Колдоговор 2002-05

.......

Республиканское унитарное предприятие
«Полоцкое производственное объединение «Стекловолокно»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

дата подписания договора – 1 августа 2002 года

Подписи представителей сторон:

От профсоюза От нанимателя

Председатель профкома РУП Генеральный директор РУП
«Полоцкое ПО «Стекловолокно» «Полоцкое ПО «Стекловолокно»

_________________ Л.Т.Шром ________________ Б.П.Сивый
М.П. М.П.

Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем в лице руководи-теля РУП «Полоцкое ПО «Стекловолокно» и работающими у него работниками в лице Белхимпрофсоюза, базируется на Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе и других актах трудового законодательства.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников пред-приятия.

В случае реорганизации предприятия или изменения собственника настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заклю-чен, если стороны не примут иного решения.

Коллективный договор является источником регулирования трудовых и социаль-но-экономических отношений, не ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде Республики Беларусь.

Основными принципами коллективного договора являются:
— социальное партнерство;
— равноправие сторон;
— обязательное ведение коллективных переговоров, если одна из сторон высту-пает с такой инициативой;
— учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Срок действия коллективного договора – 3 года с даты подписания.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Раздел 1. Обязательства сторон.

Раздел 2. Организация труда и повышение эффективности производства.

Раздел 3. Оплата труда.

Раздел 4. Режим труда и отдыха.

Раздел 5. Гарантии занятости и повышения квалификации.

Раздел 6. Приватизация государственного имущества.

Раздел 7. Охрана труда.
Раздел 8. Вопросы жилья и быта, компенсации и льготы.

Раздел 9. Гарантии деятельности Белхимпрофсоюза.

Раздел 10. Заключение.

Приложения №№ 1-9.

РАЗДЕЛ I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Сторонами коллективного договора являются наниматель и профсоюзный коми-тет.

1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НАНИМАТЕЛЯ:

1.1. Ознакомить всех работников, в том числе впервые принятых, с действующим коллективным договором и другими соглашениями.

1.2. Принимать решения о направлениях использования прибыли, остающейся в рас-поряжении предприятия через Совет предприятия. Смету фонда потребления со-гласовывать с профсоюзным комитетом объединения.

1.3. Вести переговоры, если другая сторона выступает с таким предложением.

1.4. Создавать необходимые условия для исполнения обязанностей всех выбранных коллективом общественных формирований.

1.5. Представлять по просьбе профсоюза необходимую экономическую информацию в согласованные сторонами сроки и объемах.

1.6. Принимать участие в заседаниях профкома, если на то будет соответствующее приглашение.

1.7. Вести учет нуждающихся в жилье.

1.8. Постановку на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, равно как и выделение жилья, производить только с согласия профкома.

1.9. Производить остановку или переспециализацию производства, в том числе его отдельных структурных подразделений, с согласия профкома.

1.10. Информировать профсоюзный комитет по вопросам:
• перспективных, текущих планов производства;
• изменений в инвестиционной политике;
• изменений в структуре предприятия;
• приватизации жилья, находящегося на балансе предприятия.

1.11. Не вмешиваться в частную жизнь работников трудового коллектива, уважать лич-ные достоинства всех его членов. Исходя из данных правил не преследовать ра-ботников по политическим, национальным и религиозным соображениям.
Не считать нарушениями правил внутреннего трудового распорядка появление в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, нарушение общественного порядка, если это не связано с работой и происходит вне территории предприятия и его социальных объектов.

1.12. Финансировать объекты непромышленной и социальной сфер в пределах согла-сованных смет.

1.13. Компенсировать установленный материальный ущерб работнику, причиненный предприятием.
Установить ограниченную материальную ответственность для работников пред-приятия, основная деятельность которых связана с повышенным производствен-но-хозяйственным риском (работники коммерческой службы, бухгалтерии и т.д.), при условии отсутствия в их действиях грубых правонарушений.
Дополнить перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности следующими наименованиями:
• начальник смены;
• механик;
• энергетик.

1.14. Применять контрактную форму оплаты труда с личного согласия работника.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА:

1.15. Содействовать реализации мероприятий коллективного договора, развитию про-изводства, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.

1.16. На основании существующего законодательства, в соответствии с коллективным договором и тарифным соглашением проводить работу по защите правовых, эко-номических, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза хи-миков.

1.17. Использовать имеющиеся права для улучшения условий труда, быта и оздоров-ления трудящихся. Осуществлять учет лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Участвовать в работе комиссии по оздоровлению. Распределять и вы-давать путевки в санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь, на базу отдыха, согласно разнарядке, утвержденной комиссией по оздоровлению.

1.18. Совместно с нанимателем принимать меры по укреплению трудовой и производ-ственной дисциплины, порядка и организованности на предприятии.

1.19. Активно поддерживать действия нанимателя, направленные на создание для ра-ботников предприятия и членов их семей условий для физического совершен-ствования и укрепления здоровья, выделять средства на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

1.20. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, пра-вильным и своевременным расследованием причин производственного травма-тизма, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных усло-вий труда, соблюдением работающими правил и норм по технике безопасности.

1.21. Воспитывать у членов трудового коллектива бережное отношение к имуществу и материальным ценностям предприятия.

1.22. Совместно с нанимателем контролировать выполнение работниками правил тру-дового распорядка (приложение № 1), трудовой дисциплины, действующих на предприятии регламентов, рабочих инструкций по безопасному ведению работ и обслуживанию оборудования, противопожарных требований, требований личной гигиены и промсанитарии, другой нормативно-технической документации.
1.23. Способствовать соблюдению установленных норм и нормативов в использовании сырья, материалов и полуфабрикатов, рациональному использованию топлива и всех видов энергоресурсов.

1.24. Препятствовать всеми доступными средствами хищению либо нерациональному использованию, порче имущества предприятия, сырья, материалов, полуфабри-катов, готовой продукции, всех видов энергоресурсов, топлива.
1.25. Активно содействовать техническому прогрессу, развитию рационализаторства, улучшению качества выпускаемой продукции, ее потребительских свойств, всегда помня о том, что авторитет коллективу создает его потребитель.

1.26. Оказывать из средств профбюджета материальную помощь работникам, членам Белхимпрофсоюза на приобретение путевок в ДОЛ «Космос», в случае длитель-ной нетрудоспособности работников и других случаях по решению цеховых коми-тетов профсоюза.
РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

2.1. Организация труда является функцией нанимателя, строится на основе квалифи-кационных требований к ней, количеству и качеству труда, определенных соот-ветствующими нормативными документами (регламентом, рабочими и должност-ными инструкциями, технологическими картами).

2.2. Наниматель вправе вводить новые рабочие места, должности, равно как и упразднять ненужные, совмещать профессии, руководствуясь при этом действу-ющими Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими нормативными акта-ми.

2.3. Наниматель устанавливает сменность работы предприятия и его отдельных структурных подразделений, правил внутреннего трудового распорядка, исходя из интересов эффективной работы всего коллектива.

2.4. Наниматель вводит положения, стимулирующие эффективную работу отдельных его работников и коллектива в целом, как по результатам работы месяца, кварта-ла, так и года в целом.

2.5. Наниматель вправе производить пересмотр норм выработки, зон обслуживания, норм времени, изменения условий оплаты труда с обязательным официальным извещением профсоюзного комитета соответствующего структурного подразде-ления не менее чем за 1,5 месяца до их предполагаемого введения. При этом обязательным является обоснование предполагаемых изменений норм труда и условий оплаты труда.
Если по истечении 2-х недель со дня официального извещения профсоюзный ко-митет не представит обоснованных замечаний и предложений, то наниматель вводит новые нормы труда и условия оплаты труда.

2.6. Наниматель вправе производить начисление ускоренной амортизации по обору-дованию, работающему в агрессивной среде.

РАЗДЕЛ 3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Оплату труда и премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производить в соответствии с действующими в объединении и его подразделени-ях положениями и нормативными материалами, применяя сдельно-премиальную, повременно-премиальную системы оплаты труда, а также на основании заклю-ченных договоров и контрактов. Изменение форм и систем оплаты труда произ-водить с согласия профсоюзного комитета объединения.

3.2. Тарификацию работ производить в соответствии с действующими едиными та-рифно-квалификационными справочниками, а также учитывая сложившиеся про-изводственные условия (уровень технологии и оборудования).

3.3. Обеспечивать уровень среднемесячной заработной платы для ППП не ниже 200% минимального потребительского бюджета, имея необходимые экономиче-ские предпосылки.

Производить повышение тарифной ставки 1 разряда в соответствии с действу-ющими нормативными правовыми актами РБ.

3.4. Применять для оплаты труда:
• ППП – межразрядные коэффициенты в соответствии с тарифной сеткой, при-нятой в объединении;
• для работников непромышленной группы — межразрядные коэффициенты в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.

3.5. При наличии средств по совместному решению нанимателя и профсоюзного ко-митета устанавливать для работников непромышленной группы повышающий ко-эффициент к тарифной ставке 1 разряда, принятой правительством Республики Беларусь для бюджетных организаций.

3.6. Образовывать резервный фонд оплаты труда в размере до 25% годового фонда оплаты труда путем отчислений 5% прибыли, остающейся в распоряжении пред-приятия. Резервный фонд оплаты труда полностью или частично может быть ис-пользован только по совместному решению нанимателя и профкома на случаи:
• полного или частичного временного останова всего производства, в том числе его отдельных структурных подразделений;
• банкротства предприятия;
• ликвидации всего предприятия или его отдельных структурных подразделе-ний;
• локализации и ликвидации последствий аварий (с последующим возмещени-ем).

3.7. Установить доплаты работникам за работу:
3.7.1. Во вредных условиях труда в размере 0,1-0,31 процента месячной тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тя-жести и вредности труда:
1-ый вид — 0.31%
2-ой вид — 0,25%
3-ий вид — 0,20%
4-ый вид — 0,14%
5-ый вид — 0,10%.
За счет средств предприятия производить дополнительную оплату:
• по 6-ому виду — работникам, имеющим список № 1 и доплату по 2-ому виду;
• по 7-ому виду — работникам, имеющим список № 2 и доплату по 3-ему виду.
Основанием является Перечень профессий по видам доплат (приложение № 2).
3.7.2. За работу в ночное время и многосменный режим:
• за каждый час работы в ночное время (ночную смену) – 40% часовой тариф-ной ставки (оклада) работника;
• и (или) 20% за работу в вечернюю смену от часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Считать ночной – смену, на которую приходится 50% рабочего времени (с 22.00 до 6.00 ч.), вечерней — смену, предшествующую ночной.
Считать многосменным режимом – работу в две и более смены.

3.8. Применять дифференцированные надбавки к заработной плате:
3.8.1. Работникам за профессиональное мастерство в размерах к тарифным ставкам:
III разряда — до 12%;
IV разряда — до 16%;
V разряда — до 20%;
VI, VII разрядов — до 24%.

3.8.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, автокранов за высокие квалификационные классы в размерах к тарифным ставкам (окладам):
I-го класса — до 25%;
II-го класса — до 10%.

3.9. Индексировать заработную плату всех категорий работников в соответствии с ин-струкцией «О порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на по-требительские товары и услуги», утвержденной Постановлением Министерства труда от 18.03.99 № 26.

3.10. Сохранить оплату в пределах тарифной ставки в случае простоя не по вине ра-ботника.

3.11. Производить оплату труда работникам, привлекаемым к сельскохозяйственным работам, с сохранением среднего заработка, при условии выполнения ими пла-новых зданий и в соответствии с заключенными договорами.

3.12. Выплату заработной платы производить два раза в месяц через отделения об-служивающих банков в сроки, установленные согласно графику (приложение № 3).

3.13. Производить оплату труда работникам в период освоения новых видов продук-ции, оборудования, проведения экспериментальных (опытных) работ из расчета тарифной ставки присвоенного разряда с установлением премии до 75%, но не менее размера премии по основной работе или применять на данный период опытные нормы труда.

Для оперативного решения производственных вопросов привлекать персонал в свободное от основной работы время, с оплатой труда по трудовому соглашению между нанимателем и работником.

3.14. Осуществлять за счет полученной прибыли выплату вознаграждений по итогам работы за месяц, квартал, год в соответствии с Положением, согласованным с профсоюзным комитетом (приложение № 4).

3.15. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производитель-ности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применять следующие поощре-ния:
• объявление благодарности;
• выплату премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение в «Книгу трудовой славы»;
• занесение на «Доску Почета»;
• присвоение звания «Почетный ветеран объединения».

3.16. Предусмотреть премирование работников, обслуживающих предприятие и не со-стоящих в списочном составе.

3.17. Ежемесячно производить выплату работникам предприятия надбавок за стаж ра-боты, согласно Положению, согласованному с профсоюзным комитетом (прило-жение № 5).

3.18. Оплату труда рабочих, впервые принятых на работу по основной профессии в технологические цеха, после допуска к самостоятельной работе в течение 3 ме-сяцев производить по установленным сдельным расценкам за фактический объем выработанной продукции с начислением премии согласно Положения о премиро-вании, не учитывая выполнение норм труда.

3.19. Оплату за работу в новогоднюю ночь (с 23.00 31 декабря до 7.00 1 января) произ-водить в трехкратном размере.

3.20. Размеры доплат работнику в случаях временного перевода, совмещения про-фессий, временного заместительства устанавливаются нанимателем по согла-шению с работником, не ухудшая его материального положения.

РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня, дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом, Списком производств, цехов, про-фессий и должностей с вредными условиями труда, дающими право на дополни-тельный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № 6).

4.2. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается пра-вилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности, утвержденны-ми нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.3. Исходя из производственных условий, применять для работников предприятия суммированный учет рабочего времени с оформлением отдельных приказов (по году, полугодию, кварталу, месяцу, неделе).

4.4. На тех работах, где по условиям производства внутренним трудовым распорядком перерыв на обед не установлен, предоставлять работником возможность приема пищи (15-20 минут) в течение рабочего времени путем подмены друг друга в местах общественного питания, имеющихся на производстве (столовые, буфеты, молокопункты).
Для единичных профессий, подмена которых затруднена или не возможна, и ра-бочие места отдалены от мест общественного питания или если они не функцио-нируют в ночное, вечернее время (СП «Стеклокомпозит», производство № 2, це-ха №№ 23, 24, 36, ДО) местами приема пищи определить выделенные для этих целей помещения (места) вблизи соответствующих рабочих мест.

4.5. Устанавливать рабочим и специалистам (по соглашению сторон) неполный рабо-чий день или неполную рабочую неделю, гибкие графики в соответствии с Трудо-вым кодексом Республики Беларусь.
Дополнительный отпуск работникам, работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, предоставлять пропорционально отработанному времени.

4.6. Последнее воскресенье мая – профессиональный праздник День химика — счи-тать праздничным днем. Днем рождения предприятия считать 27 ноября 1958 го-да.

4.7. Установить общую продолжительность отпуска – не менее 27 календарных дней.

4.8. Оказывать материальную помощь всем работникам предприятия, уходящим в очередной отпуск, с учетом непрерывного стажа работы в объединении в следу-ющих размерах:
• до 5 лет — 1 тарифная ставка 1 разряда ППП
• 5-10 лет — 1,5 тарифной ставки 1 разряда ППП
• более 10 лет — 2 тарифные ставки 1 разряда ППП

В случае изменения величины тарифной ставки 1 разряда ППП за время отпуска, производить перерасчет материальной помощи.
Материальная помощь не выплачивается работникам, допустившим нарушение дисциплины (появление в нетрезвом виде на территории предприятия и на рабо-чем месте, хищение, прогул). Нарушение учитывать за период для начисления отпуска.

4.9. Предоставлять социальный отпуск:
• с сохранением среднего заработка в случаях похорон близких родственников (родителей, детей, супругов) – до 3-х дней;
• без сохранения среднего заработка в случаях:
• бракосочетания, рождения ребенка – до 3-х дней;
• по уходу за больным ребенком – до 7 дней;
• другим причинам – на срок по согласованию сторон.

4.10. Предоставлять:
• матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет по ее заяв-лению ежемесячно один свободный от работы день без оплаты;
• по желанию беременных женщин дополнительный неоплачиваемый отпуск (до двух месяцев) накануне отпуска по беременности и родам.

4.11. В случае утери пропуска уплату за выдачу нового производить в размере 20% ба-зовой величины (минимальной заработной платы).

РАЗДЕЛ 5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ

5.1. Изыскивать возможность трудоустройства высвобождаемых в результате сокра-щения работников. Предоставлять им преимущественное право трудоустройства по свободной (вакантной) профессии.

5.2. Массовое высвобождение работников, связанное с реорганизацией предприятия и др., изменением структуры, производить не ранее, чем через три месяца после официального уведомления профсоюзного комитета и представления информа-ции о планах по трудоустройству высвобожденных работников (массовым сокра-щением численности считается одновременное высвобождаемых более 5-ти процентов численности работающих или более 50 человек).

5.3. При переводе работника на другую работу, в связи с сокращением, требующую переобучения как с отрывом, так и без отрыва от производства осуществлять доплату до среднего заработка на весь период обучения.

5.4. Обеспечивать равные условия всем работникам предприятия в повышении ква-лификации, росте профессионального мастерства, получении смежных профес-сий.

5.5. В случае, если экономическая необходимость заставит идти на сокращение чис-ленности рабочих, снижение объемов производства, принять следующие меры:
• ограничить или полностью запретить совмещение профессий, сверхурочные работы, многостаночное обслуживание;
• сократить круг временных работников;
• с согласия более половины работников структурного подразделения прово-дить временное разделение работ, т.е. распределение имеющегося объема работ между всеми работниками, даже с неполной загрузкой и зарплатой;
• использовать, как крайнюю меру, перевод предприятия на режим неполного рабочего времени;
• по желанию работников предоставлять краткосрочные социальные отпуска без сохранения зарплаты в случае отсутствия работы. При исчислении сред-ней заработной платы в данный период, исключить время отпуска, предо-ставляемого без сохранения заработной платы.

5.6. Не допускать увольнения по сокращению штатов:
• работников, получивших трудовое увечье в объединении до наступления пра-ва на полную пенсию по возрасту;
• работников, получивших профзаболевание в объединении до наступления права на пенсию;
• работников предпенсионного возраста (пенсия за особые условия труда и по возрасту) которым остается 3 и менее лет до выхода на пенсию без предо-ставления другой работы или оформления по согласию работника досрочной пенсии.

5.7. При сокращении численности или штата, преимущественное право на оставление на работе, при равной производительности труда и квалификации, имеют следу-ющие категории работников:
• одинокие женщины, имеющие на иждивении несовершеннолетних детей и де-тей-инвалидов и отработавшие не менее 5-ти лет на предприятии;
• женщины, имеющие детей, мужья которых призваны на действительную во-енную службу;
• работники, имеющие более длительный стаж непрерывной работы в объеди-нении (кроме лиц, имеющих пенсию);
• работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства по направлению предприятия в высших и средних специальных учебных заведе-ниях.

5.8. Расторжение трудового договора с работником – членом Белхимпрофсоюза по сокращению численности или штата работников, в случаях несоответствия ра-ботника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующей продолжению дан-ной работы осуществляется с предварительного согласия профсоюзного комите-та.

5.9. Во время срока предупреждения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата предоставлять по его ходатайству для подыскания нового рабочего места 2 дня с сохранением среднего заработка.

5.10 В случае увольнения работника по п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Бела-русь «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой рабо-те вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной рабо-ты» выплачивать выходное пособие в размере не менее двухмесячного среднего заработка.

5.11. Наниматель предупреждает работника за один месяц до окончания срока кон-тракта о своем намерении не продлевать контракт на новый срок.

5.12. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были за-ключены на неопределенный срок, осуществляются в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем ра-ботник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

5.13. Работник, работающий по контракту, может расторгнуть досрочно контракт по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменным заявле-нием за один месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до исте-чения срока предупреждения.

5.14. При расторжении трудового договора по требованию работника, в случае нару-шения нанимателем законодательства о труде, Коллективного или Трудового до-говора, наниматель выплачивает пособие работнику в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом или Контрактом.

РАЗДЕЛ 6. ПРИВАТИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ИМУЩЕСТВА

6.1. Выступать с инициативой по разгосударствлению и приватизации предприятия или его структурных подразделений на основе решения конференции трудового коллектива, после рассмотрения предложенного варианта на собраниях трудовых коллективов структурных подразделений.
Решение по выделению и приватизации структурного подразделения является правомочным, если за него проголосовало не менее двух третей работников структурного подразделения.

В случае преобразования структурных подразделений в ОАО, все члены трудово-го коллектива РУП «Полоцкое ПО «Стекловолокно» и приравненные к ним лица пользуются равными правами, установленными Положением о продаже на льгот-ных условиях и обмене на именные приватизационные чеки «Имущество» членам трудовых коллективов принадлежащих государству акций открытых акционерных обществ, утвержденным Постановлением Министерства экономики РБ.

6.2. Не допускать перепрофилирования, приватизацию санатория-профилактория, детского оздоровительного лагеря, Дворца культуры, спортивных сооружений и других объектов социальной сферы без согласия профкома объединения. В слу-чае возникновения разногласий делать это только с согласия 2/3 членов трудово-го коллектива объединения.

6.3. Распространять на работников, освобожденных вследствие избрания в профсо-юзные органы, и на штатных работников профкома отраслевого профсоюза усло-вия и положения о приватизации, принятые на предприятии.

6.4. Представитель профсоюза работников химических отраслей промышленности в лице председателя профкома или его заместителя участвует в работе комиссии по преобразованию предприятия и вправе избираться в управленческие и кон-тролирующие органы.

РАЗДЕЛ 7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Организовать производство, обеспечивающее здоровые и безопасные условия труда.

7.2. Обеспечить работников по месту работы нормальными производственными и бы-товыми условиями в соответствии с санитарными нормами, а также спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующим в объединении Перечнем. Выдачу спецодежды, спецобуви произ-водить с учетом нормативных сроков носки, сроки носки средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам. При несвоевременном обеспечении работника средствами индиви-дуальной защиты не по его вине, срок носки СИЗ исчислять со дня обращения работника на склад спецодежды.

7.3. Выдавать бесплатно рабочим и служащим объединения молоко по установлен-ным нормам согласно «Перечню химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока» (приложение № 7).

7.4. Работников цехов №№ 1, 2, 4, 7, 8, 9, 10 12, производства № 2 постоянно обеспе-чивать газированной водой.

7.5. Доставлять в лечебные учреждения рабочих и служащих, заболевших на месте работы, транспортными средствами предприятия.

7.6. Ежегодно разрабатывать и согласовывать с профкомом мероприятия по улучше-нию условий труда, техники безопасности и производственной санитарии.

7.7. Предоставлять профкому всю информацию о состоянии охраны труда, промсани-тарии и травматизма, выполнении согласованных мероприятий по охране труда, ТБ, промсанитарии.

7.8. Обеспечить выдачу талонов на бесплатное питание за дни фактической работы работникам, работа которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (прило-жение № 8).

7.9. Производить выплату разовой единовременной помощи при несчастном случае на производстве при отсутствии виновных действий пострадавшего:
• в случае гибели работника – семье погибшего в размере до 10 годовых зара-ботков погибшего;
• лицам, получившим увечья вследствие производственной травмы и признан-ными МРЭК инвалидами, — в размере одной годовой заработной платы работ-ника. По совместному решению нанимателя и профсоюзного комитета указан-ная сумма может быть увеличена.

7.10. Производить оплату за прохождение медицинского осмотра работниками пред-приятия за счет средств предприятия, при необходимости его прохождения в ме-дицинских учреждениях города.

7.11. Обоснованные представления профсоюза в лице выборных органов, а также уполномоченных профсоюзом лиц по вопросам законодательства о труде, явля-ются обязательными для исполнения нанимателем.

РАЗДЕЛ 8. ВОПРОСЫ ЖИЛЬЯ И БЫТА, КОМПЕНСАЦИИ
И ЛЬГОТЫ

8.1. Выдавать беспроцентные займы на приобретение потребительских товаров дли-тельного пользования в соответствии с положением, согласованным с профсоюз-ным комитетом.

8.2. Постановку на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, распре-деление освободившейся жилой площади в домах, построенных предприятием, производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в со-ответствии с действующим жилищным законодательством и нормативными акта-ми Республики Беларусь.
8.3. Предприятие предоставляет займы работникам, нуждающимся в улучшении жи-лищных условий для строительства, покупки и реконструкции жилых помещений в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями, согласованными с профсоюзным комитетом.

Компенсации и льготы

8.4. Выдавать ссуды и одноразовые безвозмездные субсидии нуждающимся в улуч-шении жилищных условий в пределах смет и в соответствии с Положениями, принятыми администрацией и профсоюзным комитетом предприятия.

8.5. Выплачивать материальную помощь работникам предприятия в связи с уходом на пенсию при непрерывном стаже работы на предприятии:
от 10 до 15 лет — в размере 1 среднемесячного заработка;
от 15 до 20 лет — в размере 3 среднемесячных заработков;
свыше 20 лет — в размере 5 среднемесячных заработков.
Исчисление среднего заработка производить за 2 последних месяца.

8.6. Производить единовременные выплаты к юбилейным датам со дня рождения (50, 60, 70 лет) при непрерывном стаже работы на предприятии:
до 10 лет 1 тарифная ставка 1 разряда ППП;
от 10 до 15 лет 1,5 тарифная ставка 1 разряда ППП;
от 15 до 20 лет 2 тарифные ставки 1 разряда ППП;
свыше 20 лет 3 тарифные ставки 1 разряда ППП.
Непрерывный стаж исчисляется в соответствии с Положением (приложение № 9).

8.7. Выделять денежные средства в соответствии со сметой Совету ветеранов пред-приятия для оказания материальной помощи неработающим пенсионерам, со-гласно Положению, согласованному с нанимателем и профсоюзным комитетом.
Оказывать материальную помощь неработающим Почетным ветеранам предпри-ятия, Почетным химикам ко Дню химика.

8.8. В случае смерти работника предприятия выплачивать материальную помощь на организацию похорон в размере 20-ти базовых величин, установленных в Рес-публике Беларусь.

В случае смерти близких родственников работника предприятия (родителей, де-тей, супруга) оказывать материальную помощь на организацию похорон в разме-ре 10-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.
В случае смерти неработающего пенсионера предприятия, для которого пред-приятие было последним местом работы, выплачивать материальную помощь на организацию похорон отработавшему:
от 10 до 15 лет 5 базовых величин
от 15 до 30 лет 7 базовых величин
более 30 лет 10 базовых величин

Пенсионерам предприятия, отработавшим 25 и более лет на предприятии, мате-риальную помощь выплачивать без учета работы на пенсии в других учреждениях и организациях.

Материальную помощь на организацию похорон выплачивать в случае увольне-ния пенсионера в связи с уходом на пенсию, по сокращению штатов или числен-ности, либо в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).

Для организации похорон работника предприятия или пенсионера выделять за счет средств предприятия транспорт не более чем на 4 часа.

8.9. Оказывать материальную помощь в честь Дня женщин – 8 марта работницам предприятия, имеющим на иждивении 4-х и более детей или ребенка-инвалида.

8.10. По согласованию с нанимателем освобождать от работы с сохранением среднего заработка участников художественной самодеятельности, спортсменов, для уча-стия в смотрах-конкурсах, спартакиадах, фестивалях и др., проводимых предпри-ятием, а также выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников худо-жественной самодеятельности и спортсменов.

8.11. Доставлять родителей, дети которых находятся в ДОЛ «Космос», транспортом предприятия в родительский день.

8.12. Оздоравливать в санатории-профилактории в первую очередь работников, заня-тых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, работающих инвали-дов, работников, состоящих на диспансерном учете, согласно утвержденному графику заездов.

8.13. Организовать один заезд в санаторий-профилакторий матерей с детьми, находя-щимися на диспансерном учете.

8.14. При наличии свободных путевок в санаторий-профилакторий выделять их для лечения неработающим ветеранам и инвалидам труда по ходатайству ветеран-ской организации.
8.15. Распространять социальные и другие льготы, действующие на предприятии, для рабочих и служащих социальной сферы.

8.16. Предоставить право работникам объединения заниматься:
• в группах по плаванию и в спортивном зале Дома физкультуры без оплаты;
• в группах здоровья, организованных в Доме физкультуры, с оплатой 50% от стоимости абонемента.

8.17. Оказывать материальную помощь работникам предприятия, впервые вступающим
в брак в размере 5-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

8.18. Предоставлять дополнительные поощрительные отпуска до 3-х календарных дней работникам предприятия, дежурившим в составе общественных формиро-ваний правовой направленности.

РАЗДЕЛ 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЕЛХИМПРОФСОЮЗА

9.1. Наниматель признает профсоюзный комитет полномочным представителем всех работников предприятия в коллективных переговорах, при решении вопросов, за-трагивающих жизненные интересы работающих, ветеранов предприятия и членов их семей.

9.2. Сохранять за работниками, избранными в профсоюзные органы, право состоять на учете для улучшения жилищных условий, а также право на льготы и выплаты, связанные со стажем работы. После окончания их полномочий при невозможно-сти предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы, сохранять за работником его средний заработок на период трудоустрой-ства, но не свыше 2 месяцев.

9.3. Премировать освобожденных профсоюзных работников за счет средств предпри-ятия в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководите-лей, специалистов и служащих.

9.4. Согласовывать с профсоюзным комитетом основные организационно-технические мероприятия, направленные на создание нормальных условий работы и отдыха работников (мероприятия по охране труда и технике безопасности, подготовке к работе в весенне-летний и осенне-зимний период).

9.5. Обеспечить материальные условия для деятельности профкома (бесплатное предоставление помещения, автомобиля, средств связи, оргтехники, канцтоваров и бумаги).
9.6. Предоставить бесплатно необходимые оборудованные помещения для проведе-ния заседаний, собраний, конференций членов профсоюза и трудового коллекти-ва.

9.7. Предоставлять информацию для удержания профсоюзных взносов через банки, согласно заключенного договора.

9.8. Для исполнения общественной работы предоставлять неосвобожденным работ-никам, председателям цехкомов, членам комиссий и профкома и комиссии по трудовым спорам один день в месяц с оплатой по среднему заработку, членам профкома – 1 раз в квартал для участия в заседаниях профкома.

9.9. За участниками коллективных переговоров на время работы комиссии сохранять средний заработок с оформлением соответствующего приказа.

9.10. Члены выборных профсоюзных органов освобождаются, с оплатой по среднему заработку за счет предприятия, на время участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, созываемых профсоюзом и трудовым коллективом по представлению соответствующих документов.

9.11. В трудовые книжки работников – членов профсоюза, награжденных Почетными грамотами Федерации профсоюзов Белорусской, Республиканского комитета профсоюза, областных объединений профсоюза, областных отраслевых Советов профсоюза, вносить соответствующие записи на основании постановлений дан-ных органов.

9.12. Члены профкома предприятия, председатели цеховых комитетов не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования профсоюзного комитета.

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В период действия коллективного договора по взаимному соглашению сторон мо-гут вноситься изменения и дополнения, которые не создадут препятствий для выполне-ния уже принятых сторонами обязательств.
Для ведения коллективных переговоров по изменению или дополнению содержа-ния коллективного договора стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выпол-нения коллективного договора на совместном заседании администрации и профсоюзно-го комитета. О результатах рассмотрения информировать трудовой коллектив.
Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств.

 

 

3ми3

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *