Колдоговор 2008-11

.......

СОДЕРЖАНИЕ коллективного договора с 01.08.2008

 

Раздел 1 Общие положения
Раздел 2 Обязательства сторон
Раздел 3 Производственно-экономическая деятельность Общества
Раздел 4 Оплата труда
Раздел 5 Режим труда и отдыха
Раздел 6 Гарантии занятости и повышения квалификации
Раздел 7 Дополнительные гарантии работающей молодежи
Раздел 8 Охрана труда
Раздел 9 Социальные гарантии, компенсации и льготы
Раздел 10 Гарантии деятельности Белхимпрофсоюза
Раздел 11 Ответственность сторон

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) заключен в соответствии с законодательством Республики Беларусь между работниками открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» (в дальнейшем Общество), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белхимпрофсоюза (в дальнейшем Профком) в лице председателя профсоюзного комитета МУРАШКО Натальи Николаевны, и открытым акционерным обществом «Полоцк-Стекловолокно» (в дальнейшем Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица — генерального директора Общества КОЧАНОВСКОГО Николая Александровича.

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение социальной защищенности работников и надлежащего уровня оплаты труда, занятости работников,  безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников Общества в коллективных переговорах по заключению, изменению, дополнению и соблюдению Договора.

1.5. Нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений являются основой для коллективного договора между Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем Стороны).

1.6. Договор вступает в силу с 01.08.2008 г. и действует до заключения нового коллективного договора в течение 3-х лет.

1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.

1.8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя в лице генерального директора, всех работников Общества, от имени которых он заключен, а также на работников профсоюзного комитета.

1.9. Действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), распространяется при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, с последующим вынесением совместного решения Сторонами.

1.10. Стороны обязуются:

1.10.1 при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

  равноправия;

  соблюдения норм законодательства;

  полномочности принятия обязательств;

  добровольности принятия обязательств;

  учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

  обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

  отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

  взаимного информирования об изменении ситуации.

1.10.2 не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

1.10.3 не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации Общества или профсоюзной организации в период действия данного Договора, его выполнение гарантируют правопреемники;

1.10.4 в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.

1.11. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также вносимые в него изменения и (или) дополнения в течение месяца со дня их подписания в Полоцком городском исполнительном комитете.

РАЗДЕЛ 2.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Сторонами коллективного договора являются Наниматель и Профком.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НАНИМАТЕЛЯ:

2.1. Обеспечить все структурные подразделения Общества настоящим  Договором с приложениями в течение месяца после регистрации путем размещения в электронном виде на сервере Общества и публикации в газете «Трудовая смена».

2.2. Ознакомить всех работников Общества с содержанием Договора.

2.3. Формировать проект сметы доходов и расходов Общества, финансируемых из прибыли, с участием Профкома.

2.4. Вести переговоры, если другая сторона выступает с таким предложением.

2.5. Предоставлять по просьбе Профкома необходимую экономическую информацию по вопросам:

перспективных планов производства;

изменений в инвестиционной политике;

изменений в структуре Общества.

2.6. Принимать участие в заседаниях Профкома, если на то будет соответствующее приглашение.

2.7. Вести учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

2.8. Принятие на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, равно как и выделение жилья, производить по совместному решению Нанимателя и Профкома.

2.9. Не вмешиваться в частную жизнь работников трудового коллектива, уважать личное достоинство всех его членов. Исходя из данных правил, не преследовать работников по политическим, национальным и религиозным убеждениям.

2.10. Финансировать проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий в соответствии со сметами расходов на эти цели, согласованными с Профкомом.

2.11. Финансировать объекты непромышленной и социальной сфер в пределах согласованных смет.

2.12. Установить ограниченную материальную ответственность для работников Общества, основная деятельность которых связана с повышенным производственно-хозяйственным риском, при условии отсутствия в их действиях грубых правонарушений.

2.13. Заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками Общества согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками ОАО «Полоцк-Стекловолокно», с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, согласованному с Профкомом (Приложение № 1).

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА:

2.14. Участвовать в реализации мероприятий коллективного договора, содействовать развитию производства, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе и затрат на производстве.

2.15. На основании существующего законодательства, в соответствии с коллективным договором и тарифным соглашением проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов работников Общества — членов Белхимпрофсоюза.

2.16. Использовать имеющиеся права для улучшения условий труда, быта и оздоровления работников. Осуществлять учет лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, участвовать в работе комиссии по оздоровлению. Распределять и выдавать путевки в профилакторий, детский оздоровительный лагерь, на базу отдыха.

2.17. Совместно с Нанимателем принимать меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины и порядка в Обществе.

2.18. Активно поддерживать действия Нанимателя, направленные на создание для работников Общества и членов их семей условий для физического совершенствования и укрепления здоровья, выделять средства на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

2.19. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, правильным и своевременным расследованием причин производственного травматизма, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, соблюдением работающими правил и норм по охране труда.

2.20. Воспитывать у членов трудового коллектива бережное отношение к имуществу и материальным ценностям Общества.

2.21. Контролировать выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, согласованных с профкомом, трудовой дисциплины, действующих в Обществе регламентов, рабочих инструкций по безопасному ведению работ и обслуживанию оборудования, противопожарных требований, требований промсанитарии, другой нормативно-технической документации.

2.22. Вносить предложения по соблюдению установленных норм и нормативов использования сырья, материалов и полуфабрикатов, рациональному использованию всех видов энергоресурсов.

2.23. Препятствовать всеми доступными средствами хищению либо нерациональному использованию, порче имущества Общества, сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, всех видов энергоресурсов.

2.24. Содействовать техническому прогрессу, развитию рационализаторства, улучшению качества выпускаемой продукции, ее потребительских свойств, всегда помня о том, что авторитет коллективу создает его потребитель.

2.25. Оказывать из средств профбюджета материальную помощь работникам Общества, членам Белхимпрофсоюза, в случае длительной их нетрудоспособности и других случаях, по решению цеховых комитетов профсоюза.

(Продолжение на 2-й стр.)

2.26. За высокие производственные показатели и активное участие в общественной жизни коллектива поощрять за счет средств профсоюзной организации работников Общества — членов Белхимпрофсоюза.

2.27. Знакомить впервые принятых работников с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.

РАЗДЕЛ 3.

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБЩЕСТВА

Наниматель обязуется:

3.1. По согласованию с Профкомом вводить Положения, стимулирующие эффективную работу отдельных рабочих и коллективов в целом как по результатам работы месяца, квартала, года.

3.2. Производить пересмотр норм выработки, зон обслуживания, норм времени, изменения условий оплаты труда с обязательным официальным извещением профсоюзного комитета  соответствующего структурного подразделения не менее чем за 1,5 месяца до их предполагаемого введения. При этом обязательным является обоснование предполагаемых изменений норм труда и условий оплаты труда.

Если по истечении 2-х недель со дня официального извещения профсоюзный комитет не представит обоснованных замечаний и предложений, Наниматель вводит новые нормы труда и условия оплаты труда.

3.3. Тарификацию работ производить в соответствии с действующим  Единым тарифно-квалификационным справочником, учитывая сложившиеся производственные условия (уровень технологии и оборудования).

3.4. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применять следующие поощрения:

объявление Благодарности;

выплату премии;

награждение ценным подарком, Почетной грамотой;

занесение в Книгу трудовой славы, на Доску Почета;

присвоение звания «Почетный ветеран ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

РАЗДЕЛ 4.

ОПЛАТА  ТРУДА

Наниматель обязуется:

4.1. Оплату труда и премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производить в соответствии с действующими в Обществе Положениями и нормативными документами, применяя сдельно-премиальную, повременно-премиальную системы оплаты труда, а также на основании заключенных договоров и контрактов. Установление и изменение форм и систем оплаты труда производить с согласия Профкома.

4.2. Обеспечивать уровень среднемесячной заработной платы для промышленно-производственного персонала (далее ППП) не ниже 300% минимального потребительского бюджета, имея необходимые экономические предпосылки.

4.3. Производить повышение тарифной ставки I разряда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

4.4. Осуществлять оплату труда в соответствии с инструкцией «О порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и другими нормативными правовыми актами.

Для  дифференциации оплаты труда различных профессиональных квалификационных групп работников применять:

тарифные коэффициенты:

1-й разряд                     —      1,0

2-й разряд                     —      1,16

3-й разряд                     —      1,35

4-й разряд                     —      1,57

5-й разряд                     —      1,73

6-й разряд                     —      1,90

7-й разряд                     —      2,03

8-й разряд                     —      2,17

9-й разряд                     —      2,32

10-й разряд         —      2,48

11-й разряд         —      2,65

12-й разряд         —      2,84

13-й разряд         —      3,04

14-й разряд         —      3,25

15-й разряд         —      3,48

16-й разряд         —      3,72

17-й разряд         —      3,98

18-й разряд         —      4,26

19-й разряд         —      4,56

20-й разряд         —      4,88

21-й разряд         —      5,22

22-й разряд         —      5,59

23-й разряд         —      5,98

коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, а также другие основания для регулирования оплаты труда.

4.5. При наличии средств, по совместному решению Нанимателя и Профкома, производить увеличение тарифной ставки I разряда для работников непромышленной группы выше установленной правительством Республики Беларусь для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

4.6. Образование и использование резервного фонда оплаты труда производить в соответствии с Положением, согласованным с профкомом (Приложение №2).

4.7. Установить доплаты работникам:

4.7.1. За каждый час работы в ночное время (ночную смену) при сменном режиме

60% тарифной ставки (оклада работникам, работающим по сменному режиму в основных технологических цехах. При этом 40% выплачивать с отнесением на затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании в соответствии с законодательством, и 20% — с отнесением на внереализационные расходы, не учитываемые при налогообложении и ценообразовании;

40% часовой тарифной ставки (оклада) — при остальных сменных режимах работы.

Считать ночной смену, на которую приходится более 50% рабочего времени с 22.00 до 6.00.

4.7.2. С вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от месячной тарифной ставки I разряда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу (степени) вредности или опасности по результатам аттестации:

 

Класс (степень) вредности Процент доплат в том числе с отнесением выплаты
на затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании в соответствии с законодательством на внереализационные расходы, не учитываемые при налогообложении
3.1 0,14 0,10 0,04
3,2 0,20 0,14 0,06
3,3 0,25 0,20 0,05
3,4 0,25 0,25
4,0 0,31 0,31

 

4.8. Применять дифференцированные надбавки к заработной плате:

4.8.1. Работникам за профессиональное мастерство в размерах к тарифным ставкам:

III разряда          —         до 12%;

IV разряда          —         до 16%;

V разряда           —         до 20%;

VI-VII разрядов —         до 24%.

 

Выплату надбавки производить согласно Положению (Приложение №3).

4.8.2. водителям всех видов автомобилей, автобусов, автокранов за высокие квалификационные классы в размерах к тарифным ставкам (окладам):

1-го класса — до 25%;

2-го класса — до 10%.

 

4.9. Индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (ст. 58 ТК Республики Беларусь).

4.10. В случае простоя не по вине работника, оплату производить в соответствии с Трудовым кодексом.

4.11. Работникам, привлекаемым к сельскохозяйственным работам, сохранять средний заработок при условии выполнения ими плановых заданий и в соответствии с заключенными договорами.

4.12. Выплату заработной платы производить два раза в месяц через отделения обслуживающих банков в дни, установленные ежегодным графиком, согласованным с профкомом.

4.13. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам доплату до уровня прежнего среднего заработка или применять на данный период тарифную ставку присвоенного разряда с установлением премии до 75%, временные нормы труда, не ухудшая материального положения работника.

4.14. Для оперативного решения производственных вопросов привлекать работников к работе в свободное от основной работы время с оплатой труда по соглашению между Нанимателем и работником.

4.15. Осуществлять выплату вознаграждений по итогам работы за год в соответствии с Положением, согласованным с профкомом (Приложение №4).

4.16. Ежемесячно производить выплату работникам Общества надбавок за стаж работы согласно Положению, согласованному с профкомом (Приложение № 5).

4.17. Оплату за работу: в новогоднюю ночь (с 22.00 31 декабря до 7.00 1 января) производить в трехкратном размере; в День химика — в двукратном размере; в день рождения Общества — в двукратном размере.

4.18. Размеры доплат работникам в случаях временного перевода, совмещения профессий, временного заместительства устанавливаются нанимателем по соглашению с работниками, не ухудшая их материального положения.

Профком обязуется:

4.19. Осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы работников.

4.20. Вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы.

РАЗДЕЛ 5.

РЕЖИМ  ТРУДА И ОТДЫХА

Наниматель обязуется:

5.1. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени рабочим, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях, предусмотренных «Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени», утвержденных  Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 10.12.2007 года №170, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным.

Рабочим, профессии которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работы в производствах, цехах, профессиях, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливать той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах рабочим.

5.2. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривать режимом работы, утвержденным Нанимателем по согласованию с Профкомом.

5.3. Исходя из производственных условий, применять для работников Общества суммированный учет рабочего времени, с оформлением отдельных приказов, согласованных с Профкомом.

5.4. На тех работах, где по условиям производства, режимом работы перерыв на обед не установлен, предоставлять работникам возможность приема пищи (15-20 минут в местах общественного питания, имеющихся на производстве: столовых, буфетах, молокопункте) в течение рабочего времени с подменой работниками друг друга на рабочих местах.

Для единичных профессий, подмена которых затруднена или невозможна, и рабочие места отдалены от мест общественного питания или они не функционируют в ночное, вечернее время, местами приема пищи определить выделенные для этих целей помещения (места) вблизи соответствующих рабочих мест.

5.5. Устанавливать рабочим и специалистам (по соглашению сторон) неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, гибкие графики в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

5.6. Последнее воскресенье мая — профессиональный праздник День химика. День рождения Общества 27 ноября считать праздничным днем.

5.7. Установить общую продолжительность трудового отпуска не менее 27 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день установить согласно Перечню, согласованному с профкомом (Приложение № 6).

5.8. В соответствии со ст. 157  Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда:

 

Гигиеническая классификация условий труда Классы условий труда
3-й класс – вредные условия труда
1-я степень(3,1) 2-я степень(3,2) 3-я степень(3,3) 4-я степень(3,4)
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях 4 7 14 21

 

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, защитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

5.9. Предоставлять, по желанию беременных женщин, дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 2-х месяцев накануне отпуска по беременности и родам.

5.10. Беременным женщинам, работающим в особых условиях труда, предоставлять трудовой отпуск без учета графика отпусков.

5.11. Предоставлять матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16-ти лет, по их заявлениям, ежемесячно один свободный от работы день без оплаты и на условиях сохранения продолжительности трудового отпуска, а также общего и непрерывного стажа работы.

5.12. В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матерям (отцам, опекунам, попечителям), воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16-ти лет (детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет), которым установлен суммированный учет рабочего времени, по их письменным заявлениям, предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленное ст. 112-114 ТК Республики Беларусь, в том числе работающим по сменному графику.

5.13. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две и более частей, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

5.14. Отзыв из отпуска  по предложению нанимателя, если основания для отзыва обусловлены производственной необходимостью, допускается только с согласия работника.

5.15. Освобождать от работы:

с сохранением среднего заработка для организации похорон близких родственников (родителей, детей, супругов, родных братьев и сестер) — до 3-х дней;

без сохранения среднего заработка в случаях:

бракосочетания, рождения ребенка — до 3-х дней;

по другим основаниям — на срок по согласованию сторон.

РАЗДЕЛ 6.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 

Наниматель обязуется:

6.1. Изыскивать возможность трудоустройства высвобождаемых в результате сокращения работников. Предоставлять им преимущественное право трудоустройства по свободной (вакантной) профессии.

6.2. Массовое высвобождение работников, связанное с реорганизацией Общества и др. изменением структуры, производить не ранее чем через три месяца после официального уведомления Профкома и представления информации о планах по трудоустройству высвобожденных работников (массовым сокращением численности считается одновременное высвобождение более 5% численности работающих).

6.3. При переводе работника, в связи с сокращением, на другую работу, требующую переобучения, как с отрывом, так и без отрыва от производства, осуществлять доплату до среднего заработка на весь период обучения.

6.4. Обеспечивать равные условия всем работникам Общества в повышении квалификации, росте профессионального мастерства. Производить обучение для приобретения смежных профессий без отрыва от основной работы.

6.5. В случае, если экономическая необходимость заставит идти  на снижение объемов производства по структурному подразделению, принять следующие меры:

ограничить или полностью запретить совмещение профессий,  работу на повышенных нормах труда;

сократить круг временных работников;

(Продолжение на 5-й стр.)

с согласия более половины работников структурного подразделения проводить  распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;

использовать как крайнюю меру перевод на режим неполного рабочего времени;

по желанию работников предоставлять краткосрочные социальные отпуска без сохранения заработной платы. При исчислении средней заработной платы  в данный период исключить время отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы;

использовать возможность перевода работников в другие структурные подразделения.

6.6. Не допускать увольнения в связи с сокращением:

работников, получивших трудовое увечье в Обществе, до наступления права на полную пенсию по возрасту;

работников, получивших профзаболевание в Обществе, до наступления права на пенсию;

работников предпенсионного возраста (пенсия за особые условия труда и по возрасту), которым остается 3 и менее лет до выхода на пенсию, без предоставления другой работы или оформления, по согласию работника, досрочной пенсии.

6.7. При сокращении численности или штата работников, помимо лиц, определенных ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставлять право преимущественного оставления  на  работе следующим категориям работников:

одиноким женщинам и мужчинам, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей и детей-инвалидов до 18-ти лет;

женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, мужья которых призваны на срочную военную службу;

работникам, имеющим более длительный стаж непрерывной работы в Обществе (кроме лиц, имеющих пенсию);

работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению Общества в высших  учебных заведениях;

работникам, в семьях которых нет других трудоспособных членов семьи;

не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

6.8. Расторжение трудового договора с работником, членом Белхимпрофсоюза, по инициативе Нанимателя осуществляется с предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев:

ликвидации Общества;

увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

совершение по месту работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

6.9. Во время срока предупреждения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата предоставлять, по его ходатайству, для подыскания нового рабочего места 2 дня с сохранением среднего заработка, с последующим информированием непосредственного руководителя о результатах поиска.

6.10. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

6.11. Обсуждение содержания контракта работника, члена Белхимпрофсоюза, производить с участием председателя цехового комитета или представителя профкома.

6.12. Заключение контрактов при приеме на работу производить на срок:

с молодыми специалистами        — не менее 2-х лет;

с другими работниками               — не менее 1-го года.

6.13. Предоставлять право работникам, работающим по контракту, возможность расторгнуть контракт по соглашению сторон, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

6.14. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определять:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;

с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

6.15. Срок действия контракта, заключаемого с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, определять:

трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок — продолжительностью не менее 3-х лет;

имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию — продолжительностью не менее 5-ти лет;

срок перезаключения контракта по истечении 5-летнего срока его действия — продолжительностью 5 лет,а достигшим предпенсионного возраста (женщинами — 53-х лет, мужчинами — 58-ми лет) — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

6.16. Предупреждать работника за один месяц до окончания срока контракта о своем намерении не продлевать контракт на новый срок.

6.17. При расторжении трудового договора (контракта) по требованию работника, в случае нарушения Нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров, Наниматель выплачивает пособие работнику в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь или контрактом.

6.18. Производить доплату работникам, занятым обучением на производстве молодых рабочих, в размере до 30% тарифной ставки (оклада).

 

РАЗДЕЛ 7.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩЕЙ  МОЛОДЕЖИ

7.1. Молодежью считать работников Общества в возрасте до 31-го года.

Наниматель обязуется:

7.2. Оказывать содействие в увеличении численности первичной организации ОО «БРСМ» в Обществе, осуществлять финансовую поддержку за счет средств Общества, согласно утвержденным сметам, в соответствии с нормативными актами.

7.3. Предоставлять неосвобожденному секретарю первичной организации ОО «БРСМ» (при численности более 100 чел.) один день в месяц с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

7.4. Расторгать контракт или трудовой договор по инициативе Нанимателя с работниками — членами БРСМ (в возрасте до 31 года) с уведомлением первичной организации ОО «БРСМ».

7.5. Обеспечивать трудоустройство выпускников вузов, ссузов, УО «Полоцкий ГПЛ химиков», распределенных по заявкам в Общество.

7.6. Оплату труда рабочих, впервые принятых на работу по основной профессии в технологические цеха, после допуска к самостоятельной  работе в течение 3-х месяцев производить по установленным сдельным расценкам за фактический объем выработанной продукции с начислением премии согласно Положению о премировании, не учитывая выполнение норм труда.

7.7. Ежегодно ко дню рождения Общества проводить производственное соревнование «Лучший по профессии среди молодых рабочих» по профессиям:

оператор ПНСВ;

размотчик стеклонити или оператор крутильного оборудования;

ткач;

аппаратчик обработки или оператор ПКМ;

среди ИТР:

лучший молодой специалист.

7.8. Проводить торжественное посвящение в работники Общества молодых рабочих, получивших первую запись в трудовую книжку.

7.9. Вовлекать молодых рабочих и их семьи в культурно-спортивную жизнь Общества.

7.10. Предоставлять право трудоустройства в Общество лицам, ранее работавшим в Обществе и призванным на срочную военную службу, в течение 4-х месяцев после увольнения со срочной военной службы.

Профком обязуется:

7.11. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи.

7.12. Способствовать улучшению жилищных условий молодежи.

7.13. Добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников Общества.

7.14. Способствовать выдвижению молодых рабочих в профсоюзный актив.

7.15. При рассмотрении вопросов, касающихся интересов работающей молодежи, приглашать на заседания профкома секретаря первичной организации ОО «БРСМ».

РАЗДЕЛ 8.

ОХРАНА ТРУДА

Наниматель обязуется:

8.1. Обеспечивать безопасные условия труда работникам Общества.

8.2. Обеспечивать работников Общества по месту работы производственными и бытовыми условиями, соответствующими санитарным нормам, а также спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с действующими в Обществе нормами бесплатной выдачи СИЗ — работников, занятых в основном и обслуживающем производстве стекловолокна и изделий из него. Выдачу спецодежды, спецобуви производить с учетом нормативных сроков носки. Сроки носки установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи СИЗ работникам. При несвоевременном обеспечении работника СИЗ не по его вине, срок носки СИЗ исчислять со дня обращения работника на склад спецодежды.

8.3. Выдавать бесплатно работникам Общества молоко по установленным нормам согласно Перечню профессий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, согласованному с профкомом (Приложение № 7).

8.4. Работников  производства №1, цехов №№ 4, 7, 8, 9, 10, 12 постоянно обеспечивать газированной водой.

8.5. Доставлять в лечебные учреждения рабочих и служащих, заболевших на месте работы, транспортными средствами Общества.

8.6. Ежегодно разрабатывать и согласовывать с Профкомом мероприятия по улучшению условий труда, охране труда и промышленной безопасности. О выполнении данных мероприятий  информировать Профком.

8.7. Предоставлять Профкому информацию о состоянии охраны труда, производственной санитарии, травматизма, выполнении мероприятий по охране труда.

8.8. Обеспечивать выдачу талонов на бесплатное питание за дни фактической работы работникам, согласно Перечню производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованному с профкомом (Приложение № 8).

8.9. Производить выплату разовой единовременной помощи при несчастном случае на производстве при отсутствии виновных действий потерпевшего или степени вины потерпевшего не более 10%:

в случае гибели работника — семье погибшего в размере до 10 годовых заработков погибшего;

лицам, получившим увечья вследствие производственной травмы и признанным МРЭК инвалидами:

I, II (нерабочей) группы — 1,5-годовой заработной платы работника;

II (рабочей), III группы — 1-годовой заработной платы работника.

 

По совместному решению Нанимателя и Профкома указанная сумма может быть увеличена.

8.10. В случае гибели работника на производстве, производить выплату материальной помощи в размере 10-ти базовых величин один раз в год  детям до достижения совершеннолетия, а учащимся и студентам — до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений. Выплату производить ко Дню защиты детей — 1 июня.

8.11. При необходимости прохождения работником Общества медицинского осмотра в медицинских учреждениях города, производить его оплату за счет средств Общества.

8.12. Представления  уполномоченных профкомом лиц по вопросам соблюдения законодательства о труде являются обязательными для рассмотрения Нанимателем.

8.13. При достижении структурным подразделением наилучших оценочных показателей промышленной безопасности труда производить премирование общественных инспекторов данного подразделения, при документальном подтверждении проведенной работы, совместно с персоналом структурного подразделения в соответствии с Положением о стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

8.14. При отказе работника от выполнения порученной работы, в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, обеспечить работнику до устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставление другой работы, соответствующей его квалификации, либо, с его согласия, работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту работы на срок до одного месяца.

8.15. Гарантировать женщинам, работающим в особых условиях труда, вывод из вредных условий труда с сохранением средней заработной платы с момента установления беременности.

8.16. Организовывать проведение учебных семинаров по актуальным вопросам охраны труда с руководителями, специалистами Общества, общественными инспекторами по охране труда.

На время обучения общественных инспекторов по охране труда освобождать их от работы с сохранением на этот период среднего заработка.

8.17. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

8.18. Рассматривать предложения Профкома о необходимости проведения внеочередной аттестации рабочих мест.

Профком обязуется:

8.19. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда на производстве, соблюдением трудового законодательства.

8.20. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проводить их обучение.

8.21. Периодически (один раз в полугодие) на заседании профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в Обществе.

8.22. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших.

8.23. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

РАЗДЕЛ 9.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,  КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

Наниматель обязуется при наличии средств:

9.1. Оказывать материальную помощь за каждый рабочий год всем работникам Общества, уходящим в трудовой отпуск, с учетом непрерывного стажа работы в Обществе в следующих размерах:

до   5-ти лет          —  5 базовых  величин;

5 — 10 лет             —  7,5 базовых величин;

10 — 20 лет             — 10 базовых величин;

более 20-ти лет     — 12 базовых величин.

 

В случае изменения базовой величины за время отпуска, производить перерасчет материальной помощи.

Материальная помощь не выплачивается работникам, допустившим нарушение дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, хищение, прогул). Нарушение учитывать за период для исчисления трудового отпуска.

9.2. Принятие на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределение освободившейся жилой площади производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с действующим жилищным законодательством и нормативными актами Республики Беларусь.

9.3. Предоставлять займы работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, для строительства, покупки и реконструкции жилых помещений в порядке и на условиях, предусмотренных Положением, согласованным с профкомом.

9.4. Выплачивать выходное пособие работникам Общества  при увольнении в связи с выходом на пенсию при непрерывном стаже работы в Обществе:

от 10-ти до 15-ти лет —  в размере 1-го среднемесячного заработка;

от 15-ти до 20-ти лет —  в размере 3-х среднемесячных заработков;

свыше 20-ти лет         — в размере 5-ти среднемесячных заработков.

 

Исчисление среднего заработка производить за 12 последних месяцев.

Выходное пособие работникам Общества в связи с увольнением и выходом на пенсию выплачивается однократно.

Не выплачивается пособие работникам, имеющим нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение) в последний год работы.

9.5. В случае увольнения работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, не использовавшего право увольнения в связи с выходом на пенсию, выплачивать выходное пособие в размере не менее 2-месячного среднего заработка.

9.6. Выплачивать материальную помощь к юбилейным датам со дня рождения (50, 55 (женщины), 60 лет) при непрерывном стаже работы в Обществе:

до 5-ти лет                 — 1 базовую величину;

от 5-ти до 10-ти лет   — 3 базовых величины;

от 10-ти до 15-ти лет — 5 базовых величин;

от 15-ти до 20-ти лет — 7 базовых величин;

свыше 20-ти лет         — 10 базовых величин.

 

Непрерывный стаж исчисляется в соответствии с Положением, согласованным с профкомом (Приложение № 9).

9.7. Выделять денежные средства в соответствии со сметой совету ветеранов Общества для оказания материальной помощи неработающим пенсионерам согласно Положению, согласованному с Нанимателем и Профкомом.

Средства выделять в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

9.8. Оказывать материальную помощь ко Дню женщин — 8 Марта — работницам Общества. Женщинам, имеющим на иждивении 3-х и более детей или детей-инвалидов до 18-ти лет, оказывать материальную помощь в увеличенном размере.

9.10. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка работников Общества — участников художественной самодеятельности, спортсменов для участия в смотрах-конкурсах, спартакиадах, фестивалях и др., проводимых Обществом и (или) с участием Общества, а также выделять за счет средств Общества автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности и спортсменов на проводимые мероприятия.

9.11. Организовывать доставку родителей, дети которых находятся в ДОЛ «Космос», в родительский день в ДОЛ «Космос».

9.12. Оздоравливать в профилактории в первую очередь работников, занятых на работах с особыми условиями труда, работающих инвалидов, работников, состоящих на диспансерном учете, согласно утвержденному графику заездов.

9.13. Организовывать один заезд в профилакторий матерей с детьми, находящимися на диспансерном учете.

9.14. При наличии свободных путевок в профилакторий выделять их неработающим ветеранам и инвалидам труда по ходатайству совета ветеранов Общества. Средства на эти цели выделять в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

9.15. Награжденным знаком «Почетный химик», как работающим, так и ушедшим на пенсию по возрасту, выделять путевку в профилакторий за счет средств Общества один раз в два года.

9.16. Предоставлять право работникам Общества посещать объекты ОК и КСК в соответствии с Положением, согласованным с профкомом.

9.17. Оказывать материальную помощь работнику Общества, впервые вступающему в брак, в размере 5-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

9.18. Оказывать материальную помощь работнику Общества в связи с рождением ребенка в размере 5-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

9.19. Предоставлять дополнительные поощрительные отпуска до 3-х календарных дней работникам Общества, дежурившим в составе общественных формирований правовой направленности.

9.20. Предусматривать в смете выделение средств на оздоровление работников Общества.

9.21. Оздоровление работников и компенсацию затрат на эти цели производить в соответствии с Положением об организации профилактики заболеваний и оздоровления работников и членов их семей ОАО «Полоцк-Стекловолокно», согласованным с профкомом (Приложение № 10).

9.22. Приобретать подарки к Новому году для детей (дошкольного возраста и учащихся общеобразовательных школ) работников Общества.

9.23. Производить выплату материальной помощи ко Дню химика, дню рождения Общества, к началу учебного года и другим событиям.

Награжденным знаком «Почетный химик» выплачивать материальную помощь ко Дню химика в увеличенном размере (не менее 2-х базовых величин).

9.24. Выплачивать работникам Общества материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (лечение, стихийное бедствие и др.) на основании личных заявлений с согласия руководителя структурного подразделения и профкома.

9.25. Выделять транспорт для организации экскурсионных поездок работников Общества согласно Положению.

9.26. Предусматривать выделение средств для проведения коллективных поездок (проезд, экскурсионное обслуживание, стоимость билетов и др.) с отнесением затрат на внереализационные расходы.

9.27. Выделять средства для дотации на повторное оздоровление детей работников Общества из числа многодетных семей в ДОЛ «Космос».

9.28. Производить добровольное страхование дополнительных пенсий в пользу работников Общества в порядке, предусмотренном Положением, согласованным с профкомом.

9.29. Предоставлять льготу по оплате коммунальных услуг со снижением их стоимости на 20% семьям, проживающим в общежитии ОАО «Полоцк-Стекловолокно» и воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей, а также на время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет — матери (отцу), являющимся работниками Общества.

9.30. Финансировать расходы на подготовку специалистов Общества в высших учебных заведениях по специальностям, профилирующим для Общества, при наличии потребности в резерве кадров, по соглашению сторон трудового договора (контракта).

9.31. Производить работникам Общества, успешно обучающимся без отрыва от производства по профилирующим для Общества специальностям, оплату отпуска в связи с обучением на основании справки-вызова соответствующего учебного заведения и в соответствии с Положением (Приложение № 11).

9.32. Согласно Положению о предоставлении общежития, предоставлять койко-места одиноким и комнаты в семейных блоках.

9.33. Обеспечивать очередное право на трудоустройство детей работников Общества при наличии у них необходимой квалификации и свободных рабочих мест на предприятии.

9.34. Обеспечивать преимущественное право предоставления путевок в ДОЛ «Космос» семьям, имеющим 3-х и более детей.

9.35. В случае смерти работника Общества выплачивать материальную помощь на организацию похорон в размере 20-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

9.36. В случае смерти близких родственников работника Общества (родителей, детей, супруга) оказывать материальную помощь работнику на организацию похорон в размере 10-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

9.37. В случае смерти неработающего пенсионера Общества, для которого Общество было последним местом работы, выплачивать материальную помощь на организацию похорон отработавшего в Обществе:

от 10-ти до 15-ти лет — 5 базовых величин;

от 15-ти до 25-ти лет — 7 базовых величин;

более 25-ти лет                    — 10  базовых  величин.

Для отработавших 25 и более лет в Обществе выплачивать материальную помощь без учета работы на пенсии в других учреждениях и организациях.

Материальную помощь на организацию похорон выплачивать, если пенсионер был уволен в связи с уходом на пенсию, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья либо в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).

9.38. Для организации похорон работника Общества или пенсионера выделять за счет средств Общества транспорт до 4-х часов.

Профком обязуется:

9.39. Оказывать материальную помощь семьям, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей, на приобретение путевок в ДОЛ «Космос».

9.40. Выделять денежные средства на оказание материальной помощи или приобретение ценных подарков для торжественных проводов на заслуженный отдых работников Общества, членов Белхимпрофсоюза, в зависимости от профсоюзного стажа и участия в общественной жизни.

9.41. Выделять денежные средства  на культурно-массовую и спортивную  работу:

организацию экскурсионных поездок;

проведение Дней здоровья;

  приобретение билетов на концерты;

  проведение новогодних вечеров и др.

РАЗДЕЛ 10.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЕЛХИМПРОФСОЮЗА

Наниматель обязуется:

10.1. Предоставлять в безвозмездное пользование профкому необходимые для его деятельности: оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи с отнесением затрат по их содержанию и использованию за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

10.2. Предоставлять необходимые оборудованные помещения для проведения заседаний, собраний, конференций, семинаров членов профсоюза и трудового коллектива.

10.3. Обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов, по личным заявлениям работников, в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1282 от 18 сентября 2002 года «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» вместе с выплатой заработной платы.

10.4. Для исполнения общественной работы предоставлять неосвобожденным работникам — председателям цехкомов, членам комиссий профкома и комиссии по трудовым спорам — до одного дня в месяц с сохранением среднего заработка, членам профкома — для участия в заседаниях профкома.

10.5. За участниками коллективных переговоров на время работы комиссии сохранять средний заработок с оформлением соответствующего приказа.

10.6. Освобождать членов выборных профсоюзных органов с сохранением среднего заработка за счет средств Общества на время участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, семинаров, созываемых профсоюзом и трудовым коллективом, по представлении соответствующих документов.

10.7. Работникам, не достигшим пенсионного возраста и освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, гарантировать после окончания их выборных полномочий прежнюю или, с согласия работника, равноценную работу (должность). При этом не допускается в течение двух лет увольнение принятых в организацию освобожденных профсоюзных работников после окончания их полномочий, кроме случаев ликвидации организации и увольнения в связи с уходом на пенсию.

За работниками профкома, принятыми на работу из ОАО «Полоцк-Стекловолокно», сохранять льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором.

10.8. Премировать работников профкома за счет средств Общества в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании. Средства выделять в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

10.9. В трудовые книжки работников — членов профсоюза, награжденных Почетными грамотами Федерации профсоюзов Белорусской, Республиканского комитета профсоюза, областных объединений профсоюза, областных отраслевых Советов профсоюза, — вносить соответствующие записи на основании постановлений данных органов.

10.10. Члены профкома Общества, председатели цеховых комитетов не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования с Профкомом.

РАЗДЕЛ 11.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. Стороны несут ответственность за невыполнение (нарушение) условий Договора.

11.2. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представления Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

11.3. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за исполнением Договора.

11.4. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

11.5. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя. О результатах рассмотрения информировать трудовой коллектив.

 

 

Члены комиссии:

от Нанимателя                                                      от Профкома

Пропп Л.А.          _________                               Мурашко Н.Н.          ___________

Савицкая Е.С.      _________                               Коршунова С.Н.          ___________

Юшкевич В.А.     _________                               Родченкова Л.А.          ___________

Коршиков В.А.    _________                               Авласенок Л.А.          ___________

Ковалевская Е.Э. _________                               Михайлова Н.М. ___________

Затирахин В.Д.    _________                               Бобров А.И.          ___________

 

 

 

мг

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *