Колдоговор 2011-14

.......

Скачать Колдоговор  в формате PDF     Коллективный договор 2011-2014 с приложениями       без внесенных изменений

 

Предложения СПБ вошли в новый Коллективный договор ОАО «Полоцк Стекловолокно»

Первичная организация Свободного профсоюза Белорусского (СПБ) работников ОАО «Полоцк Стекловолокно» добилась включения ряда своих предложений в новый коллективный договор. Однако по главному вопросу – обеспечить уровень средней зарплаты в размере, эквивалентном 500 долларам – наниматель не согласился с мнением СПБ, а входящий в Федерацию профсоюзов Беларуси Белхимпрофсоюз воздержался.

На ОАО «Полоцк Стекловолокно» 1 августа 2011 годаподписан новый коллективный договор. В его разработке, в отличие от предыдущих соглашений, активное участие принимал Свободный профсоюз Белорусский. Представлять интересы членов СПБ было поручено заместителю председателя организации Николаю Шараху. Ему удалось убедить остальных членов Комиссии – представителей нанимателя и Белхимпрофсоюза – в необходимости включения в колдоговор ряда предложений.

Как рассказал  председатель первичной организации СПБ работников ОАО «Полоцк Стекловолокно» Виктор Стуков, новый коллективный договор не содержит дискриминационных статей. Если раньше закрепленные в колдоговоре права касались исключительно Белхимпрофсоюза, то теперь они распространяются и на СПБ. В частности, наниматель не сможет больше уволить члена Свободного профсоюза без согласия Совета СПБ.

Свободный профсоюз также добился определения в колдоговоре конкретных сроков выплаты тринадцатой зарплаты – не позднее второго квартала следующего года. Причем, как отметил Виктор Стуков, поддержал это предложение и Белхимпрофсоюз, который заявил нанимателю, что в случае несогласия готов вступить в трудовой спор.

Также СПБ удалось закрепить в договоре гарантии деятельности всех действующих на предприятии профсоюзов.

– Раньше это положение касалось только Белхимпрофсоюза, теперь в колдоговоре этот раздел называется «гарантии деятельности профсоюза», без указания названия конкретной организации, – рассказал Виктор Стуков. – Посмотрим, конечно, как это будет работать на практике. Потому что одно дело записать, а другое – выполнять.

Стоит отметить, что не все предложения СПБ вошли в новый коллективный договор.

– Мы предлагали оставить зарплату на уровне 500 долларов. Наниматель голосовал против, а представители Белхимпрофсоюза воздержались. В результате было принято предложение Белхимпрофсоюза – 300% минимального потребительского бюджета. В процессе переговоров это составляло полтора миллиона рублей. Но с августа МПБ повысился, поэтому сейчас – больше, около двух миллионов, – сообщил профсоюзный активист. На январь 2012 года минимальный потребительский бюджет для расчетов составляет 886 450 белорусских рублей (106 долларов США), соответственно колдоговор гарантирует среднюю зарплату в ОАО в размере 2 659 350 белорусских рублей (318 долларов США).

Не прошло и предложение СПБ, запрещающее нанимателю принимать решение о приеме на работу или переводе на другой участок работы в зависимости от того, в каком профсоюзе состоит работник.

– Это положение мы сформулировали, взяв за основу Конвенцию МОТ № 98, – пояснил Виктор Стуков. – У нас есть немало примеров, когда при приеме на работу, при переводе из цеха в цех, да и в целом, при продвижении по карьерной лестнице, решение нанимателя зависит от того, в каком профсоюзе состоит работник.

Тем не менее, по словам профсоюзного лидера, в целом члены СПБ положительно оценивают результаты переговоров.

– В новом колдоговоре исключены положения, дискриминационные по отношению к членам нашего профсоюза. Это, безусловно, не может не радовать. Хотя, конечно, сам процесс переговоров шел не совсем гладко, – отметил Виктор Стуков, напомнив, что Николай Шарах был утвержден членом Комиссии по заключению колдоговора только после обращения СПБ в трудовой арбитраж.

Члены СПБ обсудили результаты коллективных переговоров на своей конференции 27 июля. Через день, 29 июля, состоялась конференция Белхимпрофсоюза, на которой колдоговор был подписан.

Скачать Колдоговор  в формате DOC  Коллективный договор 2011-2014 с приложениями

 

СОДЕРЖАНИЕ  коллективного договора с изменениями

Раздел 1 Общие положения

Раздел 2 Обязательства сторон

Раздел 3 Оплата труда

Раздел 4 Режим труда и отдыха

Раздел 5 Гарантии занятости и повышения квалификации

Раздел 6 Дополнительные гарантии работающей молодежи

Раздел 7 Охрана труда

Раздел 8 Социальные гарантии, компенсации и льготы

Раздел 9 Гарантии деятельности  профсоюза

Раздел 10 Ответственность сторон

Перечень приложений

 

РАЗДЕЛ 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) заключен в соответствии с законодательством Республики Беларусь между работниками открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» (в дальнейшем Общество), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белхимпрофсоюза (в дальнейшем Профком) в лице председателя профсоюзного комитета МУРАШКО Натальи Николаевны, и открытым акционерным обществом «Полоцк-Стекловолокно» (в дальнейшем Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица — генерального директора Общества КОЧАНОВСКОГО Николая Александровича.
1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
1.3. Целью Договора является обеспечение социальной защищенности работников и надлежащего уровня оплаты труда, занятости работников,  безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников Общества в коллективных переговорах по заключению, изменению, дополнению и соблюдению Договора.
1.5. Нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений являются основой для коллективного договора между Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем Стороны).
1.6. Договор вступает в силу с 01.08.2011 г. и действует до заключения нового коллективного договора в течение 3-х лет.
1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.
1.8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя в лице генерального директора, всех работников Общества, от имени которых он заключен, а также на работников профсоюзного комитета.
1.9. Действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), распространяется при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, с последующим вынесением совместного решения Сторонами.
1.10. Стороны обязуются:
1.10.1 при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:
  равноправияСторон;
  соблюдения норм законодательства;
  полномочности принятия обязательств;
  добровольности принятия обязательств;
  учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
  отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
  взаимного информирования Сторон по вопросам, связанным с реализацией настоящего Договора;
1.10.2 не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;
1.10.3 не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации Общества или профсоюзной организации в период действия данного Договора, его выполнение гарантируют правопреемники;
1.10.4 в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.
1.11. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также вносимые в него изменения и (или) дополнения в течение месяца со дня их подписания в Полоцком городском исполнительном комитете.
РАЗДЕЛ 2.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
Сторонами коллективного договора являются Наниматель и Профком.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НАНИМАТЕЛЯ:
2.1. Обеспечить все структурные подразделения Общества настоящим  Договором с приложениями в течение месяца после регистрации.
2.2. Ознакомить всех работников Общества с содержанием Договора.
2.3. Формировать проект сметы доходов и расходов Общества, финансируемых из прибыли, с участием Профкома.
2.4. Вести переговоры, если другая сторона выступает с таким предложением.
2.5. Предоставлять Профкому по запросу  необходимую экономическую информацию.
2.6. Принимать участие в заседаниях Профкома, если на то будет соответствующее приглашение.
2.7.  Уведомлять председателя профсоюзного комитета о заседаниях наблюдательного совета при согласовании смет расходов на социальные нужды коллектива.
2.8. Вести учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.
2.9. Принятие на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, равно как и выделение жилья, производить по совместному решению Нанимателя и Профкома.
2.10. Не вмешиваться в частную жизнь работников трудового коллектива, уважать личное достоинство всех его членов. Исходя из данных правил, не преследовать работников по политическим, национальным и религиозным убеждениям.
2.11. Финансировать объекты непромышленной и социальной сфер в пределах согласованных смет.
2.12. Устанавливать ограниченную материальную ответственность для работников Общества, основная деятельность которых связана с повышенным производственно-хозяйственным риском, при условии отсутствия в их действиях грубых правонарушений.
2.13. Утверждать Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками ОАО «Полоцк-Стекловолокно» с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, приказом генерального директора, согласованным с Профкомом.
2.14. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применять следующие поощрения:
объявление Благодарности;
выплату премии;
награждение ценным подарком, Почетной грамотой;
занесение в Книгу трудовой славы, на доску Почета;
присвоение звания «Почетный ветеран ОАО «Полоцк-Стекловолокно»;
— выдвижение кандидатур на награждение знаком «Ганаровы хiмiк».

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА:
2.15. Участвовать в реализации мероприятий коллективного договора, содействовать развитию производства, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе и затрат на производстве.
2.16. На основании существующего законодательства, в соответствии с коллективным договором и тарифным соглашением проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов работников Общества — членов Белхимпрофсоюза.
2.17. Использовать имеющиеся права для улучшения условий труда, быта и оздоровления работников. Осуществлять учет лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, участвовать в работе комиссии по оздоровлению. Распределять и выдавать путевки в профилакторий, детский оздоровительный лагерь, на базу отдыха.
2.18. Совместно с Нанимателем принимать меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины и порядка в Обществе.
2.19. Активно поддерживать действия Нанимателя, направленные на создание для работников Общества и членов их семей условий для физического совершенствования и укрепления здоровья, выделять средства на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
2.20. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, правильным и своевременным расследованием причин производственного травматизма, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, соблюдением работающими правил и норм по охране труда.
2.21. Воспитывать у членов трудового коллектива бережное отношение к имуществу и материальным ценностям Общества.
2.22. Информировать Нанимателя при выявлении случаев нарушений работниками трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, согласованных с профкомом, действующих в Обществе регламентов,  Инструкций по охране труда, противопожарных требований, требований промсанитарии, другой нормативно-технической документации.
2.23. Вносить предложения по соблюдению и снижению установленных норм и нормативов использования сырья, материалов и полуфабрикатов, рациональному использованию всех видов энергоресурсов.
2.24. Препятствовать всеми доступными средствами хищению либо нерациональному использованию, порче имущества Общества, сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, всех видов энергоресурсов.
2.25. Содействовать техническому прогрессу, развитию рационализаторства, улучшению качества выпускаемой продукции, ее потребительских свойств, всегда помня о том, что авторитет коллективу создает его потребитель.
2.26. Оказывать из средств профбюджета материальную помощь работникам Общества, членам Белхимпрофсоюза, в случае длительной их нетрудоспособности и других случаях в соответствии с Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» — членам Белхимпрофсоюза.
2.27. За высокие производственные показатели и активное участие в общественной жизни коллектива поощрять за счет средств профсоюзной организации работников Общества — членов Белхимпрофсоюза.
2.28. Знакомить впервые принятых работников с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.
РАЗДЕЛ 3.
ОПЛАТА  ТРУДА
Наниматель обязуется:
3.1. Оплату труда и премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производить в соответствии с действующими в Обществе Положениями,согласованными с Профкомом, применяя сдельно-премиальную и повременно-премиальную системы оплаты труда, а также на основании заключенных договоров и контрактов. Установление и изменение форм и систем оплаты труда производить с согласия Профкома.
3.2. По согласованию с Профкомом вводить Положения, стимулирующие эффективную работу отдельных рабочих и коллективов в целом как по результатам работы месяца, квартала, так игода.
3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.
3.4. Производить установление, пересмотр норм выработки, зон обслуживания, норм времени, изменения условий оплаты труда с обязательным официальным извещением профсоюзного комитета  соответствующего структурного подразделения не менее чем за 1,5 месяца до их предполагаемого введения. При этом обязательным является обоснование предполагаемых изменений норм труда и условий оплаты труда.
Если по истечении 2-х недель со дня официального извещения профсоюзный комитет не представит обоснованных замечаний и предложений, Наниматель вводит новые нормы труда и условия оплаты труда.
На период освоения новой техники и технологии, изготовления новых видов продукции, когда не обеспечивается устойчивая и качественная работа оборудования, а работниками не освоен трудовой процесс выполнения работ, вводятся временныенормы или нормы для осваиваемого производства, которые могут изменяться ступенчато до полного освоения производства.
О введении временных и разовых норма труда и нормированных заданий работники должны быть извещены до начала выполнения работ.
О введении новых норм труда и нормированных заданий рабочие и служащие должны быть извещены заблаговременно, не позднее чем за один месяц.
3.5. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда, и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с законодательством.
3.6. Имея необходимые финансово-экономические возможности обеспечивать уровень среднемесячной заработной платы для промышленно-производственного персонала (далее ППП) не ниже 300% минимального потребительского бюджета.
3.7. Установить на момент подписания коллективного договора тарифную ставку 1-го разряда для рабочих ППП в размере 278530 рублей, для служащих основной деятельности — 326150 рублей, для работников непромгруппы — 337716  рублей с учетом корректирующего коэффициента.
3.8. Производить  повышение тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с законодательством по приказу, согласованному с профсоюзным комитетом.
3.9.  Осуществлять оплату труда в соответствии с Положениями по оплате труда:
1. Положение «О премировании за основные результаты работы из фонда заработной платы для рабочих ППП».
2.  Положение «Об оплате труда рабочих».
3. Положение «Об оплате труда работников непромышленной группы, состоящих в штате ОАО «Полоцк-Стекловолокно».
4. Положение «О порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» надбавок за стаж работы в Обществе».
5. Положение «О надбавках за высокое профессиональное мастерство рабочих ОАО «Полоцк-Стекловолокно».
6. Положение «О порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» вознаграждения по итогам работы за год».
7. Положение «О премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности».
8. Положение «О премировании заместителей генерального директора, главного инженера, заместителей главного инженера, главного бухгалтера ОАО «Полоцк-Стекловолокно» по результатам хозяйственной деятельности».
9. Положение «Об оплате труда руководителей и специалистов управления маркетинга и управления реализации».
10. Положение «О премировании работников непромышленных групп, состоящих в штате ОАО «Полоцк-Стекловолокно».
11. Положение «О премировании работников цеха № 910 за основные результаты хозяйственной деятельности».
12. Положение » Об оплате труда служащих промышленно-производственного персонала».
3.10. Для  дифференциации оплаты труда различных профессиональных квалификационных групп работников применять:
тарифные коэффициенты:
  1-й разряд           —        1,0
  2-й разряд           —        1,16
  3-й разряд           —        1,35
  4-й разряд           —        1,57
  5-й разряд           —        1,73
  6-й разряд           —        1,90
  7-й разряд           —        2,03
  8-й разряд           —        2,17
  9-й разряд           —        2,32
10-й разряд           —        2,48
11-й разряд           —        2,65
12-й разряд           —        2,84
13-й разряд           —        3,04
14-й разряд           —        3,25
15-й разряд           —        3,48
16-й разряд           —        3,72
17-й разряд           —        3,98
18-й разряд           —        4,26
19-й разряд           —        4,56
20-й разряд           —        4,88
21-й разряд           —        5,22
22-й разряд           —        5,59
23-й разряд           —        5,98
коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, а также другие основания для регулирования оплаты труда.
3.11. При наличии средств, по совместному решению Нанимателя и Профкома, производить увеличение тарифной ставки 1-го разряда для работников непромышленной группы выше установленной правительством Республики Беларусь для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
3.12. Образование и использование резервного фонда оплаты труда производить в соответствии с Положением, согласованным с профкомом (Приложение № 1).
3.13. Установить доплаты работникам:
3.13.1 за каждый час работы в ночное время (ночную смену) при 5-ти сменном режиме
60% тарифной ставки (оклада) работникам, работающим по сменному режиму в основных технологических цехах;
— 40% часовой тарифной ставки (оклада) – при остальных сменных режимах работы.
Считать ночной смену, на которую приходится более 50% рабочего времени с 22.00 до 6.00.
3.13.2 с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от месячной тарифной ставки I-го разряда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу (степени) вредности или опасности по результатам аттестации:
Класс (степень вредности)
Процент доплат
                   3,1
                          0,14
                   3,2
                          0,20
                   3,3
                          0,25
                   3,4
                          0,25
                   4,0
                          0,31
3.14. Применять дифференцированные надбавки к заработной плате:
3.14.1 работникам за профессиональное мастерство в размерах к тарифным ставкам:
    III разряда            —          до 12%;
    IV разряда            —          до 16%;
    V разряда             —          до 20%;
    VI-VII разрядов —          до 24%.
Выплату надбавки производить согласно Положению (Приложение № 2);
3.14.2 водителям всех видов автомобилей, автобусов, автокранов за высокие квалификационные классы в размерах к тарифным ставкам (окладам):
1-го класса — до 25%;
2-го класса — до 10%.
3.15. Индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях, предусмотренных Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.05.2009 № 57.
3.16. В случае простоя не по вине работника, оплату производить в соответствии с Трудовым кодексом,  не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряда (оклада) работника.
3.17. Работникам, привлекаемым к сельскохозяйственным работам, сохранять средний заработок при условии выполнения ими плановых заданий и в соответствии с заключенными договорами.
3.18. Выплату заработной платы производить два раза в месяц через отделения обслуживающих банков в дни, установленные ежегодным графиком, согласованным с Профкомом. (Приложение № 3).
3.19. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам доплату до уровня прежнего среднего заработка или применять на данный период тарифную ставку присвоенного разряда с установлением премии до 75%, временные нормы труда, не ухудшая материального положения работника.
3.20. Для оперативного решения производственных вопросов привлекать работников к работе в свободное от основной работы время, с оплатой труда по соглашению между Нанимателем и работником.
3.21. Осуществлять выплату вознаграждений по итогам работы за год в соответствии с Положением, согласованным с профкомом, не позднее II квартала года, следующего за отчетным (Приложение № 4).
3.22. Ежемесячно производить выплату работникам Общества надбавок за стаж работы согласно Положению, согласованному с профкомом (Приложение № 5).
3.23. Производить оплату за работу: в новогоднюю ночь (с 22.00 31 декабря до 7.00 1 января)  в трехкратном размере; в День химика — в двукратном размере; в День рождения Общества — в двукратном размере.
3.24. Размеры доплат работникам в случаях временного перевода, совмещения профессий, временного заместительства устанавливаются нанимателем по соглашению с работниками, не ухудшая их материального положения.
Профком обязуется:
3.25. Осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы работников.
3.26. Вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы.
РАЗДЕЛ 4.
РЕЖИМ  ТРУДА И ОТДЫХА
Наниматель обязуется:
4.1. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени рабочим, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях, предусмотренных Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 10.12.2007 года №170 (далее Список), условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным.
Рабочим, профессии которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работы в производствах, цехах, профессиях, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливать той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах рабочим.
4.2. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривать режимом работы, утвержденным Нанимателем по согласованию с Профкомом.
4.3. Исходя из производственных условий, применять для работников Общества суммированный учет рабочего времени, с оформлением отдельных приказов, согласованных с Профкомом.
4.4. На тех работах, где по условиям производства, режимом работы перерыв на обед не установлен, предоставлять работникам возможность приема пищи (15-20 минут в местах общественного питания, имеющихся на производстве: столовых, буфетах, молокопункте) в течение рабочего времени с подменой работниками друг друга на рабочих местах.
Для единичных профессий, подмена которых затруднена или невозможна, и рабочие места отдалены от мест общественного питания или они не функционируют в ночное, вечернее время, местами приема пищи определить выделенные для этих целей помещения (места) вблизи соответствующих рабочих мест.
4.5. Устанавливать рабочим и специалистам (по соглашению сторон) неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, гибкие графики в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
4.6. Последнее воскресенье мая — профессиональный праздник День химика. День рождения Общества 27 ноября считать праздничным днем.
4.7. Установить общую продолжительность трудового отпуска не менее 27 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день установить согласно Перечню, согласованному с профкомом (Приложение № 6).
4.8. В соответствии со ст. 157  Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда:

 

Гигиеническая классификация условий труда
Классы условий труда
3-й класс – вредные условия труда
1-я степень
(3,1)
2-я степень
(3,2)
3-я степень
(3,3)
4-я степень
(3,4)
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях
4
7
14
21

 

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
4.9. Предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.
4.10. Предоставлять, по желанию беременных женщин, дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 2-х месяцев накануне отпуска по беременности и родам.
4.11. Беременным женщинам, работающим в особых условиях труда, предоставлять трудовой отпуск без учета графика отпусков.
4.12. По заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
 По заявлению матери (отца), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16-ти лет,  ежемесячно предоставлять один свободный от работы день с оплатой вразмере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника и на условиях сохранения продолжительности трудового отпуска, а также общего и непрерывного стажа работы.
По заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
4.13. В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матерям (отцам, опекунам, попечителям), воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16-ти лет (детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет), которым установлен суммированный учет рабочего времени, по их письменным заявлениям, предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленное ст. 112-114 Трудового кодекса  Республики Беларусь, в том числе работающим по сменному графику.
4.14. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен не более чем на три части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
4.15. Отзыв из отпуска  по предложению нанимателя, если основания для отзыва обусловлены производственной необходимостью, допускается только с согласия работника.
4.16. Освобождать от работы:
с сохранением среднего заработка для организации похорон близких родственников (родителей, детей, супругов, родных братьев и сестер) — до 3-х дней;
без сохранения среднего заработка в случаях:
бракосочетания, рождения ребенка — до 3-х дней;
по другим основаниям — на срок по согласованию сторон.
РАЗДЕЛ 5.
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 

Наниматель обязуется:
5.1. Изыскивать возможность трудоустройства высвобождаемых в результате сокращения работников. Предоставлять им преимущественное право трудоустройства по свободной (вакантной) профессии.
5.2. Массовое высвобождение работников, связанное с реорганизацией Общества и др. изменением структуры, производить не ранее чем через три месяца после официального уведомления Профкома и представления информации о планах по трудоустройству высвобожденных работников (массовым сокращением численности считается одновременное высвобождение более 5% численности работающих).
5.3. При переводе работника в связи с сокращением на другую работу, требующую переобучения как с отрывом, так и без отрыва от производства, осуществлять доплату до среднего заработка на весь период обучения.
5.4. Обеспечивать равные условия всем работникам Общества в повышении квалификации, росте профессионального мастерства. Производить обучение для приобретения смежных профессий без отрыва от основной работы.
5.5. В случае, если экономическая необходимость заставит идти  на снижение объемов производства по структурному подразделению, принять следующие меры:
— ограничить или полностью запретить совмещение профессий,  работу на повышенных нормах труда;
— сократить круг временных работников;
— с согласия более половины работников структурного подразделения проводить  распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;
— использовать как крайнюю меру перевод на режим неполного рабочего времени;
по желанию работников предоставлять краткосрочные социальные отпуска без сохранения заработной платы, без ограничения количества календарных дней, по согласованию с нанимателем. При исчислении средней заработной платы  в данный период исключить время отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы;
использовать возможность перевода работников в другие структурные подразделения.
5.6. Не допускать увольнения в связи с сокращением:
работников, получивших трудовое увечье в Обществе, до наступления права на полную пенсию по возрасту;
работников, получивших профзаболевание в Обществе, до наступления права на пенсию;
работников предпенсионного возраста (пенсия за особые условия труда и по возрасту), которым остается 3 и менее лет до выхода на пенсию, без предоставления другой работы или оформления, по согласию работника, досрочной пенсии.
5.7. При сокращении численности или штата работников, помимо лиц, определенных ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставлять право преимущественного оставления  на  работе следующим категориям работников:
одиноким женщинам и мужчинам, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей и детей-инвалидов до 18-ти лет;
женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, мужья которых призваны на срочную военную службу;
работникам, имеющим более длительный стаж непрерывной работы в Обществе (кроме лиц, имеющих пенсию);
работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению Общества в высших  учебных заведениях;
работникам, в семьях которых нет других трудоспособных членов семьи;
не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
С 1 января 2013 года внесено  изменение в пункт 5.8 коллективного договора. Теперь он излагается в следующей редакции:
«Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником, членом Белхимпрофсоюза, осуществляется с предварительного согласия профсоюзного комитета, а члена первичной орга-| низации СПБ — с уведомления совета первичной организации СПБ, за исключением случаев». Далее_по тексту.
5.8. (ИЗМЕНЕНО, но обжаловано Свободным профсоюзом в прокуратуре, полоцком горисполкоме,  в судах различных инстанций, в Инспекции охраны труда, в Витебском облисполкоме — жалоба находится на рассмотрении) Расторжение трудового договора с работником, членом Белхимпрофсоюза, по инициативе Нанимателя осуществляется с предварительного согласия профсоюзного комитета, а члена СПБ — с согласия Совета СПБ (в случае предоставления списков СПБ), за исключением случаев: (красный текст — не действует)
ликвидации Общества;
увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
совершение по месту работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
5.9. Во время срока предупреждения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата предоставлять, по его ходатайству, для подыскания нового рабочего места 3 дня с сохранением среднего заработка, с последующим информированием непосредственного руководителя о результатах поиска.
5.10. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт, вручать работнику проект контракта.
5.11. Обсуждение содержания контракта работника производить с участием председателя цехового комитета или представителя профкома.
5.12. Заключение контрактов при приеме на работу производить на срок:
с молодыми специалистами           — не менее 2-х лет;
с другими работниками                   — не менее 1-го года.
5.13. Предоставлять право работникам, работающим по контракту, возможность расторгнуть контракт по соглашению сторон, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
5.14. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определять:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;
с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
5.15. Заключать новый контракт с согласия  работников, добросовестно работающих и не допускающих нарушения трудовой и исполнительской дисциплины:
— на срок не менее трех лет;
имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – на пять лет;
по истечении пятилетнего срока его действия — продолжительностью пять лет;
— с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста.
5.16. Предупреждать работника не менее чем за один месяц до окончания срока действия контракта о своем намерении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок.
5.17. При расторжении трудового договора (контракта) по требованию работника, в случае нарушения Нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров,  выплачивать выходное  пособие работнику в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
5.18. Производить доплату работникам, занятым обучением на производстве молодых рабочих, согласно Положению о наставничестве.
5.19. Работники, трудоустроенные по переводу в другие организации на период реконструкции или технического перевооружения производства, имеют право преимущественного приема в организацию после его окончания, в соответствии с квалификацией (профессией).
РАЗДЕЛ 6.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩЕЙ  МОЛОДЕЖИ
6.1. Молодежью считать работников Общества в возрасте до 31-го года.
Наниматель обязуется:
6.2. Оказывать содействие в увеличении численности первичной организации ОО «БРСМ» в Обществе, осуществлять финансовую поддержку за счет средств Общества, согласно утвержденным сметам, в соответствии с нормативными актами.
6.3. Предоставлять не освобожденному секретарю первичной организации ОО «БРСМ» (при численности более 100 чел.) один день в месяц с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
6.4. Расторгать контракт или трудовой договор по инициативе Нанимателя с работниками — членами БРСМ (в возрасте до 31 года) с уведомлением первичной организации ОО «БРСМ».
6.5. Обеспечивать трудоустройство выпускников вузов, ссузов, УО «Полоцкий государственный профессиональный лицей химиков», распределенных по заявкам в Общество.
6.6. Оплату труда рабочих, впервые принятых на работу по основной профессии в технологические цеха, после допуска к самостоятельной  работе в течение 3-х месяцев производить по установленным сдельным расценкам за фактический объем выработанной продукции с начислением премии согласно Положению о премировании, не учитывая выполнение норм труда.
6.7. Ежегодно ко Дню рождения Общества проводить производственное соревнование «Лучший по профессии среди молодых рабочих» по профессиям:
оператор ПНСВ;
размотчик стеклонити или оператор крутильного оборудования;
ткач;
аппаратчик обработки или оператор ПКМ;
   среди ИТР:
лучший молодой специалист.
6.8. Проводить торжественное посвящение в работники Общества молодых рабочих, получивших первую запись в трудовую книжку.
6.9. Вовлекать молодых рабочих и их семьи в культурно-спортивную жизнь Общества.
6.10. Предоставлять право трудоустройства в Общество лицам, ранее работавшим в Обществе и призванным на срочную военную службу, в течение 4-х месяцев после увольнения со срочной военной службы.
Профком обязуется:
6.11. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи.
6.12. Способствовать улучшению жилищных условий молодежи.
6.13. Способствовать сохранению и укреплению базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников Общества.
6.14. Способствовать выдвижению молодых рабочих в профсоюзный актив.
6.15. При рассмотрении вопросов, касающихся интересов работающей молодежи, приглашать на заседания профкома секретаря первичной организации ОО «БРСМ».
РАЗДЕЛ 7.
ОХРАНА ТРУДА
Наниматель обязуется:
7.1. Обеспечивать безопасные условия труда работникам Общества.
7.2. Обеспечивать работников Общества по месту работы производственными и бытовыми условиями, соответствующими санитарным нормам, а также спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с действующими в Обществе нормами бесплатной выдачи СИЗ — работников, занятых в основном и обслуживающем производстве стекловолокна и изделий из него. Выдачу спецодежды, спецобуви производить с учетом нормативных сроков носки. Сроки носки установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи СИЗ работникам. При несвоевременном обеспечении работника СИЗ не по его вине, срок носки СИЗ исчислять со дня обращения работника на склад спецодежды.
7.3. Выдавать бесплатно работникам Общества молоко  по установленным нормам согласно Перечню профессий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, согласованному с профкомом (Приложение № 7).
7.4. Работников  производства № 1, цехов №№ 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 постоянно обеспечивать газированной водой.
7.5. Доставлять в лечебные учреждения рабочих и служащих, заболевших на месте работы, транспортными средствами Общества.
7.6. Ежегодно разрабатывать и согласовывать с Профкомом мероприятия по улучшению условий труда, охране труда и промышленной безопасности. О выполнении данных мероприятий  информировать Профком.
7.7. Предоставлять Профкому информацию о состоянии охраны труда, производственной санитарии, травматизма, выполнении мероприятий по охране труда.
7.8. Обеспечивать выдачу талонов на бесплатное питание за дни фактической работы работникам, согласно Перечню производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованному с профкомом (Приложение № 8).
7.9. Производить выплату разовой единовременной помощи при несчастном случае на производстве при отсутствии виновных действий потерпевшего или степени вины потерпевшего не более 10%:
в случае гибели работника — семье погибшего в размере  10 годовых заработков погибшего;
лицам, получившим увечья вследствие производственной травмы и признанным МРЭК инвалидами:
I, II (нерабочей) группы — 1,5-годовой заработной платы работника;
II (рабочей), III группы — 1-годовой заработной платы работника.
По совместному решению Нанимателя и Профкома указанная сумма может быть увеличена.
7.10. В случае гибели работника на производстве производить выплату  пособия детям до достижения совершеннолетия, а учащимся и студентам до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений в размере 2-х базовых величин ежемесячно.
7.11. При необходимости прохождения работником Общества медицинского осмотра в медицинских учреждениях города, производить его оплату за счет средств Общества.
7.12. Представления  уполномоченных профкомом лиц по вопросам соблюдения законодательства о труде являются обязательными для рассмотрения Нанимателем.
7.13. При достижении структурным подразделением наилучших оценочных показателей промышленной безопасности труда производить премирование общественных инспекторов данного подразделения, при документальном подтверждении проведенной работы, совместно с персоналом структурного подразделения в соответствии с Положением о стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности ОАО «Полоцк-Стекловолокно».
7.14. При отказе работника от выполнения порученной работы, в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, обеспечить работнику до устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставление другой работы, соответствующей его квалификации, либо, с его согласия, работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту работы на срок до одного месяца.
7.15. Гарантировать женщинам, работающим в особых условиях труда, вывод из вредных условий труда с сохранением средней заработной платы с момента установления беременности.
7.16. Организовывать проведение учебных семинаров по актуальным вопросам охраны труда с руководителями, специалистами Общества, общественными инспекторами по охране труда.
На время обучения общественных инспекторов по охране труда освобождать их от работы с сохранением на этот период среднего заработка.
7.17. Проводить  аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся  средствах индивидуальной  защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.
7.18. Рассматривать предложения Профкома о необходимости проведения внеочередной аттестации рабочих мест.
7.19.  Сообщать в течение суток Республиканскому комитету профсоюза о смертельном несчастном случае, происшедшем на производстве, а по окончании расследования отослать акт специального расследования.
7.20. Принимать меры по обеспечению требуемого температурно-влажностного режима в производственных помещениях. В случае отклонения по объективным причинам от требуемого температурно-влажностного режима, принимать необходимые меры  по их устранению и осуществлению соответствующих компенсаций, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Профком обязуется:
7.21. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда на производстве, соблюдением трудового законодательства.
7.22. Принимать участие в проводимых Нанимателем проверках состояния условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников, соблюдения требований охраны труда при проведении технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств, инструмента, средств индивидуальной и коллективной защиты.
7.23. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проводить их обучение.
7.24. Периодически (один раз в полугодие) на заседании профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в Обществе.
7.25. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению.
 7.26. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
7.27. Оказывать материальную помощь пострадавшим при несчастном случае на производстве, в соответствии с Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно», членам Белхимпрофсоюза.
 В случае гибели работника, члена Белхимпрофсоюза, в результате несчастного случая на производстве, выплачивать материальную помощь семье погибшего в размере 20-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.
7.28. По ходатайству цеховых комитетов профсоюза производить выплаты в размере до трех базовых величин, установленных в Республике Беларусь, общественным инспекторам по охране труда за активное участие в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда на производстве.

 

РАЗДЕЛ 8.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,  КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Наниматель обязуется при наличии средств:
8.1. Оказывать материальную помощь за каждый рабочий год всем работникам Общества, уходящим в трудовой отпуск, с учетом непрерывного стажа работы в Обществе в следующих размерах:
до   5-ти лет             —  10 базовых  величин;
5 — 10 лет                  —  15  базовых величин;
10 — 20 лет              —  20 базовых величин;
более 20-ти лет       —  24 базовых величины.

 

В случае изменения базовой величины за время отпуска, производить перерасчет материальной помощи.
Материальная помощь не выплачивается работникам, допустившим нарушение дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, хищение, прогул). Нарушение учитывать за период для исчисления трудового отпуска. Материальная  помощь к отпуску выплачивается один раз в год.
8.2. Принятие на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределение освободившейся жилой площади производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с действующим жилищным законодательством.
8.3. Выплачивать выходное пособие работникам Общества  при увольнении, в связи с выходом на пенсию при непрерывном стаже работы в Обществе:
от 10-ти до 15-ти лет   —  в размере 1-го среднемесячного заработка;
от 15-ти до 20-ти лет   —  в размере 3-х среднемесячных заработков;
свыше 20-ти лет           — в размере 5-ти среднемесячных заработков.

 

Исчисление среднего заработка производить за 12 последних месяцев.
Выходное пособие работникам Общества в связи с увольнением и выходом на пенсию выплачивается однократно.
Не выплачивается пособие работникам, имеющим нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение) в последний год работы.
С 1 января 2013 года в пункт 8.3 коллективного договора внесено изменение, исключившее ограничивающие условия получения выходного пособия. Теперь работники ОАО «Полоцк-Стекловолокно» при увольнении в связи с выходом на пенсию смогут получить выходное пособие, даже если у них не закончился срок действия срочного трудового договора (контракта).
Работникам, работающим по срочному трудовому договору (контракту), выходное пособие выплачивать в случаях окончания трудового договора (контракта) или в связи с увольнением при сокращении численности или штатов работников. (ИСКЛЮЧЕНО)
В особых случаях решение о выплате выходного пособия принимает генеральный директор по согласованию с председателем профкома
8.4. В случае увольнения работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь,  в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, не использовавшего право увольнения в связи с выходом на пенсию, выплачивать выходное пособие в размере не менее 2-месячного среднего заработка.
8.5. Выплачивать материальную помощь к юбилейным датам со дня рождения (50, 55 (женщины), 60 лет) при непрерывном стаже работы в Обществе:
до 5-ти лет                     — 1 базовую величину;
от 5-ти до 10-ти лет     — 3 базовых величины;
от 10-ти до 15-ти лет   — 5 базовых величин;
от 15-ти до 20-ти лет   — 7 базовых величин;
свыше 20-ти лет           — 10 базовых величин.

 

Непрерывный стаж исчисляется в соответствии с Положением, согласованным с профкомом (Приложение № 9).
8.6. Выделять денежные средства в соответствии со сметой совету ветеранов Общества для оказания материальной помощи неработающим пенсионерам согласно Положению, согласованному с Нанимателем и Профкомом.
Средства выделять в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами Республики Беларусь.
8.7. Оказывать материальную помощь ко Дню женщин — 8 Марта — работницам Общества в размере не менее 1,5 базовой величины. Женщинам, имеющим на иждивении 3-х и более детей или детей-инвалидов до 18-ти лет, оказывать материальную помощь в размере не менее 2-х базовых величин.
Оказывать материальную помощь мужчинам ко Дню защитников Отечества в размере не менее 1,5 базовой величины, установленной в Республике Беларусь.
8.8. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка работников Общества — участников художественной самодеятельности, спортсменов для участия в смотрах-конкурсах, спартакиадах, фестивалях и др., проводимых Обществом и (или) с участием Общества, а также выделять за счет средств Общества автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности и спортсменов на проводимые мероприятия.
8.9. Организовывать доставку родителей, дети которых находятся в ДОЛ «Космос», в родительский день в ДОЛ  «Космос».
8.10. Оздоравливать в профилактории в первую очередь работников, занятых на работах с особыми условиями труда, работающих инвалидов, работников, состоящих на диспансерном учете, согласно утвержденному графику заездов.
8.11. При наличии свободных путевок в профилакторий выделять их неработающим ветеранам и инвалидам труда по ходатайству совета ветеранов Общества, родителям с детьми, находящимися на диспансерном учете. Работникам, награжденным знаком «Ганаровы хiмiк», как работающим, так и ушедшим на пенсию по возрасту, выделять путевку в профилакторий за счет средств Общества один раз в два года.
8.12. Предоставлять право работникам Общества посещать объекты ОК и КСК в соответствии с Положением, согласованным с профкомом.
8.13. Оказывать материальную помощь работнику Общества в связи с рождением ребенка в размере 10-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.
8.14. Предоставлять дополнительные поощрительные отпуска до 3-х календарных дней работникам Общества, дежурившим в составе общественных формирований правовой направленности.
8.15. Оздоровление работников и компенсацию затрат на эти цели производить в соответствии с Положением об организации профилактики заболеваний и оздоровления работников  ОАО «Полоцк-Стекловолокно» и членов их семей, согласованным с профкомом (Приложение № 10).
8.16. Приобретать подарки к Новому году для детей (дошкольного возраста и учащихся общеобразовательных школ) работников Общества.
8.17. Производить выплату материальной помощи работникам Общества ко Дню химика, Дню рождения Общества и другим событиям.
С 1 ноября 2012 года внесены изменения в пункт 8.17 коллективного договора. Принято решение дополнить его следующей редакцией: «Производить выплату материальной помощи работникам Общества, отработавшим на предприятии на дату выхода приказа о выплате материальной помощи менее года, в размере 50% от установленной — ко Дню химика, Дню рождения Общества и другим событиям.
Молодым специалистам (выпускникам вузов, средних специальных учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования), прибывшим на предприятие по распределению, а также принятым по переводу руководителям, специалистам и рабочим производить выплату материальной помощи в полном объёме, без учёта стажа работы в Обществе.
Не производить выплату материальной помощи работникам, привлекаемым к дисциплинарной ответственности на протяжении действия дисциплинарного взыскания за:
  • хищение имущества Общества и нарушение порядка выноса
  • совершённый прогул;
  • появление на работе либо на территории Общества в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
  • совершение виновных действий, связанных с трудовыми отношениями в Обществе (для лиц, осуждённых к исправительным работам)».
8.18. Награжденным знаком «Ганаровы хiмiк», Почетным химикам, Почетным ветеранам предприятия выплачивать материальную помощь ко Дню химика в увеличенном размере (не менее 2-х базовых величин, установленных в Республике Беларусь).
8.19. Выплачивать работникам Общества материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (лечение, стихийное бедствие и др.) на основании личных заявлений по согласованию руководителя структурного подразделения и профкома.
8.20. Выделять средства для дотации на повторное оздоровление детей работников Общества из числа многодетных семей в ДОЛ «Космос».
8.21. Производить добровольное страхование дополнительных пенсий в пользу работников Общества в порядке, предусмотренном Положением, согласованным с профкомом.
8.22. Предоставлять льготу по оплате коммунальных услуг со снижением их стоимости на 20% семьям, проживающим в общежитии ОАО «Полоцк-Стекловолокно» и воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей, а также на время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет — матери (отцу), являющимся работниками Общества.
8.23. Финансировать расходы на подготовку специалистов Общества в высших учебных заведениях по специальностям, профилирующим для Общества, при наличии потребности в резерве кадров, по соглашению сторон трудового договора (контракта).
8.24. Производить работникам Общества, успешно обучающимся без отрыва от производства по профилирующим для Общества специальностям, оплату отпуска в связи с обучением на основании справки-вызова соответствующего учебного заведения и в соответствии с Положением (Приложение № 11).
8.25. Согласно Положению о предоставлении общежития, предоставлять койко-места одиноким и комнаты в семейных блоках – семейным.
8.26. Обеспечивать первоочередное право на трудоустройство детей работников Общества при наличии у них необходимой квалификации и свободных рабочих мест на предприятии.
8.27. Обеспечивать преимущественное право предоставления путевок в ДОЛ «Космос» семьям, имеющим 3-х и более детей.
8.28. В случае смерти работника Общества выплачивать материальную помощь на организацию похорон в размере 20-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.
8.29. В случае смерти близких родственников работника Общества (родителей, детей, супруга) оказывать материальную помощь работнику на организацию похорон в размере 10-ти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.
8.30. В случае смерти неработающего пенсионера Общества, для которого Общество было последним местом работы, выплачивать материальную помощь на организацию похорон отработавшего в Обществе:
от 10-ти до 15-ти лет   — 5 базовых величин;
от 15-ти до 25-ти лет   — 7 базовых величин;
более 25-ти лет                        — 10  базовых  величин.
Для отработавших 25 и более лет в Обществе выплачивать материальную помощь без учета работы на пенсии в других учреждениях и организациях.
Материальную помощь на организацию похорон выплачивать, если пенсионер был уволен в связи с уходом на пенсию, по сокращению штатов или численности, по состоянию здоровья либо в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).
8.31. Для организации похорон работника Общества или пенсионера выделять за счет средств Общества транспорт до 4-х часов.
 
 
 
 
Профком обязуется:
 
8.32. Оказывать материальную помощь семьям, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей, на приобретение путевок в ДОЛ «Космос».
8.33. Выделять денежные средства на оказание материальной помощи или приобретение ценных подарков для торжественных проводов на заслуженный отдых работников Общества, членов Белхимпрофсоюза, в зависимости от профсоюзного стажа и участия в общественной жизни.
8.34. Выделять денежные средства для торжественного поздравления членов Белхимпрофсоюза с юбилейными датами 50 лет, 55 лет (женщины), 60 лет в зависимости от стажа работы в Обществе и членства в Белхимпрофсоюзе.
8.35. Выделять денежные средства  на культурно-массовую и спортивную  работу:
организацию экскурсионных поездок;
проведение Дней здоровья;
  приобретение билетов на концерты;
  проведение новогодних вечеров и др.

 

РАЗДЕЛ 9.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
Наниматель обязуется:
9.1. Предоставлять в безвозмездное пользование профкому необходимые для его деятельности: оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи с отнесением затрат по их содержанию и использованию (в том числе расходов по коммунальным услугам) за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.
9.2. Предоставлять необходимые оборудованные помещения для проведения заседаний, собраний, конференций, семинаров членов профсоюза и трудового коллектива.
9.3. Обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов, по личным заявлениям работников, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1282 от 18 сентября 2002 года «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» вместе с выплатой заработной платы.
9.4. Для исполнения общественной работы предоставлять неосвобожденным работникам — председателям цехкомов, членам комиссий профкома и комиссии по трудовым спорам — до одного дня в месяц с сохранением среднего заработка, членам профкома — для участия в заседаниях профкома.
9.5. За участниками коллективных переговоров на время работы комиссии сохранять средний заработок с оформлением соответствующего приказа.
9.6. Освобождать членов выборных профсоюзных органов с сохранением среднего заработка  за счет средств Общества на время участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, семинаров, созываемых профсоюзом и трудовым коллективом, по представлении соответствующих документов.
9.7. Работникам, не достигшим пенсионного возраста и освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, гарантировать после окончания их выборных полномочий прежнюю или, с согласия работника, равноценную работу (должность). При этом не допускается в течение двух лет увольнение принятых в организацию освобожденных профсоюзных работников после окончания их полномочий, кроме случаев ликвидации организации и увольнения в связи с уходом на пенсию.
За работниками профкома, принятыми на работу из ОАО «Полоцк-Стекловолокно», сохранять льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором.
9.8. Премировать работников профкома за счет средств Общества в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании. Средства выделять в соответствии с нормативными правовыми актами.
9.9. В трудовые книжки работников — членов профсоюза, награжденных Почетными грамотами Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского комитета профсоюза, областных объединений профсоюза, областных отраслевых Советов профсоюза, — вносить соответствующие записи на основании постановлений данных органов.
9.10. Члены профкома Общества, председатели цеховых комитетов не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования с Профкомом.
9.11. Принимать меры по обучению не освобожденного профсоюзного актива по вопросам охраны труда и трудового законодательства.
9.12. Производить отчисления паевого взноса на расчетный счет профсоюзного комитета ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий для работников Общества в размере не менее 0,20 процента от фонда заработной платы, на который начисляются страховые взносы.

 

РАЗДЕЛ 10.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. Стороны несут ответственность за невыполнение (нарушение) условий Договора.
10.2. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представления Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
10.3. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за исполнением Договора.
10.4. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
10.5. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя. О результатах рассмотрения информировать трудовой коллектив.

 

2 комментария на «Колдоговор 2011-14»

  1. Владимир говорит:

    Имеет ли право нанематель принудить к труду на повышенной зоне обслуживания(как то так)??

  2. admin говорит:

    Нет, не имеет! Принудительный труд запрещен ( статья 13 Трудового кодекса Республики Беларусь). Работник только добровольно может взять на себя обязанность работать на повышенной зоне обслуживания. Наниматель Стекловолокно практикует запись в трудовом контракте, в обязанность работника «работать за отсутствующего». Но «работать на повышенной зоне обслуживания» и «работать за отсутствующего» это разные понятия. Такая запись в контракте не обязывает работника работать на повышенной зоне обслуживания. Тем более, что наниматель Стекловолокно не договорился с рабочими о размере доплаты за работу на повышенной зоне обслуживания. По этим доплатам уже более полугода ведутся коллективные переговоры рабочих и нанимателя, «а воз и ныне там»!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *