КОЛДОГОВОР 2014-17

.......

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между нанимателем и работниками ОАО «Полоцк-Стекловолокно»

дата подписания договора — 1 августа 2014 года

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Обязательства сторон.

Раздел 3. Оплата труда.

Раздел 4. Режим труда и отдыха.

Раздел 5. Гарантии занятости и повышения квалификации.

Раздел 6. Дополнительные гарантии работающей молодёжи.

Раздел 7. Охрана труда.

Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы.

Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюза.

Раздел 10. Ответственность сторон.

РАЗДЕЛ 1

ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящий коллективный дого­вор (в дальнейшем Договор) заключён в соответствии с законодательством Рес­публики Беларусь между работниками от­крытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» (в дальнейшем Обще­ство), от имени которых выступает проф­союзный комитет первичнойпрофсоюз­ной организации Белхимпрофсоюза (в дальнейшем Профком) в лице председа­теля профсоюзного комитета МУРАШКО Натальи Николаевны, и открытым акцио­нерным обществом «Полоцк-Стекловолокно» (в дальнейшем Наниматель) в лице генерального директора Общества КОЧАНОВСКОГО Николая Александровича.

1.2.  Договор является локальным нормативным правовым актом, регулиру­ющим трудовые и социально-экономиче­ские отношения между Нанимателем и ра­ботниками.

1.3.  Целью Договора является обес­печение социальной защищённости ра­ботников и надлежащего уровня оплаты труда, занятости работников, безопас­ных условий труда, других условий, выте­кающих из трудовых отношений.

1.4.  Наниматель признаёт Профком единственным полномочным представите­лем работников Общества в коллективных переговорах по заключению, изменению, дополнению и соблюдению Договора.

1.5.  Нормы и положения Генераль­ного, тарифного и местного соглашений являются основой для Договора между Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем Стороны).

1.6.   Договор вступает в силу с 01.08.2014 и действует до заключения нового Договора в течение 3 лет.

1.7.  Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.

1.8.   Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя в лице генерального директора, всех работни­ков Общества, от имени которых он зак­лючён, а также на работников профсо­юзного комитета.

1.9.  Действие Договора на работни­ков, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не передавших полно­мочия на ведение переговоров по заклю­чению Договора от их имени и др.), рас­пространяется при условии, если они вы­разят согласие на это в письменной фор­ме, с последующим вынесением совмес­тного решения Сторонами.

1.10.       Стороны обязуются:

1.10.1     при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципа­ми социального партнёрства:

— равноправия Сторон;

— соблюдения норм законодательства;

— полномочности принятия обяза­тельств;

— добровольности принятия обяза­тельств;

— учёта реальных возможностей вы­полнения принятых обязательств;

— обязательности выполнения до­говорённостей и ответственности за при­нятые обязательства;

—  отказа от односторонних дей­ствий, нарушающих договорённости;

— взаимного информирования Сто­рон по вопросам, связанным с реализа­цией настоящего Договора;

1.10.2     не прекращать в односторон­нем порядке коллективные переговоры;

1.10.3     не прекращать действие на­стоящего Договора при изменении наи­менования Сторон. В случае реорганиза­ции Общества или профсоюзной органи­зации в период действия данного Дого­вора, его выполнение гарантируют пра­вопреемники;

1.10.4     в течение трёх месяцев с мо­мента окончания реорганизации заклю­чить новый коллективный договор, обес­печивающий сохранение социально-эко­номических прав и гарантий на уровне, не ниже закреплённого в Договоре;

1.10.5     при реализации положений Договора искать пути к взаимопонима­нию, избегать конфронтации, содейство­вать урегулированию конфликтов всеми возможными способами.

1.11.       Стороны обязуются зарегистри­ровать Договор, а также вносимые в него изменения и (или) дополнения в течение месяца со дня их подписания в Полоцком районном исполнительном комитете.

РАЗДЕЛ 2

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Обязательства нанимателя:

2.1. Обеспечить все структурные подразделения Общества настоящим До­говором с приложениями в течение меся­ца после регистрации на бумажном но­сителе и разместить в электронном виде на сервере Общества.

2.2.         Ознакомить всех работников Об­щества с содержанием Договора.

2.3. Формировать проект сметы до­ходов и расходов Общества, финансируемых из прибыли, с участием Профкома.

2.4.         Вести переговоры, если другая сто­рона выступает с таким предложением.

2.5.         Предоставлять Профкому по за­просу необходимую экономическую ин­формацию.

2.6. Принимать участие в заседани­ях Профкома, если на то будет соответ­ствующее приглашение.

2.7. Уведомлять председателя проф­союзного комитета о заседаниях наблю­дательного совета при согласовании смет расходов на социальные нужды кол­лектива.

2.8.         Вести учёт нуждающихся в улуч­шении жилищных условий.

2.9. Принимать на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий, предос­тавлять жилые помещения работникам на основании совместного решения Нанима­теля и Профкома с участием обществен­ной комиссии по жилищным вопросам.

2.10.       Не вмешиваться в частную жизнь работников трудового коллектива, уважать личное достоинство всех его членов. Ис­ходя из данных правил, не преследовать работников по политическим, нацио­нальным и религиозным убеждениям.

2.11.       Финансировать объекты непро­мышленной и социальной сфер в преде­лах согласованных смет.

2.12.       Устанавливать ограниченную материальную ответственность для ра­ботников Общества, основная деятель­ность которых связана с повышенным производственно-хозяйственным риском, при условии отсутствия в их действиях грубых правонарушений.

2.13. Утверждать приказом гене­рального директора, согласованным с Профкомом, Перечень должностей и ра­бот, замещаемых или выполняемых работ­никами ОАО «Полоцк-Стекловолокно», с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной и кол­лективной (бригадной) материальной от­ветственности.

2.14.       За образцовое выполнение тру­довых обязанностей, повышение произ­водительности труда, улучшение каче­ства продукции, продолжительную и бе­зупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применять следующие поощрения:

— объявление Благодарности;

— выплату премии;

— награждение ценным подарком, Почётной грамотой;

— занесение в Книгу трудовой cлавы, на доску Почёта;

— присвоение звания «Почётный ветеран ОАО «Полоцк-Стекловолокно»;

— выдвижение кандидатур на награждение знаком «Ганаровы хімік».

 

2.15. Совместно с Профкомом организовывать соревнования по энергосбережению, снижению энергоёмкости выпускаемой продукции, экономии всех видов материалов и ресурсов, разрабатывать положения по моральному и материальному стимулированию работников, которые внесли наибольший вклад в дело экономии.

 

Обязательства Профкома:

 

2.16.       Участвовать в реализации мероприятий Договора, содействовать развитию производства, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе.

 

2.17.       На основании существующего законодательства, в соответствии с коллективным договором и тарифным соглашением, проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов работников Общества — членов Белхимпрофсоюза.

 

2.18.       Использовать имеющиеся права для улучшения условий труда, быта и оздоровления работников. Осуществлять учёт лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, участвовать в работе комиссии по оздоровлению. Распределять и выдавать путёвки в профилакторий, детский оздоровительный лагерь, на базу отдыха.

 

2.19.       Совместно с Нанимателем принимать меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины и порядка в Обществе.

 

2.20.       Активно поддерживать действия Нанимателя, направленные на создание для работников Общества и членов их семей условий для физического совершенствования и укрепления здоровья, выделять средства на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

 

2.21.       Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, правильным и своевременным расследованием причин производственного травматизма, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, соблюдением работающими правил и норм по охране труда.

 

2.22.       Воспитывать у членов трудового коллектива бережное отношение к имуществу и материальным ценностям Общества.

 

2.23.       Информировать Нанимателя о выявленных случаях нарушений работниками трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, согласованных с Профкомом, действующих в Обществе регламентов, Инструкций по охране труда, противопожарных требований, требований промсанитарии, другой нормативно-технической документации.

 

2.24. Вносить предложения по соблюдению и снижению установленных норм и нормативов использования сырья, материалов и полуфабрикатов, рациональному использованию всех видов энергоресурсов и снижению затрат в производстве.

 

2.25. Препятствовать всеми доступными средствами хищению либо нерациональному использованию, порче имущества Общества, сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, всех видов энергоресурсов.

 

2.26. Содействовать техническому прогрессу, развитию рационализаторства, улучшению качества выпускаемой продукции, её потребительских свойств, всегда помня о том, что авторитет коллективу создаёт его потребитель.

 

2.27.       Оказывать из средств проф-бюджета материальную помощь работникам Общества — членам Белхимпрофсоюза, в случае длительной их нетрудоспособности и других случаях в соответствии с Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» — членам Белхимпрофсоюза.

 

2.28.       За высокие производственные показатели и активное участие в общественной жизни коллектива поощрять за счёт средств профсоюзной организации работников Общества — членов Белхимпрофсоюза.

 

РАЗДЕЛ 3

ОПЛАТА ТРУДА

Наниматель обязуется:

 

3.1.         Оплату труда и премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производить в соответствии с действующими в Обществе Положениями, согласованными с Профкомом, применяя сдельно-премиальную и повременно-премиальную системы оплаты труда, а также на основании заключённых договоров и контрактов. Установление и изменение форм и систем оплаты труда производить с согласия Профкома.

 

3.2.         По согласованию с Профкомом вводить Положения, стимулирующие эффективную работу отдельных работников, профессий и коллективов в целом.

 

3.3.         Обеспечивать в Обществе размер минимальной заработной платы, соответствующий установленному законодательством Республики Беларусь. Производить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

 

3.4.         Производить установление, пересмотр норм выработки, зон обслуживания, норм времени, изменения условий оплаты труда с обязательным официальным извещением профсоюзного комитета соответствующего структурного подразделения не менее чем за 1,5 месяца до их предполагаемого введения. При этом обязательным является обоснование предполагаемых изменений норм труда и условий оплаты труда.

 

Если по истечении 2 недель со дня официального извещения профсоюзный комитет не представит обоснованных замечаний и предложений, Наниматель вводит новые нормы труда и условия оплаты труда.

 

О введении новых норм труда и нормированных заданий рабочие и служащие должны быть извещены заблаговременно, не позднее чем за один месяц.

 

3.4.1 На период освоения новой техники и технологии, изготовления новых видов продукции, когда не обеспечивается устойчивая и качественная работа оборудования, а работниками не освоен трудовой процесс, производить:

 

— доплату до уровня прежнего среднего заработка или применять на данный период тарифную ставку присвоенного разряда с установлением премии до 150% (период освоения не более одного месяца);

— введение временных норм или норм для освоения производства (в соответствии с фактическими затратами труда или фактической выработкой), которые могут изменяться ступенчато до полного освоения производства.

 

О введении временных норм труда работники должны быть извещены за две недели до начала выполнения работ-разовых норм труда и нормированных заданий — до начала выполнения работ

 

3.5.         Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда, и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), в соответствии с законодательством.

 

3.6.         Имея необходимые финансово-экономические возможности, обеспечивать:

 

уровень среднемесячной заработной платы не ниже 350% минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек;

 

реальную заработную плату не ниже 100% уровня соответствующего периода прошлого года».

 

3.7.         Установить на момент подписания Договора тарифную ставку 1-го разряда для рабочих ППП (основной деятельности) в размере 534801 рубля, для служащих основной деятельности — 653020 рублей, для работников непромышленной группы — 962500 рублей с учётом корректирующего коэффициента.

 

3.8.         Производить повышение тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с законодательством по приказу, согласованному с профсоюзным комитетом.

 

3.8.1. Производить повышение тарифной ставки 1-го разряда путём пересмотра состава заработной платы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении за счёт пересмотра выплат за выполненную работу и отработанное время, условий и размеров установленных премий, надбавок и доплат, а также направлять на эти цели индексационные выплаты в целом по организации.

 

3.9. В связи с инфляцией осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.05.2009 № 57.

 

3.10. Впервые принятым рабочим промышленно-производственного персонала (основной деятельности) в течение первого года работы устанавливать доплату в размере 30% тарифной ставки первого разряда промышленно-производственного персонала.

 

3.11. Осуществлять оплату труда в соответствии с Положениями по оплате труд:

1. Положение «Об оплате труда рабочих промышленно-производственного персонала».

2. Положение «О премировании за основные результаты работы из фонда заработной платы для рабочих промышленно-производственного персонала».

 

3. Положение «Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих промышленно-производственного персонала».

 

4. Положение «О премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности».

 

5. Положение «О премировании заместителей генерального директора, главного инженера, заместителей главного инженера, главного бухгалтера ОАО «Полоцк-Стекповолокно» по результатам хозяйственной деятельности».

 

6. Положение «Об оплате труда руководителей и специалистов управления маркетинга и управления реализации».

 

7. Положение «Об оплате труда работников непромышленной группы, состоящих в штате ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

 

8. Положение «О премировании работников непромышленных групп, состоящих в штате ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

 

9. Положение «О премировании работников цеха № 910 за основные результаты хозяйственной деятельности».

 

10.          Положение «О порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» надбавок за стаж работы в Обществе».

 

11.          Положение «О порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» вознаграждения по итогам работы».

 

12.          Положение «О надбавках за высокое профессиональное мастерство рабочих ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

 

3.12.       Для дифференциации оплаты труда различных профессиональных квалификационных групп работников применять:

— тарифные коэффициенты:

1-й     разряд — 1,0

2-й     разряд — 1,16

3-й     разряд — 1,35

4-й     разряд — 1,57

5-й     разряд — 1,73

6-й     разряд — 1,90

7-й     разряд — 2,03

8-й     разряд — 2,17

9-й     разряд — 2,32

10-й   разряд — 2,48

11-й   разряд — 2,65

12-й   разряд— 2,84

13-й   разряд — 3,04

14-й   разряд — 3,25

15-й   разряд — 3,48

16-й   разряд — 3,72

17-й   разряд — 3,98

18-й   разряд — 4,26

19-й   разряд — 4,56

20-й   разряд — 4,88

21-й   разряд — 5,22

22-й   разряд — 5,59

23-й   разряд — 5,98

 

— коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

 

3.13.       При наличии средств, по совместному решению Нанимателя и Профкома, производить увеличение тарифной ставки 1-го разряда для работников непромышленной группы выше установленной правительством Республики Беларусь для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

 

3.14.       Образование и использование резервного фонда оплаты труда производить в соответствии с Положением, согласованным с Профкомом (Приложение № 1).

 

3.15. Установить доплаты работникам:

 

3.15.1     за каждый час работы в ночное время (ночную смену):

 

— 60% тарифной ставки (оклада) работникам, работающим при 5-сменном режиме в основных технологических цехах;

 

— 40% часовой тарифной ставки (оклада) — при остальных сменных режимах работы.

 

Считать ночной смену, на которую приходится более 50% рабочего времени с 22.00 до 6.00.

 

3.15.2     с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от месячной тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу (степени) вредности или опасности по результатам аттестации:

Класс (степень Процент

вредности)       доплат

3,1          0,14

3,2          0,20

3,3          0,25

3,4          0,25

4,0          0,31

 

3.16.       Применять дифференцированные надбавки к заработной плате:

 

3.16.1     работникам за профессиональное мастерство в размерах к тарифным ставкам:

III разряда — до 12%;

IV разряда — до 16%;

V  разряда — до 20%;

VI-VII разрядов — до 24%.

Выплату надбавки производить согласно Положению (Приложение № 2);

 

3.16.2     водителям всех видов автомобилей, автобусов, автокранов за высокие квалификационные классы в размерах к тарифным ставкам (окладам):

1-го         класса — до 25%;

2-го         класса — до 10%.

3.17.       В случае простоя не по вине работника, при условии невозможности его перевода на другую работу, оплату производить в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь в размере:

 

не ниже 2/3 тарифных (ставки, оклада) для работников с повременной оплатой труда;

 

не ниже тарифной ставки присвоенного разряда для работников со сдельной оплатой труда.

 

3.18.       Работникам, привлекаемым к сельскохозяйственным работам, сохранять средний заработок при условии выполнения ими плановых заданий и в соответствии с заключёнными договорами.

 

3.19.       Выплату заработной платы производить два раза в месяц через отделения обслуживающих банков в дни, установленные ежегодным графиком, согласованным с Профкомом (Приложение № 3).

 

3.20.       Для оперативного решения производственных вопросов привлекать работников к работе в свободное от основной работы время с оплатой труда по соглашению между Нанимателем и работником.

 

3.21.       Производить компенсацию рабочим, привлекаемым по производственной необходимости к дежурству на дому в выходные, праздничные дни и вечернее, ночное время в размере и на условиях, предусмотренных п. 17 Положения «Об оплате труда рабочих промышленно-производственного персонала».

 

3.22.       Осуществлять выплату вознаграждений по итогам работы в соответствии с Положением, согласованным с Профкомом, не позднее II квартала года, следующего за отчётным (Приложение № 4).

 

3.23.       Ежемесячно производить выплату работникам Общества надбавок за стаж работы согласно Положению, согласованному с Профкомом (Приложение № 5).

 

3.24.       Производить оплату за работу: в новогоднюю ночь (с 22.00 31 декабря до 7.00 1 января) в трёхкратном размере; в День химика — в двукратном размере; в День рождения Общества — в двукратном размере.

 

3.25.       Размеры доплат работникам за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при временном заместительстве устанавливаются Нанимателем по соглашению с работниками, но не ниже установленных законодательством.

 

Профком обязуется:

 

3.26.       Осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы работников.

 

3.27.       Вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы.

 

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

Наниматель обязуется:

 

4.1.         Устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени рабочим, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях, предусмотренных Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочего времени, утверждённым постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 10.12.2007 года № 170 (далее Список), условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным.

 

Рабочим, профессии которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работы в производствах, цехах, профессиях, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливать той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах рабочим.

 

4.2.         Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривать режимом рабочего времени, утверждённым Нанимателем по согласованию с Профкомом.

 

4.3.         Исходя из производственных условий, применять для работников Общества суммированный учёт рабочего времени, с оформлением отдельных приказов, согласованных с профкомом.

 

4.4.         На тех работах, где по условиям производства режимом работы перерыв на обед не установлен, предоставлять работникам возможность приёма пищи (15-20 минут в местах общественного питания, имеющихся на производстве: столовых, буфетах, комнатах приёма пищи, молокопункте) в течение рабочего времени с подменой работниками друг друга на рабочих местах.

 

Для единичных профессий, подмена которых затруднена или невозможна, и рабочие места отдалены от мест общественного питания или они не функционируют в ночное, вечернее время, местами приёма пищи определить выделенные для этих целей помещения (места) вблизи соответствующих рабочих мест.

 

4.5.         Устанавливать рабочим и специалистам (по соглашению сторон) неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, гибкие графики в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

4.6.         Последнее воскресенье мая — профессиональный праздник День химика. День рождения Общества 27 ноября считать праздничным днём.

 

4.7.         Установить общую продолжительность трудового отпуска не менее 27 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день установить согласно Перечню, согласованному с Профкомом (Приложение № 6).

 

4.8.         В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда:

Гигиеническая классификация условий труда   Классы условий труда

3-й класс — вредные условия трупа

1-я степень  (3,1)       2-я степень  (3,2)    3-я степень (3,3)    4-я  степень  (3,4)

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или] опасными  условиями труда в календарных днях

4        7        14      21

 

В счёт времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

 

4.9.         Работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск может предоставляться авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

 

4.10.       Предоставлять, по желанию беременных женщин, дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 месяцев накануне отпуска по беременности и родам.

 

4.11.       Беременным женщинам предоставлять трудовой отпуск без учёта графика отпусков.

 

4.12.       Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по её (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

 

Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до

шестнадцати лет, по её (его) письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

 

Право на дополнительные свободные дни может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

 

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящего пункта, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частью первой настоящего пункта и пунктом 4.13. Договора.

 

4.13.       По письменному заявлению матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающего) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой работнику в размере 2/3 тарифной ставки присвоенного разряда (тарифного оклада) с предоставлением подтверждающих документов, определяемых приказом, согласованным с Профкомом.

 

4.14.       Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливать для всех работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым Нанимателем по согласованию с профкомом (цехкомом) Белхим-профсоюза. По договорённости между работником и Нанимателем трудовой отпуск может быть разделён не более чем на три части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

4.15.       Отзыв из отпуска по предложению Нанимателя, если основания для отзыва обусловлены производственной необходимостью, допускается только с согласия работника.

 

4.16.       Освобождать от работы:

 

— с сохранением среднего заработка для организации похорон близких родственников (родителей, детей, супругов, родных братьев и сестёр) — до 3 дней;

 

— без сохранения среднего заработка в случаях:

 

бракосочетания, рождения ребёнка — до 3 дней;

 

по другим основаниям — на срок по согласованию сторон.

 

РАЗДЕЛ 5.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И /ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 

Наниматель обязуется:

 

5.1.         Изыскивать возможность трудоустройства высвобождаемых в результате сокращения работников. Предоставлять им преимущественное право трудоустройства по свободной (вакантной) профессии, должности.

 

5.2.         Массовое высвобождение работников, связанное с реорганизацией Общества и др. изменением структуры, производить не ранее чем через три месяца после официального уведомления Профкома и предоставления информации о планах по трудоустройству высвобожденных работников (массовым сокращением численности считается одновременное высвобождение более 5% численности работающих).

5.3.         При переводе работника в связи с сокращением на другую работу, требующую переобучения как с отрывом, так и без отрыва от производства, осуществлять доплату до среднего заработка на весь период обучения.

 

5.4.         Обеспечивать равные условия всем работникам Общества в повышении квалификации, росте профессионального мастерства. Производить обучение для приобретения смежных профессий без отрыва от основной работы.

 

5.5.         В случае, если экономическая необходимость заставит идти на снижение объёмов производства по структурному подразделению, принять следующие меры:

 

— ограничить или полностью запретить совмещение профессий, работу на повышенных нормах труда;

 

— сократить круг временных работников;

 

— с согласия более половины работников структурного подразделения проводить распределение имеющегося объёма работ между всеми работниками;

 

— использовать как крайнюю меру перевод на режим неполного рабочего времени;

 

— по желанию работников предоставлять краткосрочные социальные отпуска без сохранения заработной платы, без ограничения количества календарных дней, по согласованию с Нанимателем. При исчислении средней заработной платы в данный период исключить время отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы;

 

— использовать возможность перевода работников в другие структурные подразделения.

 

5.6.         Не допускать увольнения в связи с сокращением численности или штата:

 

— работников, получивших трудовое увечье в Обществе, до наступления права на полную пенсию по возрасту;

 

— работников, получивших профзаболевание в Обществе, до наступления права на пенсию;

 

— работников предпенсионного возраста (пенсия за особые условия труда и по возрасту), которым остаётся 3 и менее лет до выхода на пенсию, без предоставления другой работы или оформления, по согласию работника, досрочной пенсии;

 

— одиноких матерей, имеющих несовершеннолетних детей, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

 

5.7.         При сокращении численности или штата работников, помимо лиц, определённых ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставлять право преимущественного оставления на работе следующим категориям работников:

 

— женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, мужья которых призваны на срочную военную службу;

 

— работникам, имеющим более длительный стаж непрерывной работы в Обществе (кроме лиц, имеющих пенсию);

 

— работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению Общества в высших учебных заведениях;

 

— работникам, в семьях которых нет других трудоспособных членов семьи;

 

— не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

 

5.8.         Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя с работником. являющимся членом Белхимпрофсоюза, осуществляется с предварительного согласия профсоюзного комитета за исключением случаев:

 

— ликвидации Общества;

 

— увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

 

— увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

 

— совершение по месту работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

 

5.9.         Во время срока предупреждения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата предоставлять, по его ходатайству, для подыскания нового рабочего места 3 дня с сохранением среднего заработка, с последующим информированием непосредственного руководителя о результатах поиска.

 

5.10.       Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чём работник должен быть письменно предупреждён не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт, вручать работнику проект контракта.

 

5.11.       Обсуждение содержания контракта работника производить с участием председателя цехового комитета или представителя Профкома.

 

5.12.       Заключение контрактов при приёме на работу производить на срок:

 

— с молодыми специалистами — не менее 2 лет;

 

— с другими работниками — не менее 1 года.

 

5.13.       С согласия сторон срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока его действия.

 

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, инвалидности, выхода на пенсию, переезда на постоянное место жительства в другой населённый пункт, необходимости ухода за больными членами семьи и по другим уважительным причинам, предусмотренным законодательством.

 

5.14.       При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определять:

 

— с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;

— с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет.

 

5.15.       Заключать новый контракт с согласия работников, добросовестно работающих и не допускающих нарушения трудовой и исполнительской дисциплины:

 

— на срок не менее трёх лет;

 

— имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию — на пять лет;

 

— по истечении пятилетнего срока его действия — продолжительностью пять лет;

 

— с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста.

 

5.16.       Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

 

5.17.       При расторжении трудового договора (контракта) по требованию работника, в случае нарушения Нанимателем законодательства о труде, Договора или трудового договора, выплачивать выходное пособие работнику в размере 3 среднемесячных заработных плат.

 

5.18.       Производить доплату за обучение молодых рабочих и вновь принятых работников согласно Положению об обучении и подготовке кадров (Приложение Ns 11) и наставникам молодых рабочих и специалистов на период их стажировки согласно Положению о наставничестве (Приложение № 12).

 

5.19.       Работники, трудоустроенные по переводу в другие организации на период реконструкции или технического перевооружения производства, имеют право преимущественного приёма в организацию после его окончания, в соответствии с квалификацией (профессией).

 

5.20.       Если истечение срока действия контракта работника приходится на период его уведомления Нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, то работник увольняется по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, как более льготному для работника.

 

5.21.       Работникам, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшим в Обществе не менее пяти лет, предоставлять по окончании срока действия контракта возможность заключения трудового договора на неопределённый срок.

 

РАЗДЕЛ 6.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЁЖИ

 

6.1.         Молодёжью считать работников Общества в возрасте до 31 года.

 

Наниматель обязуется:

 

6.2.         Оказывать содействие в увеличении численности первичной организации 00 «БРСМ» в Обществе, осуществлять финансовую поддержку за счёт средств Общества, согласно утверждённым сметам, в соответствии с нормативными актами.

 

6.3.         Предоставлять неосвобождённому секретарю первичной организации 00 «БРСМ» (при численности более 100 чел.) один день в месяц с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

 

6.4.         Расторгать контракт или трудовой договор по инициативе Нанимателя с работниками — членами БРСМ (в возрасте до 31 года) с уведомлением первичной организации ОО «БРСМ».

 

6.5.         Обеспечивать трудоустройство выпускников вузов, ссузов, колледжей и лицеев, распределённых по заявкам в Общество.

 

6.6.         Ежегодно ко Дню рождения Общества проводить производственное соревнование за звание «Лучший по профессии среди молодых рабочих» по профессиям:

 

— оператор ПНСВ;

 

— размотчик стеклонити или оператор крутильного оборудования;

 

— ткач;

 

— аппаратчик обработки или оператор ПКМ;

 

среди ИТР:

 

— молодой специалист;

 

— молодой рабочий (III группа вспомогательных цехов № 18, 22, 23, 27, производство № 2 энергообеспечения).

 

6.7.         Проводить торжественное посвящение в работники Общества молодых рабочих, получивших первую запись в трудовую книжку.

 

6.8.         Вовлекать молодых рабочих и их семьи в культурно-спортивную жизнь Общества.

 

6.9.         Предоставлять право трудоустройства в Общество лицам, ранее работавшим в Обществе и призванным на срочную военную службу, в течение 4 месяцев после увольнения со срочной военной службы.

 

Профком обязуется:

 

6.10.       Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодёжи.

 

6.11.       Способствовать улучшению жилищных условий молодёжи.

 

6.12.       Способствовать сохранению и укреплению базы досуга, отдыха и оздоровления молодёжи и детей работников Общества.

 

6.13.       Способствовать выдвижению молодых рабочих в профсоюзный актив.

 

6.14.       При рассмотрении вопросов, касающихся интересов работающей молодёжи, приглашать на заседания Профкома секретаря первичной организации ОО «БРСМ».

 

РАЗДЕЛ 7

ОХРАНА ТРУДА

Наниматель обязуется:

7.1.         Обеспечивать безопасные условия труда работникам Общества.

 

7.2.         Обеспечивать работников Общества по месту работы производственными и бытовыми условиями, соответствующими санитарным нормам, а также спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с «Нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в основном и обслуживающем производстве стекловолокна и изделий из него», согласованными с Профкомом. Выдачу спецодежды, спец-обуви производить с учётом нормативных сроков носки. Сроки носки устанавливать календарными периодами, которые исчисляются со дня фактической выдачи СИЗ работникам. При несвоевременном обеспечении работника СИЗ не по его вине, срок носки СИЗ исчислять со дня обращения работника на склад спецодежды.

 

7.3.         Выдавать бесплатно работникам Общества молоко по установленным нормам согласно Перечню профессий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, согласованному с Профкомом (Приложение № 7).

 

7.4.         Работников цехов № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12, производства СПИиТНП постоянно обеспечивать газированной водой или бутилированной питьевой водой.

 

7.5.         Доставлять в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы, транспортными средствами Общества.

 

7.6.         Ежегодно разрабатывать и согласовывать с Профкомом мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда, охране труда и промышленной безопасности. О выполнении данных мероприятий информировать Профком.

 

7.7.         Предоставлять Профкому информацию о состоянии охраны труда, производственной санитарии, травматизма, выполнении мероприятий по охране труда.

 

7.8.         Обеспечивать выдачу талонов на бесплатное питание за дни фактической работы работникам согласно Перечню производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованному с Профкомом (Приложение № 8).

 

7.9. Производить выплату разовой единовременной помощи при несчастном случае на производстве при отсутствии виновных действий потерпевшего или степени вины потерпевшего не более 10%:

 

— в случае гибели работника — семье погибшего в размере 10 годовых заработков погибшего;

 

— лицам, получившим увечья вследствие производственной травмы и признанным МРЭК инвалидами:

 

I, II (нерабочей) группы — 1,5-годовой заработной платы работника;

 

|| (рабочей). III группы — 1-годовой заработной платы работника.

 

По совместному решению Нанимателя и Профкома указанная сумма может быть увеличена.

 

7.10.       В случае гибели работника на производстве производить выплату пособия детям до достижения совершеннолетия, а учащимся и студентам — до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений в размере 2 базовых величин ежемесячно.

 

7.11.       При необходимости прохождения работником Общества периодического медицинского осмотра, связанного с трудовыми отношениями, в медицинских учреждениях города, производить его оплату за счёт средств Общества.

7.12.       Представления уполномоченных Профкомом лиц по вопросам соблюдения законодательства о труде являются обязательными для рассмотрения Нанимателем.

 

7.13.       При достижении структурными подразделениями наилучших оценочных показателей промышленной безопасности производить премирование общественных инспекторов данного подразделения (при документальном подтверждении проведённой работы), в соответствии с Положением о стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности ОАО «Полоцк-Стекловолокно», согласованным с Профкомом.

 

7.14.       При отказе работника от выполнения порученной работы, в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредставления ему средств индивидуальной и коллективной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, обеспечить работнику до устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставление другой работы, соответствующей его квалификации, либо, с его согласия, работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту работы на срок до одного месяца.

 

При несогласии сторон вопрос обоснованности отказа рассматривается уполномоченными представителями Нанимателя и Профкома.

 

7.15.       Гарантировать женщинам, работающим в особых условиях труда, перевод на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных факторов, с сохранением средней заработной платы по прежней работе с момента установления беременности.

 

7.16.       Организовывать проведение учебных семинаров по вопросам охраны труда с руководителями, специалистами, общественными инспекторами профсоюза по охране труда.

 

На время обучения общественных инспекторов по охране труда освобождать их от работы с сохранением на этот период среднего заработка.

 

7.17.       Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями законодательства. Каждому работнику при приёме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором. Рассматривать предложения Профкома о необходимости проведения внеочередной аттестации рабочих мест.

 

7.18.       Немедленно сообщать в профком о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся, в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм, к категории несчастных случаев с тяжёлым исходом. По окончании расследования предоставлять копию акта формы Н-1 в Профком.

 

7.19.       Принимать меры по обеспечению требуемого температурно-влажностного режима в производственных помещениях. В случае отклонения по объективным причинам от требуемого температурно-влажностного режима, принимать необходимые меры по их устранению и предоставлению соответствующих компенсаций работникам, по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

Профком обязуется: .

 

7.20.       Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда на производстве, соблюдением трудового законодательства.

 

7.21.       Принимать участие в проводимых Нанимателем проверках состояния условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников, соблюдения требований охраны труда при проведении технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств, инструмента, средств индивидуальной и коллективной защиты.

 

7.22.       Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проводить их обучение.

 

7.23.       Периодически (один раз в полугодие) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в Обществе.

 

7.24.       Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению.

 

7.25.       Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесённых расходов в связи с повреждением здоровья.

 

7.26.       Оказывать материальную помощь пострадавшим при несчастном случае на производстве, в соответствии с Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно», членам Белхимпрофсоюза.

 

В случае гибели работника, члена Белхимпрофсоюза, в результате несчастного случая на производстве, выплачивать материальную помощь семье погибшего в размере 20 базовых величин.

 

7.27.       Производить единовременные выплаты общественным инспекторам по охране труда за активное участие в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда на производстве в соответствии с Положением о смотре-конкурсе по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

 

РАЗДЕЛ 8

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

 

Наниматель обязуется при наличии средств:

 

8.1. Оказывать материальную помощь на оздоровление к трудовому отпуску за каждый рабочий год всем работникам Общества, уходящим в трудовой отпуск, с учётом стажа работы в Обществе в следующих размерах:

 

до 5 лет — 10 базовых величин;

5 — 10 лет — 15 базовых величин;

10 — 20 лет — 20 базовых величин;

более 20 лет — 24 базовые величины.

При расчёте материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску применять размер базовой величины, действующей на 1-й день отпуска.

 

Материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску не вы-плачи-вается работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, хищение имущества Нанимателя, прогул).

 

Нарушение учитывать за период для исчисления трудового отпуска. В случае предоставления отпуска по частям материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску выплачивается при предоставлении первой части трудового отпуска.

 

8.2. Выплачивать выходное пособие работникам Общества, достигшим пенсионного возраста, при прекращении действия трудового договора (контракта) и выходе на пенсию при стаже работы в Обществе:

 

от 10 до 15 лет — в размере 1 среднемесячного заработка;

 

от 15 до 20 лет — в размере 3 среднемесячных заработков;

 

свыше 20 лет — в размере 5 среднемесячных заработков.

 

Исчисление среднего заработка производить за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

 

Выходное пособие при прекращении действия трудового договора (контракта) и выходе на пенсию выплачивается однократно.

 

Не выплачивается выходное пособие работникам, к которым в последний год работы применены дисциплинарные взыскания за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, систематическое неисполнение обязанностей, хищение имущества Нанимателя, прогул.

 

8.3. В случае увольнения работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, не использовавшего право увольнения в связи с выходом на пенсию, выплачивать выходное пособие в размере не менее 2-месячного среднего заработка.

 

8.4. Выплачивать материальную помощь к юбилейным датам со дня рождения (50, 55 (женщины), 60 лет) при стаже работы в Обществе:

 

до 5 лет — 1 базовую величину; от 5 до 10 лет — 3 базовые величины; от 10 до 15 лет — 5 базовых величин; от 15 до 20 лет — 7 базовых величин; свыше 20 лет — 10 базовых величин. Стаж исчисляется в соответствии с

Положением, согласованным с Профкомом (Приложение № 9).

 

8.5.         Выделять денежные средства в соответствии со сметой совету ветеранов Общества для оказания материальной помощи неработающим пенсионерам согласно Положению, согласованному с Нанимателем и Профкомом.

 

8.6.         Оказывать материальную помощь работникам Общества:

 

— ко Дню защитников Отечества — мужчинам в размере не менее 1,5 базовой величины;

 

— ко Дню женщин — 8 Марта — в размере не менее 1,5 базовой величины.

 

Работникам, имеющим на иждивении 3 и более детей или детей-инвалидов до 18 лет, оказывать материальную помощь в размере не менее 2 базовых величин.

 

8.7. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка работников Общества — участников художественной самодеятельности, спортсменов — для участия в смотрах-конкурсах, спартакиадах, фестивалях и др. мероприятиях, проводимых Обществом и (или) с участием Общества, а также выделять за счёт средств Общества автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности и спортсменов на проводимые мероприятия.

 

8.8.         Организовывать доставку родителей, дети которых находятся в ДОЛ «Космос», в родительский день в ДОЛ «Космос».

 

8.9.         Оздоравливать в профилактории в первую очередь работников, занятых на работах с особыми условиями труда, работающих инвалидов, работников, состоящих на диспансерном учёте, согласно утверждённому графику заездов.

 

8.10.       При наличии свободных путёвок в профилакторий выделять их неработающим ветеранам и инвалидам труда по ходатайству совета ветеранов Общества, родителям с детьми, находящимися на диспансерном учёте. Работникам, награждённым знаком «Ганаровы хімік», как работающим, так и ушедшим на пенсию по возрасту, выделять путёвку в профилакторий за счёт средств Общества один раз в два года.

 

8.11.       Предоставлять право работникам Общества посещать объекты культурно-спортивного комплекса в соответствии с Положением, согласованным с Профкомом.

 

8.12.       Оказывать материальную помощь работнику Общества в связи с рождением ребёнка в размере 10 базовых величин, установленных в Республике Беларусь на дату рождения ребёнка.

 

8.13.       Предоставлять дополнительные поощрительные отпуска до 3 календарных дней работникам Общества, дежурившим в составе общественных формирований правовой направленности.

 

8.14.       Оздоровление работников и компенсацию затрат на эти цели производить в соответствии с Положением об организации профилактики заболеваний и оздоровления работников ОАО «По-лоцк-Стекловолокно» и членов их семей, согласованным с Профкомом (Приложение Nfi 10).

 

8.15.       Приобретать подарки к Новому году для детей (дошкольного возраста и учащихся общеобразовательных школ) работников Общества.

 

8.16.       Производить выплату материальной помощи работникам Общества ко Дню химика, Дню рождения Общества и другим событиям.

 

Работникам акционерного общества, отработавшим на предприятии на дату выхода приказа о выплате материальной помощи менее одного года, выплачивать материальную помощь в размере 50% от установленного размера выплаты.

 

Молодым специалистам и молодым рабочим, прибывшим по распределению, а также работникам, принятым по переводу, материальную помощь, предусмотренную настоящим пунктом, выплачивать в полном размере без учёта стажа работы.

 

Не производить выплату материальной помощи работникам, привлечённым к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, хищение имущества Нанимателя, прогул, а также работникам, привлечённым к уголовной ответственности за совершение виновных действий, связанных с трудовыми отношениями в Обществе и осуждённым к исправительным работам.

 

8.17.       Награждённым знаком «Ганаровы ximik», Почётным химикам, Почётным ветеранам предприятия вы-плачивать материальную помощь ко Дню химика в увеличенном размере.

 

8.18.       Выплачивать работникам Общества материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (лечение, стихийное бедствие и др.) на основании личных заявлений по согласованию руководителя структурного подразделения и Профкома.

 

8.19.       Обеспечивать преимущественное право предоставления путёвок в ДОЛ «Космос» семьям, имеющим 3 и более детей.

 

8.20.       Выделять средства для дотации на повторное оздоровление в ДОЛ «Космос» детей работников Общества из числа многодетных семей.

 

8.21.       Производить добровольное страхование дополнительных пенсий в пользу работников Общества в порядке, предусмотренном Положением, согласованным с Профкомом.

 

8.22.       Предоставлять льготу по оплате коммунальных услуг со снижением их стоимости на 20% семьям, проживающим в общежитии ОАО «Полоцк-Стекловолокно» и воспитывающим 3 и более несовершеннолетних детей, а также на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет — матери (отцу), являющимся работниками Общества.

 

8.23.       Финансировать расходы на подготовку специалистов Общества в высших учебных заведениях по специальностям, профилирующим для Общества, при наличии потребности в резерве кадров, по соглашению сторон трудового договора (контракта).

 

8.24.       Производить работникам Общества, успешно обучающимся без отрыва от производства по профилирующим для Общества специальностям, оплату отпуска в связи с обучением на основании справки-вызова соответствующего учебного заведения и в соответствии с Положением (Приложение N11).

 

8.25.       Предоставлять жилые помещения (их части) согласно Положению об общежитиях ОАО «Полоцк-Стекловолокно», согласованному с профсоюзным комитетом.

 

8.26.       Обеспечивать преимущественное право на трудоустройство детей работников Общества при наличии у них необходимой квалификации и вакансий на предприятии.

 

8.27.       В случае смерти работника Общества выплачивать материальную помощь на организацию похорон в размере 20 базовых величин.

 

8.28.       В случае смерти близких родственников работника Общества (родителей, детей, супруга) оказывать материальную помощь работнику на организацию похорон в размере 10 базовых величин.

 

8.29.       В случае смерти неработающего пенсионера Общества, для которого Общество было последним местом работы, выплачивать материальную помощь на организацию похорон отработавшего в Обществе:

 

от 10 до 15 лет — 5 базовых величин;

 

от 15 до 25 лет — 7 базовых величин;

 

более 25 лет — 10 базовых величин.

 

Для отработавших 25 и более лет в Обществе выплачивать материальную помощь без учёта работы на пенсии в других учреждениях и организациях.

 

Материальную помощь на организацию похорон выплачивать, если пенсионер был уволен в связи с уходом на пенсию, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья либо в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).

 

8.30.       Для организации похорон работника или пенсионера Общества выделять за счёт средств Общества транспорт до 4 часов.

 

Профком обязуется:

 

8.31.       Оказывать материальную помощь семьям, воспитывающим 3 и более несовершеннолетних детей, на приобретение путёвок в ДОЛ «Космос».

 

8.32.       Выделять денежные средства на оказание материальной помощи или приобретение ценных подарков для торжественных проводов на заслуженный отдых работников Общества, членов Белхимпроф-союза, в зависимости от профсоюзного стажа и участия в общественной жизни.

 

8.33.       Выделять денежные средства для торжественного поздравления членов Белхимпрофсоюза с юбилейными датами 50 лет, 55 лет (женщины), 60 лет в зависимости от стажа работы в Обществе и членства в Белхимпрофсоюзе.

 

8.34.       Выделять денежные средства на культурно-массовую и спортивную работу:

 

— организацию экскурсионных поездок;

 

— проведение Дней здоровья;

 

— приобретение билетов на концерты;

 

— проведение новогодних вечеров и др.

 

8.35.       Поздравлять работников, впервые вступающих в брак, вручением подарочного сертификата.

 

РАЗДЕЛ 9

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРОФСОЮЗА

 

Наниматель обязуется:

 

9.1. Предоставлять в безвозмездное пользование профкому необходимые для его деятельности: оборудование, помещения, транспортные средства и средства

связи с отнесением затрат по их содержанию и использованию (в том числе расходов по коммунальным услугам) за счёт прочих расходов по текущей деятельности.

 

9.2.         Предоставлять необходимые оборудованные помещения для проведения заседаний, собраний, конференций, семинаров членов профсоюза и трудового коллектива.

 

9.3.         Обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов, по личным заявлениям работников, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1282 от 18 сентября 2002 года «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчётов» вместе с выплатой заработной платы.

 

9.4.         Для исполнения общественной работы предоставлять неосвобождённым работникам — председателям цехкомов, членам комиссий Профкома и комиссии по трудовым спорам — до одного дня в месяц с сохранением среднего заработка, членам Профкома — для участия в заседаниях Профкома.

 

9.5.         За участниками коллективных переговоров на время работы комиссии сохранять средний заработок с оформлением соответствующего приказа.

 

9.6.         Освобождать членов выборных профсоюзных органов с сохранением среднего заработка за счёт средств Общества на время участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, семинаров, созываемых профсоюзом и (или) трудовым коллективом, по предоставлении соответствующих документов.

 

9.7.         Работникам, не достигшим пенсионного возраста и освобождённым от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, гарантировать после окончания их выборных полномочий прежнюю или, с согласия работника, равноценную работу (должность). При этом не допускается в течение двух лет увольнение принятых в организацию освобождённых профсоюзных работников после окончания их полномочий, кроме случаев ликвидации организации и увольнения в связи с уходом на пенсию.

 

За работниками Профкома, принятыми на работу из ОАО «Полоцк-Стекловолокно», сохранять льготы и гарантии, предусмотренные Договором.

 

9.8.         Премировать работников Профкома за счёт средств Общества в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании. Средства выделять в соответствии с нормативными правовыми актами.

 

9.9.         В трудовые книжки работников — членов профсоюза, награждённых Почётными грамотами Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского комитета профсоюза, областных объединений профсоюза, областных отраслевых Советов профсоюза, — вносить соответствующие записи на основании постановлений данных органов.

 

9.10.       Члены профкома Общества, председатели цеховых комитетов не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования с Профкомом.

 

9.11.       Принимать меры по обучению неосвобождённого профсоюзного актива по вопросам охраны труда и трудового законодательства.

9.12. Производить отчисления паевого взноса на расчётный счёт профсоюзного комитета ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий для работников Общества в размере не менее 0,20 процента от фонда заработной платы, на который начисляются страховые взносы.

 

РАЗДЕЛ 10. 1 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

10.1.       Стороны несут ответственность за невыполнение (нарушение) условий Договора.

 

10.2.       Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представления Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

10.3.       Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за исполнением Договора.

 

10.4.       При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

 

10.5.       Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя. О результатах рассмотрения информировать трудовой коллектив.

 

Перечень приложении к коллективному договору:

  1.  Положение о резервном фонде заработной платы открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

 

2. Положение о надбавках за высокое профессиональное мастерство рабочим ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

 

3. График выплаты заработной работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

4. Положение о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» вознаграждения по итогам работы.

 

5. Положение о -порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» надбавок за стаж работы.

 

6. Перечень должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. —

 

7. Перечень; профессий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами.

 

8 Перечень производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и {или) опасными условиями труда.

 

9. Положение по исчислению стажа работы в ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

 

10.          Положение об организации профилактики заболеваний и оздоровления работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» и членов их семей.

 

11.          Положение об обучении и подготовке кадров ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

 

12.          Положение о наставничестве в ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *