Колдоговор 2005-08

.......

Открытое акционерное общество «Полоцк — Стекловолокно»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

дата подписания договора – 1 августа 2005 года

Подписи представителей сторон:

От профсоюза От нанимателя

Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Полоцк — Стекловолокно» ОАО «Полоцк — Стекловолокно»

______________ Н.Н.Мурашко ___________ Н.А.Кочановский
М.П. М.П.

 

Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем в лице руководителя ОАО «Полоцк-Стекловолокно» (далее по тексту – Общество) и работающими у него работниками в лице Белхимпрофсоюза, базируется на Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе и других актах трудового законодательства.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников Общества, работников профкома.

В случае реорганизации Общества настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не примут иного решения.
Основными принципами коллективного договора являются:
— социальное партнерство;
— равноправие сторон;
— обязательное ведение коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с такой инициативой;
— учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Срок действия коллективного договора – 3 года с даты подписания.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Раздел 1. Обязательства сторон.

Раздел 2. Организация труда и повышение эффективности производства.

Раздел 3. Оплата труда.

Раздел 4. Режим труда и отдыха.

Раздел 5. Гарантии занятости и повышения квалификации.

Раздел 6. Социальные гарантии для работающей молодежи.

Раздел 7. Охрана труда.

Раздел 8. Социальные вопросы, компенсации и льготы.

Раздел 9. Гарантии деятельности Белхимпрофсоюза.

Раздел 10. Ответственность сторон.

Приложения №№ 1-10.
РАЗДЕЛ I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Сторонами коллективного договора являются наниматель и профсоюзный комитет Белхимпрофсоюза.

1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НАНИМАТЕЛЯ:

1.1. Ознакомить всех работников, в том числе впервые принятых, с действующим коллективным договором и другими соглашениями.

1.2. Формировать проект сметы доходов и расходов Общества, финансируемых из прибыли, с участием профсоюзного комитета.

1.3. Вести переговоры, если другая сторона выступает с таким предложением.

1.4. Создавать необходимые условия для исполнения обязанностей всех выбранных коллективом общественных формирований.

1.5. Представлять, по просьбе Белхимпрофсоюза, необходимую экономическую информацию в согласованные сторонами сроки и объемах.

1.6. Принимать участие в заседаниях профкома, если на то будет соответствующее приглашение.

1.7. Вести учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

1.8. Принятие на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, равно как и выделение жилья, производить только с согласия профкома.

1.9. Информировать профсоюзный комитет по вопросам:
• перспективных, текущих планов производства;
• изменений в инвестиционной политике;
• изменений в структуре Общества;
• приватизации жилья, находящегося на балансе Общества.

1.10. Не вмешиваться в частную жизнь работников трудового коллектива, уважать личное достоинство всех его членов. Исходя из данных правил, не преследовать работников по политическим, национальным и религиозным соображениям.

1.11. Финансировать проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий в соответствии со сметами расходов на эти цели, согласованными с профсоюзным комитетом.

1.12. Финансировать объекты непромышленной и социальной сфер в пределах согласованных смет.

1.13. Компенсировать установленный материальный ущерб работнику, причиненный Обществом.

1.14. Установить ограниченную материальную ответственность для работников Общества, основная деятельность которых связана с повышенным производственно-хозяйственным риском (работники УО, УП, СП «Таможсервис», бухгалтерии, ПЭО и т.д.), при условии отсутствия в их действиях грубых правонарушений.

1.15. Заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками Общества согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками ОАО «Полоцк-Стекловолокно», с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, согласованному с профсоюзным комитетом. (Приложение № 1).

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА:

1.16. Участвовать в реализации мероприятий коллективного договора, содействовать развитию производства, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.

1.17. На основании существующего законодательства, в соответствии с коллективным договором и тарифным соглашением проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов членов Белхимпрофсоюза.

1.18. Использовать имеющиеся права для улучшения условий труда, быта и оздоровления трудящихся. Осуществлять учет лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Участвовать в работе комиссии по оздоровлению. Распределять и выдавать путевки в санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь, на базу отдыха согласно разнарядке, утвержденной комиссией по оздоровлению.

1.19. Совместно с нанимателем принимать меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины, порядка и организованности в Обществе.

1.20. Активно поддерживать действия нанимателя, направленные на создание для работников Общества и членов их семей условий для физического совершенствования и укрепления здоровья, выделять средства на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

1.21. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, правильным и своевременным расследованием причин производственного травматизма, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, соблюдением работающими правил и норм по охране труда.

1.22. Воспитывать у членов трудового коллектива бережное отношение к имуществу и материальным ценностям Общества.

1.23. Совместно с нанимателем контролировать выполнение работниками правил трудового распорядка, согласованных с профсоюзным комитетом (приложение № 2), трудовой дисциплины, действующих в Обществе регламентов, рабочих инструкций по безопасному ведению работ и обслуживанию оборудования, противопожарных требований, требований промсанитарии, другой нормативно-технической документации.

1.24. Способствовать соблюдению установленных норм и нормативов в использовании сырья, материалов и полуфабрикатов, рациональному использованию топлива и всех видов энергоресурсов.

1.25. Препятствовать всеми доступными средствами хищению либо нерациональному использованию, порче имущества Общества, сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, всех видов энергоресурсов, топлива.

1.26. Активно содействовать техническому прогрессу, развитию рационализаторства, улучшению качества выпускаемой продукции, ее потребительских свойств, всегда помня о том, что авторитет коллективу создает его потребитель.

1.27. Оказывать из средств профбюджета материальную помощь работникам, членам Белхимпрофсоюза в случае длительной их нетрудоспособности и других случаях по решению цеховых комитетов профсоюза.

1.28. За высокие производственные показатели и активное участие в общественной жизни коллектива поощрять за счет средств профсоюзного бюджета работников Общества – членов Белхимпрофсоюза.
РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

2.1. Организация труда является функцией нанимателя, строится на основе квалификационных требований к ней, количеству и качеству труда, определенных соответствующими нормативными документами (регламентом, рабочими и должностными инструкциями, технологическими картами).
2.2. Наниматель вправе вводить новые рабочие места, должности, равно как и упразднять ненужные, совмещать профессии, руководствуясь при этом действующими Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими нормативными актами.
2.3. Наниматель устанавливает сменность работы Общества и его отдельных структурных подразделений и правила внутреннего трудового распорядка, исходя из интересов эффективной работы всего коллектива.

2.4. Наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом вводит положения, стимулирующие эффективную работу отдельных его работников и коллектива в целом как по результатам работы месяца, квартала, так и года в целом.

2.5. Наниматель вправе производить пересмотр норм выработки, зон обслуживания, норм времени, изменения условий оплаты труда с обязательным официальным извещением профсоюзного комитета соответствующего структурного подразделения не менее чем за 1,5 месяца до их предполагаемого введения. При этом обязательным является обоснование предполагаемых изменений норм труда и условий оплаты труда.
Если по истечении 2-х недель со дня официального извещения профсоюзный комитет не представит обоснованных замечаний и предложений, то наниматель вводит новые нормы труда и условия оплаты труда.

РАЗДЕЛ 3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Оплату труда и премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производить в соответствии с действующими в Обществе и его подразделениях положениями и нормативными материалами, применяя сдельно-премиальную, повременно-премиальную системы оплаты труда, а также на основании заключенных договоров и контрактов. Установление и изменение форм и систем оплаты труда производить с согласия профсоюзного комитета Общества.

3.2. Тарификацию работ производить в соответствии с действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками, а также учитывая сложившиеся производственные условия (уровень технологии и оборудования).

3.3. Обеспечивать уровень среднемесячной заработной платы для промышленно-производственного персонала (далее ППП) не ниже 250% минимального потребительского бюджета, имея необходимые экономические предпосылки.

Производить повышение тарифной ставки 1 разряда в соответствии с действующими нормативными и правовыми актами Республики Беларусь.

3.4. Применять для оплаты труда межразрядные коэффициенты в соответствии с единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.

3.5. При наличии средств по совместному решению нанимателя и профсоюзного комитета производить увеличение тарифной ставки I разряда для работников непромышленной группы выше установленной правительством Республики Беларусь для бюджетных организаций.

3.6. Образование и использование резервного фонда оплаты труда производить в соответствии с Положением, согласованным с профсоюзным комитетом (Приложение № 3).

3.7. Установить доплаты работникам за работу:

3.7.1. Во вредных и тяжелых условиях труда в размере 0,1-0,31 процента месячной тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в этих условиях:
1-й вид — 0,31%;
2-й вид — 0,25%;
3-й вид — 0,20%;
4-й вид — 0,14%;
5-ый вид — 0,10%.
За счет средств Общества производить доплату:
• по 6-ому виду — работникам, имеющим список № 1 и доплату по 2-ому виду;
• по 7-ому виду — работникам, имеющим список № 2 и доплату по 3-ему виду.
Основанием является Перечень профессий и должностей, по которым установлены доплаты за работу во вредных условиях труда, согласованный с профсоюзным комитетом (приложение № 4).

3.7.2. За работу в ночное время и многосменный режим:
• за каждый час работы в ночное время (ночную смену) – 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника;
• и (или) 20% за работу в вечернюю смену от часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Считать ночной смену, на которую приходится 50% рабочего времени (с 22.00 до 6.00 ч.), вечерней смену, предшествующую ночной.
Считать многосменным режимом работу в две и более смены.

3.8. Применять дифференцированные надбавки к заработной плате:

3.8.1. Работникам за профессиональное мастерство в размерах к тарифным ставкам:
III разряда — до 12%;
IV разряда — до 16%;
V разряда — до 20%;
VI, VII разрядов — до 24%.

3.8.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, автокранов за высокие квалификационные классы в размерах к тарифным ставкам (окладам):
I-го класса — до 25%;
II-го класса — до 10%.
3.9. Индексировать заработную плату всех категорий работников в соответствии с инструкцией «О порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги», утвержденной постановлением Министерства труда и Министерства финансов от 18.03.99 № 26/55.

3.10. Сохранить оплату в пределах тарифной ставки в случае простоя не по вине работника.

3.11. Работникам, привлекаемым к сельскохозяйственным работам, сохранять средний заработок при условии выполнения ими плановых заданий и в соответствии с заключенными договорами.

3.12. Выплату заработной платы производить два раза в месяц через отделения обслуживающих банков в дни, установленные ежегодным графиком, согласованным с профсоюзным комитетом.

3.13. Производить оплату труда работникам в период освоения новых видов продукции, оборудования, проведения экспериментальных (опытных) работ из расчета тарифной ставки присвоенного разряда с установлением премии до 75% или применять на данный период временные нормы труда, не ухудшая материального положения работника.

3.14. Для оперативного решения производственных вопросов привлекать персонал в свободное от основной работы время, с оплатой труда по соглашению между нанимателем и работником.

3.15. Осуществлять за счет полученной прибыли выплату вознаграждений по итогам работы за год в соответствии с Положением, согласованным с профсоюзным комитетом (приложение № 5).

3.16. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применять следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выплату премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение в «Книгу трудовой славы»;
• занесение на «Доску Почета»;
• присвоение звания «Почетный ветеран ОАО «Полоцк-Стекловолокно»».

3.17. Ежемесячно производить выплату работникам Общества надбавок за стаж работы согласно Положению, согласованному с профсоюзным комитетом (приложение № 6).

3.18. Оплату за работу: в новогоднюю ночь (с 23.00 31 декабря до 7.00 1 января) производить в трехкратном размере; в День химика – в двухкратном размере; с 01.01.2006 в День рождения Общества – в двухкратном размере.

3.19. Размеры доплат работнику в случаях временного перевода, совмещения профессий, временного заместительства устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, не ухудшая его материального положения.

3.20. Работникам, имеющим справку о переводе на легкий труд по состоянию здоровья (заключение ВКК), при отсутствии вакансий в Обществе, при условии выполнения другой работы в течение двух недель сохранять оплату труда не ниже тарифа 2-го разряда.

РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом и Перечнем профессий и должностей, дающих право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный и удлиненный отпуск, согласованным с профсоюзным комитетом (Приложение № 7).

4.2. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.3. Исходя из производственных условий, применять для работников Общества суммированный учет рабочего времени с оформлением отдельных приказов (по году, полугодию, кварталу, месяцу, неделе).

4.4. На тех работах, где по условиям производства внутренним трудовым распорядком перерыв на обед не установлен, предоставлять работникам возможность приема пищи (15-20 минут) в течение рабочего времени путем подмены друг друга (в местах общественного питания, имеющихся на производстве: столовых, буфетах, молокопункте).
Для единичных профессий, подмена которых затруднена или невозможна, и рабочие места отдалены от мест общественного питания или если они не функционируют в ночное, вечернее время, местами приема пищи определить выделенные для этих целей помещения (места) вблизи соответствующих рабочих мест.

4.5. Устанавливать рабочим и специалистам (по соглашению сторон) неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, гибкие графики в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

4.6. Последнее воскресенье мая – профессиональный праздник День химика. День рождения Общества 27 ноября 1958 года считать праздничным днем. Производить выплату премии (материальной помощи) ко Дню химика, ко Дню рождения Общества.

4.7. Установить общую продолжительность отпуска – не менее 27 календарных дней.

4.8. Оказывать материальную помощь за каждый рабочий год всем работникам Общества, уходящим в трудовой отпуск, с учетом непрерывного стажа работы в Обществе в следующих размерах:
— до 5-ти лет — 1 тарифная ставка 1-го разряда ППП;
— 5-10-ти лет — 1,5 тарифной ставки 1-го разряда ППП;
— более 10-ти лет — 2 тарифные ставки 1-го разряда ППП
с применением поправочного коэффициента 0,7.

В случае изменения величины тарифной ставки 1-го разряда ППП за время отпуска, производить перерасчет материальной помощи.
Материальная помощь не выплачивается работникам, допустившим нарушение дисциплины (появление в нетрезвом виде на территории предприятия и на рабочем месте, хищение, прогул). Нарушение учитывать за период для исчисления отпуска.

С 01.01.2006 п. 4.8 изложить в следующей редакции:
Оказывать материальную помощь за каждый рабочий год всем работникам Общества, уходящим в трудовой отпуск, с учетом непрерывного стажа работы в Обществе в следующих размерах:
— до 5-ти лет — 5 базовых величин;
— 5-10-ти лет — 7,5 базовых величин;
— более 10-ти лет — 10 базовых величин.

В случае изменения базовой величины за время отпуска производить перерасчет материальной помощи.
Материальная помощь не выплачивается работникам, допустившим нарушение дисциплины (появление в нетрезвом виде на территории предприятия и на рабочем месте, хищение, прогул). Нарушение учитывать за период для исчисления отпуска.

4.9. Предоставлять социальный отпуск:
• с сохранением среднего заработка в случаях похорон близких родственников (родителей, детей, супругов, родных братьев и сестер) – до 3-х дней;
• без сохранения среднего заработка в случаях:
бракосочетания, рождения ребенка – до 3-х дней;
по уходу за больным членом семьи – до 7-ми дней;
по другим основаниям – на срок по согласованию сторон.

4.10. Предоставлять по желанию беременных женщин дополнительный неоплачиваемый отпуск (до 2-х месяцев) накануне отпуска по беременности и родам.

РАЗДЕЛ 5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ

5.1. Изыскивать возможность трудоустройства высвобождаемых в результате сокращения работников. Предоставлять им преимущественное право трудоустройства по свободной (вакантной) профессии.

5.2. Массовое высвобождение работников, связанное с реорганизацией Общества и др. изменением структуры, производить не ранее, чем через три месяца после официального уведомления профсоюзного комитета и представления информации о планах по трудоустройству высвобожденных работников (массовым сокращением численности считается одновременное высвобождение более 5-ти процентов численности работающих).

5.3. При переводе работника в связи с сокращением на другую работу, требующую переобучения как с отрывом, так и без отрыва от производства, осуществлять доплату до среднего заработка на весь период обучения.

5.4. Обеспечивать равные условия всем работникам Общества в повышении квалификации, росте профессионального мастерства. Производить обучение для приобретения смежных профессий без отрыва от основной работы.

5.5. В случае, если экономическая необходимость заставит идти на снижение объемов производства по структурному подразделению, принять следующие меры:
• ограничить или полностью запретить совмещение профессий, многостаночное обслуживание, работу на повышенных нормах труда;
• сократить круг временных работников;
• с согласия более половины работников структурного подразделения проводить временное разделение работ, т.е. распределение имеющегося объема работ между всеми работниками, даже с неполной загрузкой и зарплатой;
• использовать, как крайнюю меру, перевод на режим неполного рабочего времени;
• по желанию работников предоставлять краткосрочные социальные отпуска без сохранения зарплаты. При исчислении средней заработной платы в данный период исключить время отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы;
• использовать возможность перевода работников в другие структурные подразделения.

5.6. Не допускать увольнения в связи с сокращением:
• работников, получивших трудовое увечье в Обществе до наступления права на полную пенсию по возрасту;
• работников, получивших профзаболевание в Обществе до наступления права на пенсию;
• работников предпенсионного возраста (пенсия за особые условия труда и по возрасту), которым остается 3 и менее лет до выхода на пенсию без предоставления другой работы или оформления по согласию работника досрочной пенсии.

5.7. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе, кроме лиц, указанных в ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь имеют следующие категории работников:
• одинокие женщины и мужчины, имеющие на иждивении несовершеннолетних детей и детей-инвалидов и отработавшие не менее 5-ти лет в Обществе;
• женщины, имеющие детей, мужья которых призваны на срочную военную службу;
• работники, имеющие более длительный стаж непрерывной работы в Обществе (кроме лиц, имеющих пенсию);
• работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства по направлению Общества в высших учебных заведениях.

5.8. Расторжение трудового договора с работником – членом Белхимпрофсоюза по инициативе нанимателя осуществляется с предварительного согласия профсоюзного комитета за исключением случаев ликвидации Общества, увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

5.9. Во время срока предупреждения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата предоставлять по его ходатайству для подыскания нового рабочего места 2 дня с сохранением среднего заработка.

5.10. В случае увольнения работника по п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь — «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы» — выплачивать выходное пособие в размере не менее двухмесячного среднего заработка.
5.11. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляются в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

5.12. Обсуждение содержания контракта работника – члена Белхимпрофсоюза производится с участием председателя цехового комитета или представителя профкома.

5.13. Заключение контрактов при приеме на работу производится на срок:
• с молодыми специалистами – не менее 2-х лет;
• с другими работниками – не менее 1-го года.

5.14. Работник, работающий по контракту, может расторгнуть досрочно контракт по собственной инициативе, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

5.15. Срок продления или перезаключения контракта по истечении срока его действия с работающими женщинами определять:
• в период нахождения в отпуске по беременности и родам – не менее 3-х лет;
• имеющим детей в возрасте до 3-х лет – не менее, чем до достижения ребенком 3-х лет.

5.16. Срок действия контракта, заключаемого с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, определять:
• трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок – продолжительностью не менее 3-х лет;
• имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – продолжительностью, недостающей до 5-ти лет;
• срок перезаключения контракта по истечении 5-летнего срока его действия – продолжительностью 5 лет;
• достигшим предпенсионного возраста (женщинами – 53-х лет, мужчинами – 58-ми лет) – не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

5.17. Наниматель предупреждает работника за один месяц до окончания срока контракта о своем намерении не продлевать контракт на новый срок.

5.18. При расторжении трудового договора (контракта) по требованию работника, в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, Коллективного или Трудового договора, наниматель выплачивает пособие работнику в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь или контрактом.

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ

6.1. Молодежью считать работников Общества в возрасте до 31-го года.

6.2. Оказывать содействие в создании и увеличении численности первичной общественной организации БРСМ в Обществе, осуществлять финансовую поддержку за счет средств Общества и профбюджета согласно утвержденным сметам, в соответствии с нормативными актами.

6.3. При рассмотрении вопросов, касающихся интересов работающей молодежи, приглашать на заседания профкома секретаря первичной организации БРСМ.

6.4. Предоставлять неосвобожденному секретарю первичной организации БРСМ (при численности более 100 чел.) один день в месяц для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

6.5. Расторгать контракт или трудовой договор по инициативе нанимателя с работниками – членами БРСМ (в возрасте до 31 года) с уведомлением первичной организации БРСМ.

6.6. Обеспечивать трудоустройство выпускников ВУЗов, средних специальных заведений, УО «Полоцким ГПЛ химиков», распределенных по заявке в Общество.

6.7. Финансировать расходы на подготовку специалистов Общества в высших учебных заведениях по специальностям, профилирующим для Общества, при наличии потребности в резерве кадров, по соглашению сторон Трудового договора (контракта).

6.8. Производить работникам Общества, успешно обучающимся без отрыва от производства по профилирующим для Общества специальностям, оплату отпуска в связи с обучением на основании справки-вызова соответствующего учебного заведения и в соответствии с заключенным договором на подготовку.

6.9. Предоставлять согласно «Положению о предоставлении общежития» койко-места одиноким и комнаты в семейных блоках.

6.10. Предусмотреть в Положениях о выделении займов для молодых работников меньший трудовой стаж по сравнению с другими работниками Общества. Выделение займов предоставлять по ходатайству руководителя структурного подразделения и цехкома.

6.11. Оплату труда рабочих, впервые принятых на работу по основной профессии в технологические цеха, после допуска к самостоятельной работе в течение 3 месяцев производить по установленным сдельным расценкам за фактический объем выработанной продукции с начислением премии согласно Положению о премировании, не учитывая выполнение норм труда.

6.12. Ежегодно ко Дню рождения Общества проводить производственное соревнование «Лучший по профессии среди молодых рабочих» по профессиям:
• оператор ПНСВ;
• размотчик стеклонити или оператор крутильного оборудования;
• ткач;
• аппаратчик обработки или оператор ПКМ;
среди ИТР:
• лучший молодой специалист.

6.13. Проводить торжественное посвящение в работников Общества молодых рабочих, получивших первую запись в трудовую книжку.

6.14. Вовлекать молодых рабочих и их семьи в культурно-спортивную жизнь Общества.

6.15. На время отпуска матери (отца), являющихся работниками Общества, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставлять семье, проживающей в общежитии ОАО «Полоцк — Стекловолокно», льготу по оплате коммунальных услуг в размере 20%.

6.16. Обеспечивать преимущественное право предоставления путевок детям в оздоровительный детский лагерь – семьям, имеющим трех и более детей. Оказывать материальную помощь из средств профбюджета членам Белхимпрофсоюза на приобретение путевок.

РАЗДЕЛ 7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Организовать производство, обеспечивающее здоровые и безопасные условия труда.

7.2. Обеспечить работников по месту работы нормальными производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами, а также спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с действующими в Обществе Нормами бесплатной выдачей средств индивидуальной защиты — работников, занятых в основном и обслуживающем производстве стекловолокна и изделий из него в ОАО «Полоцк-Стекловолокно». Выдачу спецодежды, спецобуви производить с учетом нормативных сроков носки. Сроки носки СИЗ установлены календарные и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. При несвоевременном обеспечении работника СИЗ не по его вине, срок носки СИЗ исчислять со дня обращения работника на склад спецодежды.

7.3. Выдавать бесплатно рабочим и служащим Общества молоко по установленным нормам согласно Перечню профессий работников, имеющих право на получение молока за работу во вредных условиях труда, согласованному с профсоюзным комитетом (приложение № 8).

7.4. Работников производства № 1 (участки №№ 031, 032), цехов №№ 4, 7, 8, 9, 10, 12 постоянно обеспечивать газированной водой.

7.5. Доставлять в лечебные учреждения рабочих и служащих, заболевших на месте работы, транспортными средствами Общества.

7.6. Ежегодно разрабатывать и согласовывать с профкомом мероприятия по улучшению условий труда, техники безопасности и производственной санитарии.

7.7. Предоставлять профкому информацию о состоянии охраны труда, производственной санитарии, травматизма, выполнении мероприятий по охране труда.

7.8. Обеспечивать выдачу талонов на бесплатное питание за дни фактической работы работникам, работа которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (приложение № 9).

7.9. Производить выплату разовой единовременной помощи при несчастном случае на производстве при отсутствии виновных действий потерпевшего или степени вины потерпевшего не более 10%:
• в случае гибели работника – семье погибшего в размере до 10 годовых заработков погибшего;
• лицам, получившим увечья вследствие производственной травмы и признанными МРЭК инвалидами:
I, II (нерабочей) группы – 1,5-годовой заработной платы работника;
II (рабочей), III группы – 1-годовой заработной платы работника.
По совместному решению нанимателя и профсоюзного комитета указанная сумма может быть увеличена.

7.10. Производить оплату за прохождение медицинского осмотра за счет средств Общества при необходимости его прохождения в медицинских учреждениях города.

7.11. Представления уполномоченных профсоюзом лиц по вопросам законодательства о труде являются обязательными для рассмотрения нанимателем.

7.12. При достижении структурным подразделением оценочных показателей промышленной безопасности труда выше базового, производить премирование общественных инспекторов данного подразделения совместно с персоналом структурного подразделения в соответствии с разделом 9 Положения о производственном контроле и Системой управления охраной труда в ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

7.13. При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, обеспечивать работнику до устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставление другой работы, соответствующей его квалификации либо, с его согласия, работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца.

7.14. Гарантировать женщинам, работающим в особых условиях труда, вывод из вредных условий труда с момента установления беременности с сохранением средней зарплаты.
Беременным женщинам, занятым на этих работах, предоставлять очередной отпуск без учета графика отпусков.

РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, КОМПЕНСАЦИИ
И ЛЬГОТЫ

8.1. Выдавать беспроцентные займы в соответствии с Положением, согласованным с профсоюзным комитетом.

8.2. Принятие на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределение освободившейся жилой площади производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с действующим жилищным законодательством и нормативными актами Республики Беларусь.

8.3. Общество предоставляет займы работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий для строительства, покупки и реконструкции жилых помещений, в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями, согласованными с профсоюзным комитетом.

8.4. Выплачивать материальную помощь работникам Общества в связи с увольнением по достижению пенсионного возраста при непрерывном стаже работы на предприятии:
от 10-ти до 15-ти лет — в размере 1-го среднемесячного заработка;
от 15-ти до 20-ти лет — в размере 3-х среднемесячных заработков;
свыше 20-ти лет — в размере 5-ти среднемесячных заработков.
Исчисление среднего заработка производить за 12 последних месяцев.

8.5. Производить единовременные выплаты к юбилейным датам со дня рождения (50,55 (женщины), 60 лет) при непрерывном стаже работы в Обществе:
до 10-ти лет 4 базовые величины;
от 10-ти до 15-ти лет 6 базовых величин;
от 15-ти до 20-ти лет 8 базовых величин;
свыше 20-ти лет 11 базовых величин.
Непрерывный стаж исчисляется в соответствии с Положением, согласованным с профсоюзным комитетом (приложение № 10).

8.6. Выделять денежные средства в соответствии со сметой Совету ветеранов Общества для оказания материальной помощи неработающим пенсионерам согласно Положению, согласованному с нанимателем и профсоюзным комитетом.
Средства выделять в порядке и на условиях, определенных нормативными актами Республики Беларусь.

8.7. В случае смерти работника Общества выплачивать материальную помощь на организацию похорон в размере 20-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

8.8. В случае смерти близких родственников работника Общества (родителей, детей, супруга) оказывать материальную помощь работнику на организацию похорон в размере 10-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

8.9. В случае смерти неработающего пенсионера Общества, для которого Общество было последним местом работы, выплачивать материальную помощь на организацию похорон отработавшего:
от 10-ти до 15-ти лет 5 базовых величин;
от 15-ти до 30-ти лет 7 базовых величин;
более 30-ти лет 10 базовых величин;
отработавших 25 и более лет в Обществе без учета работы на пенсии в других учреждениях и организациях.
Материальную помощь на организацию похорон выплачивать, если пенсионер был уволен в связи с уходом на пенсию, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья либо в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).

8.10. Для организации похорон работника Общества или пенсионера выделять за счет средств Общества транспорт до 4-х часов.

8.11. При наличии средств оказывать материальную помощь в честь Дня женщин – 8 Марта — работницам Общества. Имеющим на иждивении 3-х и более детей или ребенка-инвалида оказывать материальную помощь в увеличенном размере.
8.12. По согласованию с нанимателем освобождать от работы работников Общества с сохранением среднего заработка — участников художественной самодеятельности, спортсменов для участия в смотрах-конкурсах, спартакиадах, фестивалях и др., проводимых Обществом, а также выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности и спортсменов.

8.13. Доставлять родителей, дети которых находятся в ДОЛ «Космос», в родительский день в ДОЛ «Космос» за счет средств Общества.

8.14. Оздоравливать в санатории-профилактории в первую очередь работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, работающих инвалидов, работников, состоящих на диспансерном учете, согласно утвержденному графику заездов.

8.15. Организовать один заезд в санаторий-профилакторий матерей с детьми, находящимися на диспансерном учете.

8.16. При наличии свободных путевок в санаторий-профилакторий выделять их для лечения неработающим ветеранам и инвалидам труда по ходатайству ветеранской организации. Средства на эти цели выделять в порядке и на условиях, определенных нормативными актами Республики Беларусь.

8.17. Распространять социальные и другие льготы, действующие в Обществе, на рабочих и служащих социальной сферы.

8.18. Предоставить право работникам Общества заниматься на объектах ОК и КСК в соответствии с Положением, согласованным с профсоюзным комитетом.

8.19. Оказывать материальную помощь работникам Общества, впервые вступающим в брак, в размере 5-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

8.20. Оказывать материальную помощь работникам Общества в связи с рождением ребенка в размере 5-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

8.21. Предоставлять дополнительные поощрительные отпуска до 3-х календарных дней работникам Общества, дежурившим в составе общественных формирований правовой направленности в соответствии с Положением о ДНД.

8.22. Предусматривать в смете выделение средств на оздоровление работников Общества на юге.

8.23. Приравнять генерального директора к работникам Общества с распространением на него гарантий настоящего коллективного договора.

РАЗДЕЛ 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЕЛХИМПРОФСОЮЗА

9.1. Наниматель признает профсоюзный комитет полномочным представителем всех работников Общества в коллективных переговорах, при решении вопросов, затрагивающих жизненные интересы работающих и членов их семей, ветеранов Общества.

9.2. Сохранять за работниками, избранными в профсоюзные органы, право состоять на учете для улучшения жилищных условий, а также право на льготы и выплаты, связанные со стажем работы. После окончания их полномочий при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы, сохранять за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.

9.3. Премировать работников профкома за счет средств Общества в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании. Средства выделять в соответствии с нормативными актами Республики Беларусь.

9.4. Предоставлять в безвозмездное пользование профсоюзному комитету необходимые для его деятельности: оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи с отнесением затрат по их содержанию и использованию за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

9.5. Предоставлять необходимые оборудованные помещения для проведения заседаний, собраний, конференций членов профсоюза и трудового коллектива.

9.6. Наниматель обеспечивает безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 года № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» вместе с выплатой заработной платы.

9.7. Для исполнения общественной работы предоставлять неосвобожденным работникам — председателям цехкомов, членам комиссий профкома и комиссии по трудовым спорам – до одного дня в месяц с сохранением среднего заработка, членам профкома – для участия в заседаниях профкома.

9.8. За участниками коллективных переговоров на время работы комиссии сохранять средний заработок с оформлением соответствующего приказа.

9.9. Члены выборных профсоюзных органов освобождаются, с сохранением среднего заработка за счет средств Общества, на время участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, созываемых профсоюзом и трудовым коллективом по представлении соответствующих документов.
9.10. В трудовые книжки работников – членов профсоюза, награжденных Почетными грамотами Федерации профсоюзов Белорусской, Республиканского комитета профсоюза, областных объединений профсоюза, областных отраслевых Советов профсоюза, вносить соответствующие записи на основании постановлений данных органов.

9.11. Члены профкома Общества, председатели цеховых комитетов не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств.

10.2. В период действия коллективного договора по взаимному соглашению сторон могут вноситься изменения и дополнения, которые не создадут препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств.

10.3. Для ведения коллективных переговоров по изменению, дополнению содержания коллективного договора, подведению итогов его выполнения, стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.

10.4. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения коллективного договора на совместном заседании нанимателя и профсоюзного комитета (конференции). О результатах рассмотрения информировать трудовой коллектив.

 
3ми3

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *