится со­гласно Закону «О пенсионном обес­печении» (старому).
Переходный период теоретиче­ски завершится, когда будут назна­чены пенсии всем лицам, имеющим право на них по старому Закону «О пенсионном обеспечении».
Вопрос 2. Каким образом за­тронет Закон о ППС всех, кто тру­дится во вредных условиях труда:
  • работает и получает льгот­ную пенсию;
  • уйдёт на пенсию до 30.09.2012 для женщин и до 31.12.2012 для мужчин;
  • выработал положенный стаж во вредных условиях труда, но пенсионный возраст наступает после 30.09.2012 и 31.12.2013;
  • не выработал положенный стаж.
Ответ. Работников, которые получают досрочную пенсию за работу  во вредных условиях труда и продолжают работать в этих же условиях  или оформят пенсию до дат, указанных в 1 вопросе, и продолжат работать во вредных условиях, положения нового Закона о ППС не коснутся, поскольку пенсии назначены по  старому Закону, статьи которого не  содержат условий, запрещающих работу во вредных условиях после  оформления досрочной пенсии. В устных разъяснениях представителей Минтруда Республики Беларусь было сказано, что не коснутся. Все разъяснения даются исходя из ситу­ации на сегодня.
Работники, которые достигнут пенсионного возраста, необходимо­го для назначения льготной пенсии, после выработки половины профес­сионального стажа (см. вопрос 1,1 сп. — 30.09.2012, 31.12.2013, 2сп. — 31.12.2013, 31.03.2015), смогут оформить и получать досрочную про­фессиональную пенсию по новому Закону о ППС, при условии перехо­да работника в нормальные условия труда, поскольку согласно п.2 ст.16 Закона о ППС «выплата досрочной профессиональной пенсии в период занятости застрахованного лица на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми усло­виями труда, приостанавливается». I
Работники, которые не выработали стаж, необходимый для назначения льготной пенсии по любому из  Законов, имеют право на получение  досрочной трудовой пенсии по возрасту или досрочной профессиональной пенсии по усечённому варианту (специальный и профессиональный стажи суммируются) в зависимости от сочетания стажа и возраста. В обоих Законах одинаковые  правила: по 1 списку — идёт снижение возраста выхода на льготную  пенсию на 1 год за каждый год работы во вредных условиях труда у мужчин и за каждые 9 месяцев у женщин;  по 2 списку—за каждые 2 года 6 месяцев у мужчин и за каждые 2 года  работы у женщин. На стыке действия  двух Законов вид пенсии, полученной работником за работу во вредных условиях труда, будет зависеть от количества лет стажа специального и профессионального, выработанного работником, и достижения  необходимого возраста (см. пример  2 в вопросе 1). Если в вышеуказанном примере поменять местами стажи у женщины: специальный (до I 01.01.2009) будет 2 года, а профессиональный—4 года, и 47 лет ей будет 15.05.2013, то она уже не получит пенсию по старому Закону, а получит досрочную профессиональную пенсию по новому Закону о ППС по  усечённому варианту в 47 лет, но с  условием работы в нормальных условиях труда, поскольку она превысила половину профессионального стажа в 3 г. 9 мес. и приобрела право на назначение досрочной профессиональной пенсии, потеряв при  этом право на назначение льготной  пенсии по старому Закону.
К сожалению, невозможно охватить все возможные ситуации, складывающиеся при вариациях специального и профессионального стажей, они решаются индивидуально. Поэтому по всем вопросам, касающимся пенсионного обеспечения, обращаться к цеховым инспекторам по кадрам и специалистам отдела кадров и социального обеспечения, кабинет № 102 заводоуправления.

Изучите базовый курс компьютерной грамотности

О профессиональном пенсионном страховании

1 января 2009 года вступил в сипу Закон Республики Беларусь №322-3 «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон). Принятие этого Закона—первый шаг в реформировании существующей пенсионной системы в связи со сложившейся сложной демографической ситуацией в республике. По подсчётам Министерства труда и социальной защиты количество пенсионеров начало значительно увеличиваться, поскольку на заслуженный отдых уходят люди, родившиеся после войны, когда  шло активное восстановление потерянного на войне населения. В течение ближайших 40  лет количество пенсионеров увеличится с 2,5 млн до 3,7 млн (население республики при этом уменьшится с 10 мпн до 7,5 млн), что будет непосильной нагрузкой для экономики республики. Кроме того, болевой точкой нашей пенсионной системы является большое количество пенсионных льгот. которые оплачиваются за счёт общих взносов, то есть за счёт всех граждан. Вступление в действие вышеупомянутого Закона как раз и позволит освободить общую пенсионную систему от расходов на льготные пенсии, которые составляют по республике третью часть от назначаемых сегодня пенсий (на нашем предприятии в 2011 году пенсии по списку № 1 составляли 78,2%). Считается, что введение профессиональной отдельной пенсионной системы улучшит положение тех, кто реально утратил трудоспособность в силу старости или инвалидности. Существующая пенсионная система — распределительная, когда отчисления, поступившие в пенсионный  фонд, распределяются между пенсионерами. Закон «О профессиональном пенсионном страховании» позволит начать преобразование пенсионной системы в условно-накопительную, когда на индивидуальном счёте каждого гражданина будут накапливаться сведения о средствах, которые сможет использовать по своему усмотрению при достижении льготного или общеустановленного пенсионного возраста. Накопления образуются не сразу, поэтому переходный период может составить несколько десятилетий. В переходный период действуют Законы Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992 и «О профессиональном пенсионном страховании» № 322-3 от 05.01.2008.
Рассмотрим основные положения Закона «О профессиональном пенсионном страховании».
Следует различать такие понятия  как специальный стаж и профессиональный стаж. Специальный стаж — стаж, выработанный в особых условиях труда, дающий право на льготную пенсию по возрасту по Закону Республики Беларусь «О пен­сионном обеспечении» от 17.04.1992 (старому) до вступления в действие Закона «О профессиональном пен­сионном страховании». Профессио­нальный стаж — стаж, выработан­ный в особых условиях труда с 01.01.2009, с момента вступления в действие Закона «О профессиональ­ном пенсионном страховании» (но­вого), в течение которого за работ­ника предприятием уплачивались взносы на профессиональное пенси­онное страхование. Соответственно профессиональная пенсия—пенсия за счёт сбережений, полученных от уплаты взносов на профессиональ­ное страхование.
Взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачивают­ся работодателями за работников, занятых в особых условиях труда. В ОАО «Полоцк-Стекловолокно» на 1 октября 2012 года 2547 работающих по списку №1 и 486 — по списку № 2. Тарифы взносов на профессиональ­ное пенсионное страхование утвер­ждены Указом Президента Республи­ки Беларусь от 10.01.2009 № 23 и со­ставляют 4,8% за работников, рабо­тающих по первому списку, 2,6% — »а работников, работающих по второ­му списку. Взносы начисляются на все виды выплат, начисленных работни­ку, кроме выплат по перечню, утвер­ждённому Советом Министров Рес­публики Беларусь: выходные пособия при прекращении трудового договора, больничные листы, отпуска без со­держания, пособия на детей, коман­дировочные расходы, подарки к юби­лейным датам, материальная по­мощь в связи со смертью близкого Родственника, к праздникам и другие.
Уплата взносов на профессио­нальное пенсионное страхование за Работников, достигших общеустанов­ленного пенсионного возраста (55 лет у женщин, 60 лет у мужчин), не производится.
Учёт сведений о застрахованных лицах и их пенсионных сбережениях осуществляется фондом соци­альной защиты населения в соответ­ствии с Законом Республики Беларусь «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного социального страхо­вания». В соответствии с правилами персонифицированного учёта на каждого работающего имеется инди­видуальный лицевой счёт, номер ко­торого совпадает с личным номером в паспорте и страховым номером в страховом свидетельстве (зелёной карточке), где содержатся сведения о дате приёма на работу и увольне­нии, размере заработка, списке вред­ности, стоит соответствующий при­знак медицинского или педагогиче­ского работника, его ставка и другие сведения. На специальной или про­фессиональной части индивидуаль­ного лицевого счёта и будут хранить­ся сведения о взносах на професси­ональное пенсионное страхование, сведения о работе в особых услови­ях труда и профессиональном ста­же, куда они передаются бухгалтери­ей предприятия на электронных но­сителях по форме ПУ-6, утверждён­ной Постановлением Совмина Респуб­лики Беларусь от 09.10.2008 № 1489.
Теперь при назначении льготной пенсии по возрасту кроме уточняю­щей справки о работе в особых ус­ловиях труда, выдаваемой отделом кадров предприятия за период до 01.01.2009, будет выдаваться справ­ка Фонда, подтверждающая профес­сиональный стаж после 01.01.2009 или продолжительность периода уп­латы взносов на профессиональное пенсионное страхование.
В соответствии с Законом за­страхованное лицо имеет право вы­брать компенсацию за работу в осо­бых условиях труда в виде досрочной профессиональной пенсии или допол­нительной профессиональной пенсии.
Под досрочной профессиональ­ной пенсией понимается льготная пенсия по возрасту, назначенная на тех же условиях, что и до вступле­ния в силу Закона «О профессио­нальном пенсионном страховании»:
по Списку № 1 выработан­ный профессиональный стаж дол­жен составить 10 лет для мужчин  и 7,5 года для женщин при стаже ра­боты не менее 20 пет у мужчин и 15 лет у женщин;
по Списку №2—при профес­сиональном стаже у мужчин 12,5 года, у женщин — 10 лет и стаже работы соответственно не менее 25 и 20 лет.
Право на досрочную професси­ональную пенсию приобретают лица, выработавшие не менее половины профессионального стажа по (ново­му) Закону о ППС. При этом они те­ряют право на пенсию по Закону (ста­рому) «О пенсионном обеспечении».
Значит, женщины, работающие по 1 списку, приобретают право на досрочную профессиональную пен­сию, как только они выработают 3 года и 9 месяцев с 01.01.2009, т.е. 30.09.2012;
мужчины, работающие по 1 списку, — 5 лет (31.12.2013);
женщины, работающие по 2 списку, — 5 пет (31.12.2013);
мужчины, работающие по 2 списку, — 6 лет 3 мес. (31.03.2015).
Вот только рассчитываться про­фессиональная досрочная пенсия будет по-другому. Средства на её выплату не будут браться из фонда общей пенсионной системы, они бу­дут складываться из взносов на про­фессиональное пенсионное страхо­вание. Размер досрочной професси­ональной пенсии исчисляется путём деления суммы пенсионных сбере­жений на профессиональной части лицевого счёта на число месяцев пребывания на пенсии (в идеале это 10 лет — с 50 до 60 лет у мужчин, с 45 до 55 лет у женщин по Списку No 1; 5 лет — с 55 до 60 лет у мужчин, с 50 до 55 лет у женщин по Списку Na 2), или, как сказано в Законе, на число месяцев досрочного пенсионного пе­риода застрахованного лица.
Пример. Женщина 10 октября 2012 года достигла 45 лет. В особых условиях труда (по 1 списку) она ра­ботает с октября 2000 года. Ее спе­циальный стаж составляет 8 лет 3 мес. (до 01.01.2009), профессиональ­ный — 3 года 9 мес. 10 дней (с 01.01.2009). Оба стажа суммируют­ся (п.2.2 Закона «О профессиональ­ном пенсионном страховании»). Для назначения досрочной профессио­нальной пенсии женщине достаточ­но иметь 7 лет и 6 мес стажа. За каждый месяц работы с 01.01.2009 предприятием уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование в размере 4,8% от за­работной платье Если заработная плата ‘ доставила в среднем 4 млн руб. в месяц, то ежемесячные отчис­ления: 4000000×4,8% -192000 руб. Отчисления производились с 01.01.2009 (т.е. на 10.10.2012—45 месяцев) и их сумма составит 192000×45=8640000 руб. Досрочную профессиональную пенсию женщина будет получать 10 лет (с 45 до 55) или 120 месяцев. Размер её пенсии составит 8640000:120=72000рублей в месяц. Если женщина выработает все 7,6 лет или больше профессио­нального стажа (после 01.01.2009) и зарплата ее больше, то, соответ­ственно, и её пенсия увеличится.
Перерасчёт размера досрочной профессиональной пенсии осуще­ствляется ежегодно в апреле. Её но­вый размер определяется путём де­ления остатка пенсионных сбереже­ний на оставшееся число месяцев досрочного пенсионного периода за­страхованного пица.
Средства профессионального пенсионного страхования формиру­ются не только из взносов на профес­сиональное пенсионное страхование, но и из доходов от их размещения. Средства размещаются в банке, упол­номоченном обслуживать государ­ственные программы. Начисление дохода от размещения средств про­изводится Фондом ежегодно на усло­виях равной процентной доходности пропорционально средневзвешен­ным за период распределения пенси­онным сбережениям на профессиональной части лицевого счёта.
Пенсионные сбережения, не во­стребованные застрахованным ли­цом, включаются в доход от разме­щения средств и распределяются, как описано выше. В таком же поряд­ке распределяются пенсионные сбе­режения, не использованные в свя­зи со смертью застрахованного лица.
Выплата досрочной профессио­нальной пенсии в период занятости застрахованного лица на рабочем месте, включенном в перечень рабо­чих мест с особыми условиями тру­да, приостанавливается. Выплата во­зобновляется с месяца, следующего за месяцем, когда обстоятельства изменились, работник перешёл рабо­тать в нормальные условия труда.
К профессиональному стажу воз­можно добавление специального, с аналогичными или более льготными условиями, то есть к Списку № 1 — первый список, к Списку № 2 — пер­вый список. Но нельзя к первому спис­ку профессионального стажа доба­вить второй список специального.
Застрахованным лицам, рабо­тавшим в особых условиях труда, но не приобретшим права на досроч­ную профессиональную пенсию по Закону «О профессиональном пен­сионном страховании» (новому), т.е. не выработавшим половину и более профессионального стажа, необхо­димого для назначения досрочной профессиональной пенсии, назна­чается льготная пенсия по Закону Республики Беларусь «О пенсион­ном обеспечении» (старому). В ка­честве недостающего специального стажа учитывается профессиональ­ный стаж. При этом назначение и выплата пенсий производится, при согласии работника на перечисление пенсионных сбережений на про­фессиональной части его лицевого счёта на компенсацию расходов по финансированию пенсий. То есть, работник продолжает работать в особых условиях труда, взносы, уп­лачиваемые за него предприятием, не накапливаются на его счёте, а идут в счёт выплаты пенсий.
Если работник по каким-то при­чинам или соображениям не оформил досрочную профессиональную пен­сию, льготную пенсию за работу с осо­быми условиями труда (по старому Закону), пенсию за выслугу лет и на профессиональной части его лицево­го счёта на день достижения общеус­тановленного пенсионного возраста имеются пенсионные сбережения,-он может получать дополнительную про­фессиональную пенсию.
Например, женщина в особых условиях труда проработала только 3 года — с 2009 по 2011 г.г. В январе 2012 года достигла 55-летнего возроста. Право на досрочную профессиональную пенсию и на льготную пенсию по «старому» Закону не возникло. Но работодатель уплачивал за неё три года взносы на профессиональное пенсионное страхование, и при достижении 55 лет ей эти взносы будут возвращены в виде дополнительной профессиональной пенсии.
Дополнительная профессиональная пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в месяце, за который она выплачивается. Период выплаты дополнительной профессиональной пенсии определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счёта на день назначения пенсии, и бюджета прожиточного минимума, действующего на эту дату.
Пример. Возьмем сумму уплаченных  взносов из примера расчёта размера досрочной профессиональной пенсии — 8640000 руб. в том случае, если женщина не обратится за назначением дополнительной профессиональной пенсии. Бюджет прожиточного минимума на сегодня составляет 706000 руб. Поэтому дополнительная пенсия будет выплачиваться 8640000:706000=12 месяцев, остаток в 168000 выплатится в 13 месяце.
При назначении дополнительной пенсии профессиональная часть лицевого счёта закрывается.
Профессиональная дополнительная пенсия выплачивается за истекший месяц через уполномоченный  банк на основании поручения Фонда.
Выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких-либо других пенсий или дохода.
Окончание периода выплаты пенсии прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда возникли обстоятельства, и в  случае смерти застрахованного лица.
По всем вопросам, касающимся I пенсионного обеспечения, обращаться к цеховым инспекторам по кадрам  и специалисту по кадрам ОКиСР, каб. № 102 заводоуправления.

НАПОМИНАЕМ!

 С момента вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» профессиональный стаж считается при условии уплаты страховых взносов. Взносы на профессиональное пен­сионное страхование уплачиваются работодателями за работников, рабо­чие места которых включены в перечень рабочих мест с особыми условия­ми труда. Профессиональное пенсионное страхование вышеуказанных ра­ботников осуществляется в периоды их непосредственной трудовой дея­тельности на этих рабочих местах и трудового отпуска.
Взносы начисляются на все вида выплат, начисленные работнику; кро­ме выплат по перечню, утверждённому Советом Министров Республики Беларусь от 25,01.1999 № 115 в редакции от 09.10.2008 № 1489.
В профессиональный стаж не засчитываются периоды пребывания ра­ботника:
— на больничном листе, в отпуске по беременности и родам;
в командировке (кроме выполнения работы по той же профессии и в тех же условиях);
-— выполнение государственных обязанностей;
 — нахождение на военных сборах;
—- участие профсоюзных активистов в работе конференций, съездов;
—- участие в спортивных соревнованиях;
свободный день в неделю для воспитывающих троих и более детей, и воспитывающих двоих и более детей (в соответствии с коллективным до­говором);
нахождение на лёгком труде;
перевод по ст. 33;
 — все другие периоды работы, за которые производится оплата труда в размере среднемесячной заработной платы;
отпуска без содержания;
учебные отпуска.
Расчёт профессионального стажа производится программно на осно­вании табеля учёта рабочего времени.
Постановлением Совмина Республики Беларусь от 19.01.2008 No 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и опасными условиями тру­да …» предусматривается, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному време­ни во вредных условиях труда. В счёт времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются  дни, в которые работник бып занят на работах с вредными условиями труда полный рабочий день.
В рабочий под, за который предоставляется дополнительный отпуск, вклю­чается фактически отработанное время во вредных условиях труда и период нахождения в трудовом отпуске. Из рабочего года исключаются все те перио­ды, которые исключаются при расчёте профессионального стажа, а также:
роста. Право на досрочную профес­сиональную пенсию и на льготную пенсию по «старому» Закону не воз­никло. Но работодатель уплачивал за неб три года взносы на профессио­нальное пенсионное страхование, и при достижении 55 лет ей эти взно­сы будут возвращены в виде допол­нительной профессиональной пенсии.
Дополнительная профессиональ­ная пенсия устанавливается в разме­ре бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, дей­ствующего в месяце, за который она выплачивается. Период выплаты до­полнительной профессиональной пен­сии определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицево­го счёта на день назначения пенсии, и бюджета прожиточного минимума, действующего на эту дату.
Пример. Возьмем сумму уплачен­ных взносов из примера расчёта раз­мера досрочной профессиональной пенсии — 8640000 руб. в том случае, если женщина не обратится за назна­чением дополнительной профессио­нальной пенсии. Бюджет прожиточно­го минимума на сегодня составляет 706000руб. Поэтому дополнительная пенсия будет выплачиваться 8640000:706000=12месяцев, остаток в 168000 выппатится в 13 месяце.
При назначении дополнитель­ной пенсии профессиональная часть лицевого счёта закрывается.
Профессиональная дополнитель­ная пенсия выплачивается за истек­ший месяц через уполномоченный банк на основании поручения Фонда.
Выплата дополнительной про­фессиональной пенсии производит­ся независимо от получения каких- либо других пенсий или дохода.
Окончание периода выппаты пенсии прекращается с месяца, сле­дующего за месяцем, когда возник­ли обстоятельстваги в случае смер­ти застрахованного лица.
По всем вопросам, касающимся пенсионного обеспечения, обращать­ся к цеховым инспекторам по кадрам и специалисту по кадрам ОКиСР, каб. № 102 заводоуправления.
— если за дополнительным днём отдыха (см. вышеуказанный пере­чень), больничным, отпуском или днём без содержания следуют выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, то эти дни в период, за который предоставляется дополнительный отпуск, не включаются. Это же правило действует и при расчёте профессионального стажа
Запись опубликована в рубрике 1 Профсоюзные действия. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

5 комментариев на «Разъяснения по пенсиям напечатали в газете»

  1. VIKTAR говорит:

    Беларусь и Казахстан являются участниками соглашения о гарантиях прав граждан стран СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года. Соглашение предусматривает назначение пенсии в соответствии с законодательством государства, на территории которого гражданин проживает в момент обращения за ней. При этом в стаж засчитывается работа на территории любого из государств-участников соглашения при условии уплаты страховых взносов в пенсионные фонды этих государств. Таким образом, при выполнении этого условия при исчислении пенсии в Беларуси будут засчитываться в стаж периоды работы в Казахстане. Согласно Закона Беларуси о пенсионном обеспечении гражданин Казахстана будет иметь Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда ( это статья 12 закона О пенсионном обеспечении.
    http://www.bel-jurist.com/page/pension-transfer

  2. Сашка Саня говорит:

    Виктор, здравствуйте!!! Работаю Два года на стекловолокне, з.п. гомно……говорят можно отказаться от пенсии т.е как я понял от взносов! В Беларуси идет за 5 последних лет пенсия! я теряю при этом вредность на пенсию?? если откажусь??
    спасибо!

  3. Пресс Релиз говорит:

    Вы можете получать доплату вместо предусмотренной досрочной пенсии за вредные условия труда. Обратитесь в отдел кадров.

  4. Оксана говорит:

    Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться. Моя свекровь работала в инфекционном отделении (список номер2) с мая 2004 по сентябрь 2014. Положена ли ей льготная пенсия? ( помогите,она очень просила помочь)

  5. Александр говорит:

    Здравствуйте.Я хотел бы узнать сколько мне сбросят лет по выходу на досрочную пенсию.Я проработал в литейном цеху 9.3 лет с июля 1987 по октябрь 1996 , из них формовщиком 2.8 лет по второму списку,потом перешёл работать плавильщиков металла по первому списку 6.5 лет.Мне сейчас 52 года,10 августа будет 53 ?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *