Юрконсульт

.......

Юридическая консультация для рабочих

На многих сайтах есть юридические консультации по трудовым вопросам, но многие из них написаны с позиции работодателей — начальников или написаны сухим юридических языком который надо переводить на человеческий нормальный язык.  На этом сайте вы можете получить консультацию, как поступать рабочему в своих интересах при этом не нарушая законов и действую с максимальной выгодой для себя.

Юридические консультации в офисе Свободного профсоюза

будут проводиться регулярно по адресу: г. Полоцк, ул. Успенская, 3, комната 13.

Это консультации для рабочих по юридическим вопросам трудовых и связанных с ними отношений, создания профсоюзных первичек.

Приём ведёт юрист заместитель председателя Свободного профсоюза Белорусского  Николай Аркадьевич Шарах.

Запись на приём предварительная по телефону:  8(029) 513 05 30 МТС.

Приём по мере поступления заявок.

 

Консультации:

Административная ответственность нанимателя

Консультация юриста. Как выйти из старого профсоюза

Как написать объяснительную записку

Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим

Как создать Свободный профсоюз там где Вы работаете

Что делать если вас лишили премиальных

Как истребовать заработную плату

Как не попасться пьяным на работе

Защита от дисциплинарных взысканий

Коллективный договор распространяется на Вас

 

23 комментария на «Юрконсульт»

  1. Евген говорит:

    А как поступить в случае, если дисциплинарное взыскание применено (лишение части премии), но узнал я об этом только при получении расчетного листка? Нигде не расписывался, объяснительную записку не писал, т.к. никто не требовал.

    Работаю ИТР

  2. admin говорит:

    Лишение части премии не является дисциплинарным взысканием. К дисциплинарным взысканиям в трудовом праве относятся — замечание, выговор и увольнение. Данные взыскания объявляются письменно приказом работодателя.
    Если вас лишили части премии это материальное взыскание. Лишают премиальных в соответствии с премиальным положением действующем в организации. При Вашем не согласии необходимо обращаться в комиссию по трудовым спорам и в суд.
    Как обратиться в комиссию по трудовым спорам — http://spbpolack.ru/?p=659
    Если комиссии по трудовым спорам нет или она не удовлетворила ваши требования то обратитесь в суд — http://spbpolack.ru/?p=704

  3. marucka говорит:

    Грузчиков на заводе письменно предупредили о заключении с ними договора о материальной ответственности в отношении переносимых грузов. Правомерно ли это? Если нет, то как действовать в данной ситуации, на какие нормативные документы ссылаться?
    Заранее спасибо за ответ.

  4. GES говорит:

    ВОПРОС:Как при помощи закона оградить себя от принуждения работать на повышенной зоне обслуживания

  5. admin говорит:

    Например: Рабочие могут сделать коллективное письменное заявление. «В связи с тем, что наниматель отказывается доплачивать за работу на повышенной зоне обслуживания в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь мы отказываемся брать в обслуживание дополнительное оборудование.» Направить это заявление заказным письмом на адрес нанимателя.
    Наниматель обязан по закону договориться с рабочими о размере доплаты за работу на повышенной зоне обслуживания. Переговоры ведутся через профсоюз. Выставляете повышенные требования по доплате, например «Установить доплату за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ 300 % тарифной ставки (оклада)».

  6. Андрей говорит:

    Работаю ИТР-ом. Живу в общежитие на 6-й Гвардейской армии. Жена получила в наследство 2-х комнатную квартиру, поэтому планируется смена постоянного места жительства (переезд в Витебск). До окончания контракта около 2 лет! Могут ли мне отказать в приеме заявления на увольнение по требованию работника на основании ст. 41ТК. В какие сроки я могу уволиться? Спасибо)

  7. VIKTAR говорит:

    В приёме заявления на увольнение отказать по закону нельзя ни кому. Вы имеете право уволиться по 41 статье по уважительной причине «смена места жительства», это предусмотрено постановлением верховного суда. В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.
    Таким образом, изменение места жительства отнесено к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.Наниматель обязан руководствоваться этим постановлением.Доказательство смены места жительства должны предоставить Вы. Возможно, директор по кадрам будет вам «вешать лапшу на уши», что он не обязан вас уволить по такому основанию. Тогда Вам надо будет подать иск в суд.
    Еще вариант, по нашему коллективному договору в ОАО Полоцк-Стекловолокно (пункт 5.13) Вы имеете возможность расторгнуть контракт по соглашению сторон, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    Обычный срок для увольнения один месяц.

  8. VIKTAR говорит:

    Нет,с грузчиком договор о мат. ответственности не заключается.Так что в Вашем случае договор не имеет юридической силы.Взысканные с Вас денежные средства можно вернуть,обратившись с заявлением в трудовую инспекцию или с иском в суд.
    Полагаем,что предприятие не вправе заключать письменные договоры с грузчиками полной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности. Это следует из анализа норм ст. 405 и 406 Трудового кодекса Беларуси. «Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.» Целесообразнее вышеуказанные договоры заключать с заведующим складом и их заместителями; старшими кладовщиками; кладовщиками и т.п

  9. Михалина говорит:

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, с консультацией по следующему вопросу: Имеет ли право организация удержать при увольнении работника недостачу (сумма которой не превышает среднемесячную заработную плату)выявленную в результате переучета, если он с ней не согласен, без постановления суда?

  10. Вечеслав говорит:

    Здравствуйте. Помогите с вопросом.
    В настоящий момент работаю ИТР-ом, со мной заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я нашел другую работу и хочу уволиться. Как мне правильно написать заявление об увольнении и за какое время? Могут ли мне отказать в увольнении? Если подпишут заявление, нужно ли будет отрабатывать или уволят датой подписания?

  11. Светлана говорит:

    Здравствуйте.Помогите с вопросом.С 3 сентября 2004 года работаю во вредных условиях(1 сетка) В ноябре 2012 года ушла в декрет,вышла на работу 20 марта 2014 года.Под какую пенсию я подхожу?И пойду ли я в 45 на пенсию и что буду получать?

  12. людмила говорит:

    Имеет ли право поехать в лагерь «космос» неудочеренный ребёнок жены работника завода за стоимость 185 000 или только за полную стоимость?

  13. Дашкевич С.Б. говорит:

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, должно ли предприятие направить водителя электропогрузчика на медицинское наркологическое, токсикологическое, наркотическое освидетельствование в течение 2-х часов после совершения наезда на работника, причинив ему тяжкие телесные повреждения. Представители следственного комитета прибыли на место происшествия через 5 часов после наезда, когда водитель и свидетели покинули рабочие места по окончании рабочей смены. Следователь встретился с водителем через 9 дней после наезда. Департамент труда приступил к расследованию несчастного случая на производстве через 17 дней после происшествия, когда обстановка на месте наезда была уничтожена предприятием. Должно ли предприятие сообщить о несчастном случае на производстве семье потерпевшего? Наезд на работника был совершен в 12 часов 30 минут при его выходе из производственного помещения цеха. Водитель не прошел медицинского осмотра по своей профессии в учреждении здравоохранения. Не имеет допуска по группе электробезопасности не ниже II. Состоит на учете в наркологическом диспансере по поводу употребления алкоголя. Проверку знаний по вопросам охраны труда прошел только по своей основной профессии сборщика. Председатель комиссии по проверке знаний водителей погрузчиков уволился за год до происшествия. Приказ на новый состав комиссии не издавался.
    Спасибо за ответ.

  14. Кристина говорит:

    Здравствуйте.Скажите пожалуйста,мой началльник выгоняет меня с работы,я прихожу на свою смену,а он без каких либо причин и с криками просто выгоняет меня,как я могу поступить в этой ситуации?

  15. Дарья говорит:

    У меня такая же ситуация. Работодатель не отпускает, ночую чуть ли не на вокзале, а ему все равно. а чтобы подать в суд нужно составить иск( а стоимость его составления 1500000 бел. рублей) а таких денег нету. Вот и что делать? Можете ли вы помочь в составлении иска, если я вступлю в профсоюз

  16. Пресс Релиз говорит:

    Да, мы можем помочь в составлении иска.
    Если вы вступаете в профсоюз, то по уставу пользуетесь всеми правами члена профсоюза. В том числе, — . Получать бесплатную юридическую и иную помощь от профсоюза.

  17. Пресс Релиз говорит:

    Обратиться в профсоюз за помощью. Вашу ситуацию надо изучать,- где работаете? на каких условиях? и т.д.

  18. надежда говорит:

    Пока начальник на больничном её заменяет технолог с другой смены.Повышает голос и относится неуважительно ко всем работникам смены.Лично я столкнулась с проблемой родительского дня ,как мать воспитывающая ребенка-инвалида.По заболеванию ребенка записаны на обследование,мой начальник в курсе дела,но когда обратилась к замещающей её то она сказала что работать не кому и не отпустит .Тогда я обратилась к проф.представителю он мне ответил что поговорил с нынешним нач. и объяснил ей что по законадательству я имею право на родительский.Но когда я зашла к ней она опять начала на меня орать что-то вроде «задалбали со своими правами».В итоге она меня отпустила но подняла мне нервы до такой степени что всю смену у меня тряслись руки и колотилось сердце в таком состоянии даже работать опастно. Куда я могу обратиться что б ей это не сошло с рук так как по закону она не имеет право на меня орать и на кого либо еще. На работу все идут как на катаргу ,она относится ко всем как к «скотине».

  19. Mik говорит:

    Может.Если вы не согласны, то можете обратиться в суд.

  20. 12 цех говорит:

    Здравствуйте. Расскажите пожалуйста, что такое доработка и с чем ее едят. Сколько по времени проходит и какую работу я должен выполнять. Работаю оператором. Заставляют ходить на доработку каждый год, подметать, убирать, работать грузчиком и т.д. Работали на улице, в цеху, на ДСО, на крыше(примерно 7-8 этаж). Правомерно ли это. И могу ли я оказаться вообще от доработки.

  21. артём говорит:

    Здравствуйте. Я уволился с работы месяц назад (по соглашению сторон) и меня до сих пор не расчитали. Могу ли я подать в суд о взыскании, если свою копию трудового договора я потерял.

  22. Соб. информ. говорит:

    Да, можете. Трудовой Договор суд запросит у нанимателя, есть и другие способы доказать факт трудовых отношений (показания свидетелей, расчётный листок и т.д.).

  23. Татьяна говорит:

    Добрый день! Работаю по сменам. На предприятии учетный период год. Оплата переработки производится по итогам года. Раньше при наличии недоработки каждый месяц количество недоработанных часов в месяц вычиталось из переработки и оплачивалось в одинарном размере. После вы хода закона об оплате фактически отработанного времени оплачивается фактически отработанное в одинарном размере (за исключением праздничных, оплачиваются в двойном размере), вторая часть переработки остается на конец года. При этом при наличии недоработки каждый месяц количество недоработанных часов в месяц вычитается из переработки, и, не оплачивается. Законно ли это.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *